如何回答被解雇的面试问题
如果你是从以前的阵地发射？这是很难知道如何回答围绕解雇专题采访的问题。
如果你清楚地开除你的工作不重，因为紧缩型的过程，然后把它最好是在为你的工作给予解雇的理由公开和诚实的。
它也可能，这将是探讨在就业背景支票或口头参考支票，因此，情况不应该在面试歪曲。
要以中立的措辞解雇。
为处理这一棘手的面试问题，推荐面试技巧强调，表明你能客观地看在解雇的重要性。
例如，如果问题是与你的经理的冲突，讨论它使用代词“我们”，以表明你接受的，就如在下面的例子问题联合问责制。
“我们无法进行有效的协作。”
展示你是如何花时间去认真评估所发生的事情。你想采访者认为这是谁给了你的错误的教训和从你成长的候选人。例如：
“我曾想过，这是一个伟大的交易，我现在可以理解了什么是错误的。我没有一个明确的任务期望了解。我应该作进一步的澄清要求。我学到这一点，我对能够积极对这个组织作出的宝贵贡献。”
最好是避免玩游戏的指责。唱衰你的前任雇主或经理人描绘成一个痛苦的前雇员谁是不能前进，你。
采取问责制的能力和适应演示一个成熟和专业，采访是在寻找成功的应聘者。
在考虑如何回答有关正在准备发射的反应，你觉得舒服的面试问题。实践说它冷静和自信，并在必要时重写。
是你的语气和身体语言意识。避免交叉武器，hunching在你的椅子上，低着头，没有眼神接触。这些都让一个防御性的，封闭的信息，采访。
花最少的时间量时，你回答这个问题的面试问题，但要确保你已经澄清了面试官的问题。一旦你完成你的解释，结束于：
“我相信我已经回答你的`问题。”
承认面试官有一个真正的关注，但建议你现在这个可以继续进行更积极的提问行处理。
为了扞卫自己通常对一个负面问题，以致危及整个面试的尴尬和长时间的讨论结果。它在处理一个诚实的和中立的方式，继续前进。花你在工作讨论的贡献可以使公司的地位和面试时间。
每个人都可以以某种方式改进。一些非常成功的人被解雇，在其职业生涯中。知道如何回答，强调你所学到的经验，并相信作为对自己工作的合适的候选人将有助于说服面试官相信你也对这次采访的问题。
面试官还问了一些问题典型的面试。使用示例答案，帮助您准备应对这些优秀面试问题。
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