面试毕业生的问题

时间：2020-07-21 14:07:45 面试问题我要投稿

面试毕业生的问题

面试毕业生的问题1

面试新毕业学生所要使用的问题

面试毕业生的问题

　　当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
　　
　　& 你为什么想读大学？
　　& 你为什么选择。。。大学（学院）读书？
　　& 大学时，你为什么选择。。。专业？
　　& 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
　　& 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
　　& 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
　　& 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？
　　& 你哪门课学得最好？为什么？
　　& 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？
　　& 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
　　& 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
　　& 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

面试毕业生的问题2

　　首先，一旦对方提出咨询性质的问题，大家一定要格外注意，也这是毕业生面试会遇到的问题中比较觉的，按说如果一旦招聘的员工问出这样的问题，那么可能对于前期的面试过程是比较满意的，但是如果这个环节没有办法解答，可能前面的努力都是功亏一篑的，也是因为这样的原因，所以建议大家都能够想出一套比较合理的方案，例如可以告知对方自己现在的实践经验还没有那么的充足，所以没有办法了解到自己在企业内部的定位和层级，建议企业可以给自己一个参考，而且相信企业内部对于一个未来有发展的员工肯定愿意投入更多的精力去培养，在工资水平方面也是会绝对对等的，通过这样的方式，不但能够高效地绕开具体数字的回答，而且也能够让对方戴上一顶高帽子。

　　其次，如果对方要求点评一下今天求职面试中能中个人的一些状态的话，那么一定要注意千万不能够通过贬低别人提高自己的方式来凸显自己，因为这是一种最差的做法，不但不会让对方感觉到自己更加适合这个工作岗位，而且还很可能让对方觉得自己完全没有集体荣誉感，而且也没有办法真正客观的来对待别人的工作，这是众多关于大学生面试最难问题有哪些的回答中最容易被忘记的地方，顺带说一下，因为不同的求职岗位，他们面试过程和侧重点是完全不一样的，这就意味着很多招聘员工会提出更加苛刻的问题，例如有一些实操性的技巧和要求，所以最关键的还是需要结合自己的求职岗位去，网络渠道上下载一些前人的经验分享慢慢的研究效果最好。

　　其实在回答面试官的.问题时，你一定要思考清楚再回答，并且回答时有关于个人经历或简历中出现的内容时，一定要符合现实，不要随便回答，也希望毕业生面试会遇到的问题能够一一解决，在面试中脱颖而出，给面试官一个好的印象。

面试毕业生的问题3

　　一、基本情况

　　1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

　　2、您为什么重新求职？考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

　　3、什么样的单位是您求职的第一选择？考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

　　二、专业背景

　　1、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

　　2、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察要点：考察应聘者的专业功底。

　　3、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

　　4、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

　　三、工作模式

　　1、您平时习惯于单独工作还是团队工作？考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

　　2、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

　　3、在过去的工作中您学习到了什么？考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

　　4、您如何使自己了解业务上的最新动态？考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

　　5、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

　　6、您在工作中通常怎样分配时间？考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

　　7、您未来三年内的目标是什么？如何实现？考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

　　8、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

　　四、价值取向

　　1、您对原来的单位和上司的看法如何？考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

　　2、业余时间您通常用来做什么？考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

　　3、描述您上一次在工作中挨批评的情景。考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

　　4、您是否愿意接受心理测试？考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

　　5、您觉得怎样才算是成功？考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

　　6、您认为做人的基本原则是什么？考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

　　五、资质特性

　　1、您如何描述自己的个性？考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

　　2、请列举您的三大优点和三大缺点。考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

　　3、您原来的同事通常是如何评价您的？考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

　　六、薪资待遇

　　1、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

　　2、您所期望的待遇是多少？考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪20xx-2500元左右。”

　　3、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

　　七、背景调查

　　您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。

面试毕业生的问题4

　　据大部分的大学生求职者反映，在他们求职的过程中总会遇到一些让自己措手不及又非常难缠的问题，他们在没有任何准备的情况下总会有点惊慌失措。有时候很多面试官确实为提一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：

　　1、对你来说工作中最重要的是什么?

　　2、为什么愿意为本公司工作?

　　3、你认为公司为什么要聘用你?

　　4、如果我们聘用你，你会待多久?

　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

　　6、你的长处是什么?

　　7、什么是你最大的弱点?

　　提示：不妨借自我批评来自我表扬。

　　8、你如何评价你的前任老板?

　　9、你的业余时间喜欢做什么?

　　10、你觉得5年后你会是什么样?

　　11、你对薪水的期望是多少?