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服从意识面试题
从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们都经常看到试题的身影，试题是考核某种技能水平的标准。什么样的试题才是科学规范的试题呢？以下是小编整理的服从意识面试题，仅供参考，大家一起来看看吧。
服从意识面试题 1
某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。
你喜欢被人管着吗？
讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的'老板的？
请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？
为了把你想要做的事情做完，你是怎样获得他人的帮助的？
说说你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好。
假如老板对你的工作进行了调整，但是在调整之前，老板并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办？
我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。
被管理的滋味中，哪些最令人讨厌？
你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？
如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？
据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？
服从意识面试题 2
1、当你的想法与上司或同事不一致时，你会怎么处理？
建议回答：首先我会尝试理解对方的观点，并且清晰地表达我的看法。如果讨论后仍无法达成一致意见，在不影响项目进展的前提下，我倾向于先按照领导或大多数人的决定行事，同时保持开放态度继续沟通寻求最佳解决方案。
2、描述一次你必须执行一个你不完全同意的任务的`经历。
可以分享一个实际案例，重点强调虽然最初对任务有所保留，但最终还是积极完成，并从中学习到了什么重要经验（比如团队合作的重要性）。
3、如果你被分配了一个看似不太重要的工作，你会怎么做？
表达出即使面对看似简单或不那么吸引人的任务，也会全力以赴的态度。可以提到任何工作都有其价值所在，认真对待每项任务是专业精神的一部分。
4、假如你需要加班完成一项紧急任务，而你已经有个人安排了，你会怎么解决这个问题？
说明会优先考虑公司利益和个人责任之间的平衡点。通常情况下会选择调整个人计划以满足工作需求，但也希望公司能理解并支持员工合理的生活需要。
5、你如何看待规则与创新之间的关系？
强调遵守规则对于维护组织秩序至关重要，同时也认识到适当时候突破常规思维模式、鼓励创新可以促进企业发展。关键是找到二者之间恰当的平衡点。
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