职场面试第一个决定你是否被录用的问题
有回闲谈间，朋友提及，不知道时下年轻人到底在想什么呢？他感叹着。身为做电动自行车的老板，他说起公司欲录用一位秘书，但是前来应征的年轻男女中，十位里面有九位，在回答了他的第一个问题后，立刻被他请出去，也就是说坐下来还不到十秒钟，这个面试就结束了。椅子还没坐热呢，恐怕连打得漂漂亮亮的履历表都还来不及从公事包中拿出来，便在老板遗憾兼失望的语调中被要求离开了。
这个同样的问题我也经常遇到，不过我没有像他反应得这么强烈，因为见怪不怪了，而且并不是只有发生在年轻求职者的身上，中年人也是一样的。到底大家在想什么呢？
这十五年来我常常问自己，要求对这第一个问题能正确和完整的回答，难道太过份了吗？我询问了一些身为主管的'朋友们对这情形的看法。有的说，这刚好节省的面试的时间，会回答该问题的求职者马上胜出。有的说，如果用是否能回答这“第一个问题”，拿来做为录用与否的第一关，公司就找不到人了，也就是说标准得放低。无论如何，这第一个决定是否被录用的问题是一个关键，一个标准，一项指标。在一个有原则，要求高标的公司中，它成为是否能通过面试的踏脚石。
当然，这儿所提的只是个人接触到的少部份公司，和少部份的主管，并不代表大部份的行业和大部份的主管。不过，会不会回答这“第一个问题”，真的是非常重要。从这儿可以显现出求职者是否真的有所准备，是否具有专业的素养，而且，看得出到底有没有用心。
求职者自己一定要用心，才能打动求才者的心。
十位里面有九位对这第一个问题的回答大部份是这样的：“嗯…不知道。”，“嗯…不太清楚。”也有“嗯…不确定。”，或是“嗯…我想可能是有关什么什么的…”当然答案很多时候是错的。
我还碰过一位求职者回答得稍为长一点，这位年轻的男生说道：“我是乱枪打鸟，哪儿有通知我就去面试，所以，嗯…不知道。”
乌云笼罩，百条黑线降临在我无助的额头上。
这第一个问题其实真的很简单：
“请您谈一下您对本公司的了解有多少。”
很快又要到了毕业季了，求职者，请用心啊。
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