面试时可以询问主考官那些问题
面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有作好万全的准备，才有收事半功倍的机会。
工作内容、工作地点：
面试公司在各地若有很多分公司的话，应试者在面试时，最好事先问清楚，如果录取的话，未来的工作为何。应试者在询问时，可适度地表达自己的意愿，主试者大多能接受。
工作时数、加班、例假日：
在面试时，应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。若是服务业的话，更应问清楚，除了例假日外，上有那几个星期天可休假？
进修机会、试用期间：
应试者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有让其所属员工进修的机会及新进员工的`试用期间等之规定，不知贵公司是否亦有此规定？”，如果应试公司有前述这些规定的话，应试者一并确认其试用期间及其待遇。 薪水及各式的福利奖金：
应试者可以原离职公司的薪水方式为话题，来探询应试公司对新进人员的薪水做法，如：“原离职公司的薪水方式，在十七万的底薪外，每个月都有十九万的加班费，不知贵公司的薪水做法为何？”。另外，亦可以应试公司的年度业绩为话题，来探询应试公司对于福利奖金的作法。
面试时应试者最难以启齿之发问技巧：
面试时，询问未来工作的薪水和相关的福利制度虽然很重要，但这类的问题，应试者若主动提出发问的话，恐怕会让主试者留下负面的印象。例如，在面试刚开始时，就询问主试者有关这类问题的应试者，基本上，就让主试者产生负面的第一印象。关于这类的问题，应试者其实也不用庸人自扰。因为未来在契约中，一定会明文规定。更何况，主试者在面试过程中，都会主动询问应试者有关这类问题的看法，应试者其实只要在面试快接近尾声，被主试者询问到“你是否还有其它问题呢？”时，针对尚不清楚的部份，再发问即可。另外，以原离职公司的作法为话题，来探询应试公司的作法，亦是一种不错的发问技巧。
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