面试常见刁钻问题

时间：2022-11-21 18:25:38 面试问题我要投稿

面试常见刁钻问题大汇总

　　面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。下面是小编给大家带来的面试常见刁钻问题大汇总，希望能帮到大家！

面试常见刁钻问题大汇总

　　自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。

　　第一回合：常规问题应答

　　通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

　　问题一：你的缺点是什么？

　　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

　　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

　　问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

　　问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

　　回答思路：必须遵从的原则：

　　1、表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；

　　2、表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。

　　3、不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

　　问题三：是否有过失败的经历？

　　问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

　　回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：

　　1、当时的背景和能够使用的资源；

　　2、你处理事情的方法；

　　3、失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

　　问题四：你的期望薪资是多少？

　　问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降 BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

　　回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

　　第二回合：特殊情况下的问题应答

　　有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？

　　情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作

　　面试官的考虑：

　　1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

　　2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

　　3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

　　问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

　　回答思路：

　　1、诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；

　　2、表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；

　　3、说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

　　情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR

　　面试官的考虑：

　　1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？

　　2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？

　　3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

　　问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

　　回答思路：

　　1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；

　　2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；

　　3、陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。

　　情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期

　　面试官的考虑：

　　1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？

　　2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？

　　3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

　　问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的`工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

　　回答思路：

　　1、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；

　　2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；

　　3、从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

　　第三回合：女性面试中的尴尬问题

　　虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

　　尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？

　　隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？

　　问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

　　回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

　　尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？

　　隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？

　　问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

　　回答思路：

　　1、尽量避免直接回答；

　　2、提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；

　　3、如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

　　尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

　　隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？

　　问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

　　回答思路：

　　1、避免直接说“能”或者“不能”；

　　2、模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；

　　3、表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。

　　我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。

　　职场面试刁钻问题盘点

　　套路点拨：

　　这一问题，并不是面试官专门想听应聘者夸一夸公司而出的，实际上是对于你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度探索。对于这一问题，首先，你的回答需要显示出你对公司有基本的认识，做过一定的调查与研究，让面试官感受到你真的很有心想得到这份工作。其次，要展现出自己的志向，表现出你对自己的未来有较为具体的远景规划。

　　防入坑指南：

　　1、千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话会让面试官认为你把公司当成培训学校。需要注意的是，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济利益存在的。

　　2、如果提前做了功课，建议从行业、企业和岗位这三个角度来简单说明。不要表现出你对公司的一切都了如指掌，不要让面试官被你打败，要表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　回答范例：

　　(1)我十分看好贵公司所在的行业，而且近几年来贵公司一直都稳定发展，在市场上很有竞争力，且十分重视人才。另外，我相信贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。

　　(2)我同公司出生在同样的时代，且公司理念与自己的追求相互契合。并且贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，对于员工的训练、升迁等也都很有制度。我希望能够进入一家与我共同成长的公司，做着这项适合我的工作，得到领导的认可和赏识。

　　套路点拨：

　　谈钱的事虽然俗气但是绝对不能马虎。不要很快就把自己卖掉，而是要注意继续强调这个工作本身才是你最看重的东西。如果你对薪酬要求太低，那显然是在贬低自己的能力;如果你对薪酬要求太高，那又会显得你过分注重功利，公司受用不起。一些雇主通常都提前对求聘的职位定下了开支预算，他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，面试官问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答范例：

　　(1)不卑不亢版：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会合理友善，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平我则不会计较太多。

　　(2)价值体现版：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　(3)机智反问版：在条件允许的情况下尽可能不用精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥—到￥—。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：“您可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”

　　套路点拨：

　　“请简要地介绍您自己”，的确已经成为了众多 (还没来得及看你的简历的) 面试官最喜爱的开场问题。通过这一问题，一方面能够了解应聘者的大概情况，另一方面可以考察应聘者的口才、应变、心理承受、逻辑思维等能力。

　　防入坑指南：

　　很多人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄等在简历上明摆着的内容，效果当然不尽人意。在这金子般的几分钟里，不仅要给面试官最为深刻的印象，展示自己的与众不同，更为重要的是要向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方自己的这份价值恰恰是公司迫切需要的，自己是完全能胜任这份工作的。

　　回答范例：

　　下面以学生身份应聘人生的头几份工作为例，展示一些能出色地完成一份自我介绍的技巧：

　　首先，你可以从最基本的信息，如学术背景，专业技能出发。这些信息你最为熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同时，这个过程也能最大程度地消除刚开始的紧张情绪。

　　然后，具体说来，你应该完成对下述问题的阐述：

　　1、是怎么样的心理预期让你选择了这样的学业?

　　2、通过这样的学业你获有了怎样的专业视野，培养了怎样的专业思维，具体掌握了哪些专业技能?

　　3、你现在的能力可以胜任怎样的工作，能够解决怎样的问题，并且举例做过哪些成功的事情?

　　4、最终，这些积累的学习和实习经历会将你引向何处，你希望以后成为怎样的职业人?

　　时刻牢记，在这短短的时间里，所有的一切都是有内在逻辑联系，环环相扣，严丝合缝的。只有当这一系列的逻辑被理清后，你的求职动机才是清晰的，你的个人介绍才是直中靶心的。另外，完美的自我介绍的展现，还需要预先细心的准备，合理的时间控制，良好的形态语气，展示礼貌和尊重的措辞等。

　　套路点拨：

　　面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的，特别是他们的个性和创新能力。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，面试是双向的，应聘者也有选择权。公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面影响。因此问面试官问题是一个考察公司的良好机会，你可以根据面试官的回答，来判断这家公司的综合素质，做出明智的选择。

　　防入坑指南：

　　最忌讳问的问题有如下几类：

　　1、一些层次很low的个人福利问题，比如加班费，报销制度等。

　　2、通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，行业地位，营收状况等。

　　3、规章制度规定的东西，比如上下班时间，午餐补助，年假等。

　　回答范例：

　　根据HR和职场达人们的总结，以下七个问题最可以给应聘者自己加分，让公司对你刮目相看：

　　1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?

　　2. 您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么特质

　　3.如何评估自己在试用期内的工作表现?考核标准是什么呢?

　　4.这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有哪些晋升机会?

　　5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些?