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女生面试遭遇“怪问题”：你有没有男朋友
8日，成都宇辉人力资源市场举行了一场专门针对女性求职者的公益招聘会，600多家用人单位提供了前台、导购、主管、行政、营销和文秘等近8000个岗位，多数岗位都向女性求职者提供。有不少男性求职者进入现场求职，据统计约占求职人数的20%。
女性专场招聘会来了不少男人
昨日一大早，宇辉人力资源市场门内挤满了不少求职者。现场提供了前台、文员、导购员、导游、缝纫工和接待员等大量适合女性的岗位。
在现场求职者中，还有不少男士。“虽然是女性专场招聘会，但还是有一些岗位适合男性。”一名男性求职者说，比如现场提供的销售行政岗位，男性同样可以胜任。为了体现对女性的关爱，现场还专门为女性求职者举办了讲座，幸运者获得了奖品或求职建档等礼物。
“其实男性朋友参加女性专场招聘会，说明现在男女就业岗位的界限已没有以前那么明确了。”宇辉人才市场相关负责人说，因为女性求职在现实中会遭遇一些歧视，所以才会有女性专场。如果实现了真正的就业平等，以后就没有必要举办女性专场招聘了。
不少女性曾经历就业隐性歧视
“现在用人单位在招聘公告上一般都不会明确限制招聘性别了，但实际中还有针对女性的‘门槛’。”成都大学学生刘莉说，她所在的班级现在找到工作的多数为男生。“从去年开始，我参加了很多招聘会，但最后都没有下文。去同一个单位面试的男生却成功了。”
刘莉说，很多单位连面试机会都不给女生，简历虽然投去了，但单位一般都暗设了“门槛”。即使给了面试机会，一般单位问得最多的是“你有没得男朋友？”“短期内会不会结婚？”之类问题。如果回答有或者毕业一两年内考虑结婚的女生，肯定没有下文。现场不少女性都表示，虽然用人单位在招聘，包括面试时都不会明确说不要女生，但实际结果及交谈时给她们的感受就是：男性优先。
单位招聘女性看重综合素质
在昨日的招聘会上，宇辉人力资源市场还现场对100家用人单位进行了调查。调查显示，在用人单位意向中，超过70%的企业欢迎女性求职者，但录用女性求职者还是男性求职者，完全根据谁更适应岗位要求而定。
在对女性求职者要求方面，调查显示用人单位最看重女性求职者的综合素质、品行、学历、经验、心态、专业技能和潜能等方面，其次才是求职者的专业技能和心态，以及其他素质是否与岗位相匹配。女性求职者在求职时，最在乎发展空间、职业前景及工作环境。
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