企业负责人亲自似行面试问题
企业负责人亲自上阵“招兵买马”
考察应变能力面试问题似行测
昨天上午，开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，有企业怕被求职者“炒”，生产负责人亲自上阵。一些企业为考察求职者的应变能力面试问题似行测。
怕被求职者“炒”生产负责人亲自上阵
临近年底，由于不少企业用工需求旺盛，而人员流动性又较大，很多企业都在加紧时间“招兵买马”。记者在招聘会上发现，来到招聘现场的除了企业的招聘负责人外，许多企业还带来了生产线上的生产负责人。
“我们主要做的是机械制造与加工，流水线工作……”开发区一家机械制造企业的招聘摊位前，一线生产负责人刘明达正在认真地为前来应聘的求职者讲解。旁边的招聘主管张启林告诉记者，该企业新上了两条生产线，需要急招70名一线工人，他们已经连续半个月来参加招聘会了，但一线工人的岗位仍旧有很大空缺。
无独有偶，福山区一家电子企业也将生产负责人带来了招聘会现场。该公司的人力资源部经理王新民表示，生产负责人对电子产品的加工工序最为了解，熟知一线工人的工作流程，让他负责为求职者讲解，更容易让求职者对招聘岗位有一个较为清晰的了解，不会出现盲目求职的情况。“这也可以避免入职不久求职者便跳槽给企业带来的被动，是怕被求职者‘炒鱿鱼’想出的办法。”王新民如是说。
考察应变能力面试问题似行测
当日的招聘会上，记者发现，有企业对求职者提出的问题与公务员考试的题目十分相似，这让不少求职者直呼惊讶。
“为维护办公环境，某办公室四人在工作日每天轮流打扫卫生，每周一打扫卫生的人给植物浇水。7月5日周五轮到小玲打扫卫生，下一次小玲给植物浇水是哪天？”芝罘区一家金融公司的招聘摊位前，招聘人员正在向求职者李梦娜发问。听到这个问题后，李梦娜不禁惊叹道：“怎么那么像公务员考试的行测题目！”她告诉记者，自己在今年4月份刚参加了市里的公务员考试，招聘企业提出的问题她似乎在公务员考试行测题目中见到过。“真想不到，来找工作还是要做题。”
“你开车到邻市去完成一件工作，在高速公路上你发现前方发生了一起交通事故。请问你怎么办?”“首先，我会马上查看司机的伤情，拨打120和高速公路事故处理中心的电话。”面对招聘方提出的问题，求职者郭宇涵表示，自己去年参加了公务员面试，这个问题有点像面试里面的应变题。
对此，该企业的招聘负责人王丽云表示，郭宇涵的'回答并不是他们想要的回答，“车子不会自动停车，所以要做的一定是先把车停在应急车道，防止后面的车辆发生追尾事故，造成二次伤害，之后再采取上述行为。”王丽云说，他们想考察的一方面是求职者面对突发情况时的应变能力，另一方面则是考察求职者考虑问题能否从实际出发。
“我们公司主要招聘一系列的管理人员，对求职者的综合素质要求很高，需要考察他们的逻辑思维能力。”负责招聘的工作人员刘坤解释说。
90后多数想独立创业
招聘会上，记者注意到，在一些培训性质的公司的招聘台前，90后求职者居多。而在普通的招工企业前则多数是70、80后。
据悉，培训性质的公司多是培养求职者的管理能力以及实际操作能力，为求职者走上工作岗位打下坚实的基础，对于有创业想法的求职者来说，前期接受相关培训尤为重要。
90后李志强对创业有着十分的热情，刚刚毕业的他对自己的未来有很多的期待。“我在大学时参加过互联网+创业大赛等创业性质的比赛，也自己做过一个求职空间的项目，还入驻了我们学校的创业园，只不过最后因为经验缺乏等种种原因夭折了。”李志强说，这次来招聘会，是想找一个有员工培训的网络公司，在里面做上几年，为实现自己的创业梦再努力一番。
而1983年出生的求职者周飞则表示，如今社会竞争压力很大，自己已经没有了90后的斗志和激情，只想找份安稳的工作，以照顾好自己的家庭为目的。
眼下，一大批90后都有创业的想法，正在涌向创业大军中。对此，开发区人力资源市场有关负责人分析，结合90后的成长环境来看，在他们身上体现最明显的就是个性的鲜明，容易接受新鲜事物、性格独立、思想大胆，做事情更愿意找到一个点钻进去，这也是他们为什么愿意创业的原因。马先生建议，90后创业者需要的是成长和积累，必须要脚踏实地。
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