面试应届生的问题有哪些

时间:2021-01-22 14:24:43 面试问题 我要投稿

面试应届生的问题有哪些

  在很多人的观念中,HR面试应届生只是一个单向面试,其实现在的应届生聪慧有想法,面试就变成了一个双向面试。不仅仅是HR面试应届生,更多的是应届生反过来面试HR,从面试中得到该企业是否正规合适的信息。

面试应届生的问题有哪些

  所以HR在面试应届生的时候如何提出问题,得到有效信息的同时,也能让应届生给好评呢?

  HR要主动问——动之以情

  一、主动打招呼显素质

  1、“你现在住在哪里?过来的路程远吗?路上塞车吗?”(大概估算上班路程,应届生到职率)

  2、“外面很热(冷)吧?”(大打温情牌,用关心温暖刚出校门的应届生是非常有效的)

  3、“我们公司位置好找吗?”(可以大概知道该候选人是否有重视面试,是否提前了解公司位置)

  二、聊及家庭表关注

  1、“你现在是定居在某某市了吗?你的父母也一起吗?”(居住位置,可以大概知道该应届生是否足够稳定)

  2、“当时选择这个专业,是你自己决定的还是父母决定的?”(看出该应届生是否对专业和岗位具有专一性)

  三、关心实习明情况

  1、“你有什么实习经历?”(可以看出与所招岗位的匹配度是高是低)

  2、“你在实习中有获得什么荣誉吗?”(看出该应届生所具备的能力)

  3、“你在实习中有收获什么经吗?”(看出是否具备学习能力,和判断学习能力强弱)

  四、大学情况得真知

  1、“说一说你的大学四年”(四年时间太长,可以看出该应届生在总结的时候是否具备逻辑思维,也可以看出TA在大学的相关经历)

  2、“四年中有没有获得什么荣誉?”(大学荣誉很多,不一样的荣誉能代表不一样的能力)

  3、“四年参加过社团吗?”(看出TA是否拥有一定的兴趣爱好,拥有兴趣爱好的人往往在职场中会更吃得开)

  4、“在学校有没有担任过某些职位?”(在大学中,能担任职位的人有着一定的领导能力和主动表现性)

  HR要主动说——晓之以理

  一、企业信息点

  1、企业基本信息

  2、企业获得的荣誉

  3、企业所在行业中的地位

  4、企业未来的`发展路线

  二、招聘条件

  对于招聘条件这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的招聘条件进行描述。

  1、岗位职能

  2、岗位所需能力

  3、与岗位要求相符合的性格

  三、工作内容

  对于工作内容这一板块,要提前跟相关部门负责人进行沟通,然后根据部门负责人给出来的工作内容进行描述。

  1、员工工作内容:譬如说企业规定的每天开早会、每周星期五下午开例会等等。

  2、岗位工作内容: 譬如说美容销售的岗位工作内容是对客户进行美容套餐推荐、回答客户的美容咨询等等。

  四、能力评述

  这个能力评述,一般放在最后。HR一定要在面试的过程中一边进行总结,对该面试应届生进行优势与劣势总结。最好逻辑性以“第一点、第二点”的方式陈列出来,让该应届生能知道你对他真的有在上心面试,也能给自己一个比较好的做决定方向。

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