事业单位面试问题
事业单位面试问题1
1.请谈谈你自己的优点和缺点。
考察意图：面试官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如应试者无法和同事和睦相处，或者无法按时完成工作,又或者面对几项工作时手忙脚乱等等。
每个岗位都有其自身的要求，所以应聘者的回答应该紧密结合应聘岗位的特点和要求,展示自身的优势时要有用人单位可取之处，而劣势还有一些正面的影响。回答要暗示:因为自己采取了正面的行动，那些缺点或劣势带来的负面影响正在减少。
考官的预期：面试官希望，应聘者的优点将直接成为新工作的财富，而且没有任何缺点会影响工作业绩或成效。他们也会期待应聘者有能力评估自己有多成熟、有多少信心。
题目陷阱：既说优点又说缺点可能让自己陷入不利的境地。如果不能最终将弱点变为正面因素，面试者暴露自身弱点就可能以失败告终。而且，面试者提到的优点可能不符合用人单位工作应有的风格或者所需的技能。因此，考生在面试前，最好提前准备这类问题的回答，否则就可能无意中进入面试官的雷区。
2.职业生涯中你最骄傲的是什么?
考察意图：为了解应聘者有多少热情、自我感觉有多优秀、是否为自己的工作而骄傲自豪。如何描述个人最喜欢的项目统一说是跟项目本身同样重要。因为面试者在讲述过去的工作时，可以传递自信和自豪感，向考官做演示的时候同样也需要表达这样的信心和自豪。
考官的预期：面试官希望从叙述中发现面试者有良好的表达能力，并能在他人身上汲取工作热情，自身也能传递正能量。但要注意，分享个人成功要始终简洁有力，考生应侧重展示工作期间良好的自我表现能力。
题目陷阱：面试官可能假定，这类工作是你未来真正希望做得最多的，或者投入精力最多的。如果不能在描述时设定更大范围的技能和兴趣背景，应聘者可能无形中就把未来施展才华的空间局限在某一方面。
3.请谈一谈你的领导有没有要你做违背原则的事。
考察意图：抛出这个问题意味着，在评估应聘者的道德标尺。他们希望了解，当面临考验时考生如何应对。他们可能也希望深入考察考生的判断力。
实际上，他们希望了解：考生有没有民主判断?有没有公开举报这样的行为?告发后有没有遭到反对?应聘者这期间有怎样的心路历程?
考官预期：明智的做法是回答得清晰、简练、专业，不要透露前公司的任何内部消息。走漏企业的私密对应聘者不会有丝毫好处。
出题陷阱：面试官希望了解考生怎样控制敏感事件。而且，无论不当行为性质有多严重，那些对原单位恶语相向的考生都会引起面试官警觉。如果面试时透露过多前公司的信息，面试官也会担心。所以，考生必须小心选择措辞，最大限度使用外交辞令。
企业面试最常问的经典问题
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?
不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位?
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"
7.你能否接受加班?
这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。
8.你希望的.待遇是什么?
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10.你有想过创业吗?
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"?如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11.你有哪些优点?
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。
12.你认为你自己有什么缺点?
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说："我性子急。"希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13.谈谈你的人际关系经验?
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答："遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖"、"与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14.你什么时候可以来上班?
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。
15.你还有什么问题吗?
假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
事业单位面试问题2
你同事小李新到单位，对岗位不满意申请调岗，领导不批准，他心情失落，做事常常出错，领导安排他和你去完成一项很重要的工作，你怎么办？
【参考作答】
出现这种情况，的确是不利于工作的开展，当然，工作生活不可能是一帆风顺的，关键是看我们怎么对待和处理，首先我会安抚好小李的情绪，不影响团队的团结，然后我会和这他诚的沟通了解他工作常常出错和要调岗情况。
一、是否是因为客观原因，如领导安排的任务太繁重，他不太熟悉或着不能胜任，就要根据他的工作情况进行调整，让他能最大限度地发挥他的优势，提高效率。
二、是否是这个同事思想意识的问题，对工作不重视，责任心不强：那我会对他进行说服，开展批评与自我批评，用真实的情感，调用他的'工作积极性。
三、如果该同事工作滞后是工作方法、技术的问题，我就要有针对性的对他加强沟通，让他能够改进方法，提升业务水平，从而促进工作。
四、如果是他家里或者自身有什么困难，比如父母生病需要照顾之类的，我就应该关心这位同事，做一些调整，最大限度的帮助这位同事克服困难，让他能轻装上阵，搞好工作。
五、我还会分析我们这项工作的具体情况，与他进行沟通，对他动之以情晓之以理，进行合理分工，让我们一起努力完成工作，需要我多承担的地方，我会主动承担，抱着一切为了工作的态度进行工作。
相信我的方法得当以及我与同事沟通的有效性，一定能够让我这位同事放下心中的失落感，鼓足干劲投入到我们的项目中，只要我们精诚合作，一定能够圆满完成任务。在以后的工作中，我要多关心同事，提升自己的工作能力，从而更好地胜任领导交办的工作。
事业单位面试问题3
其实，根本性的事件以及后续产生的影响我们都可以将它们定义为问题，也就是对人和事产生不利影响的因素。这些问题是需要我们去加以解决的，如何解决，按怎样的逻辑解决?其实，如果把影响看成是紧急问题的话，那么该根本性的事件就是重要问题，因此重要问题一般是紧急问题的`原因。而之所以这样区分，是为了给我们的答题指明方向，意思是说：一般在答题时，先解决紧急问题再解决重要问题，将侧重点放在重要问题的解决上。比如刚才的例题中，紧急问题是人心惶惶不敢出门，需要我们首先去解决的。其次是需要解决财产损失的问题，可以向上级部门申请补贴。最后解决重要问题，也就是根本性的事件，即野生动物袭击人和家禽的问题。
研究与辅导专家提醒各位考生，只有通过审题和分析抓准应变类问题的逻辑，分清楚紧急问题和重要问题，才能对症下药加以解决。当然，经过学习和训练之后，你对此类题目比较熟练了，其实不用分紧急和重要，脑子里自然形成了处理过程的标准，那个标准叫轻重缓急。
事业单位面试问题4
学校校庆50周年，领导让你组织一个茶话会，你怎么做前期准备？
【参考作答】
领导来让我组织这次茶话会是对我的信任，那么我会从以下几点来做好前期准备工作。
首先，要做好前期准备工作，前期准备工作是做好工作的前提。凡事预则立，不预则废，兵马未动，粮草先行。我会与领导进行沟通，了解这次茶话会的目的、主题、以及领导对这次茶话会的要求，领会领导意图才能更好地开展工作。
其次，与同事以及其次与同事以及这次参加茶话会的工作人员进行走访，咨询其意见。在此基础上做好前期准备工作的工作计划。
1、计划中，要对工作小组进行安排，做好人员分工，做到专人有专事、人尽其责、各尽其才。
2、落实好这次活动的财务计划，要有成本意识，将每一笔钱用在刀刃上。
3、落实好这次茶话会所需要的'物资，比如一些食品，还有需要用到的一些座谈会资料等。
4、确定好这次茶话会举办的地点以及时间后将此工作计划呈交领导供领导审阅。
最后，相信充分做好了准备工作以后，一定可以将此次茶话会开展得又快又好。
事业单位面试问题5
一、西方一些成功人士认为，要想成功，就要永远不说不可能。而中国则有“量力而行”、“适可而止”的说法。对此，你怎么看？
评分参考：
好：对这两句话能深入进行辩证分析，能深刻分析其正确的一面和片面之处。
中：对这两句话能进行辩证分析，能分析其正确的一面和片面之处。
差：对这两句话没有进行辩证分析，没有分析其正确的一面和片面之处。
二、假如你到新单位工作后，单位领导对你很重视，让你参加了某专项重点工作，任务很重。但不久你发现，很多同事经常指使你干一些你分外的事情，事情虽然不大，但却占用了你大量工作时间。面对这种情况，你会怎么办？
评分参考：
考官观察评判应重点把握以下几个方面：
（1）应试者能否分析出现这一情况的原因，并采取恰当的处理措施加以解决。
（2）应试者能否明确自己的角色定位，运用多种沟通交流技巧，冷静对待和处理工作和人际交往中的冲突，体现出良好的个性修养和人际沟通能力。
三、会计法要求账实相符，但在许多情况下，会计账薄登记的数额同财产的`实际数额往往发生差异。在实际工作中，你将采取哪些有效措施，来尽量避免账实不符现象的发生？
评分参考：
（1）为了保证二者相互符合，应当定期将会计账薄记录与实物及款项相互核对。具体来讲，就是将现金日记账账面余额与现金实际库存数要相互核对，银行存款日记账账面余额定期与银行对账单要相互核对，各种财物明细账账面余额与财物实存数额要相互核对，各种应收、应付款明细账账面余额与有关债务、债权单位或者个人要相互核对。
（2）在核对过程中，应当对财产进行清查，确保各种材料物资、货币资金和债权债务的实存数，查明账面结存数与实存数是否相符以及发生差异的原因，从而及时调整账面数字，做到账实相符，保证会计资料的真实性。
事业单位面试问题6
在公务员面试中，人际关系的一般定义是指，建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。从以上定义我们不难看出所有的人际关系题答题的最终落脚点应该在工作上，服从领导安排、与同事分工合作、服务人民群众 处理好这些人际关系的最终目的就是营造一个良好的工作氛围，让工作更加顺利地开展。具体而言，人际交往的意识与技巧主要包括：要有权属意识和合作意识、要学会适应、要有效沟通、要坚持原则且不失灵活。权属意识和合作意识比较容易理解，在此不做赘述，下面主要结合典型例题对其他几个原则进行一下梳理。
【典型考题1】
你是单位的会计，在审核账目时，发现单位用来建设希望小学的数万元预备金被单位某位领导挪用未还，该位领导平时对你很关照，他的妻子是你中学的班主任，你在中学时，曾经得到过她的资助。你该怎么办?
【考题分析】
此题是典型的人际关系题，侧重点在于处理人际关系既要坚持原则性又不失灵活性，即坚持原则性和灵活性相结合的'原则。
1.原则性：作为国家的公职人员，必须坚决维护国家法律法规、必须坚决贯彻落实国家大政方针，具体到本题而言是必须要追回挪用的数万元预备金，但追回方式可以是灵活的。
2. 灵活性：题干中提到领导平时对你很关注，他的妻子不仅是你的中学班主任，还曾经资助过你，因此，在处理问题时候我们就需要照顾到人与人之间的感情或者感受，不能不分青红皂白就直接将预备金被挪用的事情上报。而应该换位思考，既然领导与其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也许是因为家庭或者其他项目急用，当我们能够这样考虑问题时，问题也就迎刃而解了。
此外，需要注意的是，回答该题目时候开篇最好要承认自己的错误，作为单位的会计人员，预备金被挪用，自己有失职之处。接下来再具体谈如何坚持原则性和灵活性相结合，追回被挪用的预备金。
【典型考题2】
你进入单位半年，由于工作比较出色，王局长和李局长都有意培养你。可有同事悄悄告诉你，两位领导不和，因而同事提醒你要谨慎从事，免得以后受夹板气。你该怎么办?
【考题分析】
回答此题需要把握住以下原则：
1.工作为重：刚进入单位半年，王、李两位领导都有意培养你，是对自己的激励和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情况下自己都应以工作和大局为重，认认真真、勤勤恳恳，做好工作，不辜负领导期望。
2.适应原则：题干中谈到同事告诉你两位领导不和，可以理解为同事没能很好地适应领导的工作方式。
3.有效沟通：对于同事的提醒，自己要表示非常感谢，但是，同时要做好与同事的沟通工作，要委婉地告诉同事，每位领导都有自己个性化的领导方式，他们当中即使存在一些分歧，也是正常的。作为下属，认认真真做好自己的本职工作，自觉融入团队，不给领导添麻烦。
事业单位面试问题7
领导让你去送一份紧急文件，路上遇到有货车和公交车相撞，你怎么做？
【参考作答】
遇到这个紧急情况，我不能着急，我一定要冷静应对，妥善处理。
第一，我会前去检查撞车的情况，如果是轻微擦挂，造成了车辆缓行，那么我会根据交警指示开车去送文件。
第二，如果撞车有人员伤亡情况，交警还没有到位，那么我会和其他司机一起维护现场，打电话报警、打120急救电话，救治伤病员，等交警到位后，我去送文件。
第三，如果受伤人员可以进行紧急处理，我也会和在场的司机一起来进行处理，然后去送文件。
第四，如果交警已经到位，交通拥堵严重，那么我会重新选择道路尽快送文件到指定地点，有必要的话会请示领导，根据领导指示进行下一步工作。
相信，通过我的'努力，一定可以妥善解决这个问题。
事业单位面试问题8
现在很多大学生毕业后都选择去二线城市以及基层工作，而不到一线大城市就业，你怎么看？
【参考作答】
现在许多大学毕业生毕业后都选择到二线城市和基层工作而不选择到一线城市工作，我认为大学生的选择各有其道理，我们应该一分为二的看待。
一线城市可以为我们的大学生提供许多就业机会，其高新技术产业发达，对于大学生学习新的知识和技能能够提供一个更好的平台和帮助。许许多多优秀的大学生以及我国高新技术产业的里头的领头人物都是来自一线大城市。去到一线大城市就业。可以为我们的大学生提供一个很好的机会和平台，提升自己。
而回到二线城市也是有一定的好处的，首先。我们国家走群众路线，鼓励大学生毕业回到基层工作。基层需要人才，基层需要我们的大学生，而大学生回到基层工作，也正是响应了国家的号召。也显示出当前大学生择业更加趋于理性，看到了二线城市以及基层工作的发展潜力。
在基层工作能够培养我们大学生的任性党性和坚韧不拔的能力，能够培养大学生与群众相处的能力沟通协调能力和作为一名党员的坚守。我认为现在许多大学生回到二线城市，回到基层工作是一个很好的现象。这也正充分的说明了我国一线城市和二线城市的`距离正在缩小。我国的不平衡，不充分发展现象也正在改善。我国现在比任何时候都要任何时候都要接近实现中华民族伟大复兴的中国梦。我们比任何时候都更有底气，站在世界的舞台上。
历史把接力棒交到我们手中我们就要全力奔跑，不管是在一线城市也好二线城市也好基层也好，我们一定要奉献自己的青春抛头颅，洒热血，将自己的工作热情发挥到极致，实现中华民族的伟大复兴。
事业单位面试问题9
1. 对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”，谈谈你的理解。
【测评要素】 综合分析能力
【答题思路】
职业道德、社会公德、家庭美德是构建我国社会主义道德体系的重要基础。
职业道德的建立意味着我们必须坚持以正确的道德观念对待自己的工作，社会公德的确立使我们能够带着足够的责任心生活在这个社会中，家庭美德则是我们建立一个幸福美满家庭的前提条件。
三种道德观念对于现实工作生活都具有重要的指导价值，如果我能有幸走上公职岗位，我将努力将三种道德观念贯彻到日常工作生活中来，很好地平衡家庭与事业，做人与做事、原则与冲突等各种各样的矛盾，力争做一名优秀的公务员。
2. 领导脾气不好，老是批评你，你怎么办?
【测评要素】人际关系处理能力
【答案要点】
第一，我会抱着平常心去面对领导的批评，不去抱怨领导脾气不好，不能对领导有任何成见。
第二，我要对自己进行反思，去寻找问题产生的根源。如果是自己工作能力存在问题，我会努力提高工作能力，以达到领导的要求。如果是工作态度上存在问题，我会积极改进，提高认识，以饱满的'热情去面对工作。如果是人际关系方面存在问题，我要尽力去和同事沟通，及时化解矛盾，创造一个良好的工作氛围。
第三，根据上述分析得出的结论，我会努力与各方沟通，通过了解彼此的想法来解决问题。
总之，要反思自己在处理问题时暴露出的不足和收获，以扬弃的心态认真总结。
3.领导让你组织开展本单位的低碳办公活动，你怎么做?
【测评要素】计划组织协调能力
【答案要点】
低碳办公是我国政府努力推行绿色办公，建设和谐社会的重要举措，我一定认真对活动进行计划安排，保证活动的顺利进行。
在计划阶段，我会从“人、财、物、地、时”五个方面对活动进行详细计划，形成计划方案，并提交领导审批。
在领导审批通过后，依据计划开展组织活动。
进入活动实施阶段。这一阶段将注意突发事件的处理，对可能出现的各种情况准备应急预案，一旦发生可以立即启动预案。
最后，对活动中出现的问题进行及时总结，并形成书面材料向领导汇报。
事业单位面试问题10
在面试考试中，人际交往的意识与技巧属于考生测评要素之一，占据着面试考试至关重要的位置。通常，这类题目会给考生赋予一个身份，同时，涉及与领导、同事、群众、亲友之间的情感纠葛、工作矛盾、争议分歧等，考查考生能否正确的认识这些矛盾，即人际交往的意识，另外考查考生能够妥善的解决题目中的矛盾，即人际交往的技巧。
在实际的人际关系题目考查中，涉及的矛盾主体往往是多种多样的。今天我们与各位考生一起通过例题分析，协调与领导、同事之间关系。
例题：
你的同事芳芳能力不如你，但得到领导的赏识，你工作努力，却被领导批评，还被派到偏僻的基层工作，你如何处理与领导、同事的关系?
【解析】
第一，面对领导的'批评和派到基层工作的情况，我们要虚心接受，在心态上不会有任何抵触情绪，同时努力认真地把各项工作做好。
第二，在单位工作中，每个人都有自己的长处，需要我们常请教，常学习，正如同事芳芳得到领导的赏识，说明她确实有过人之处，我会虚心学习;对于被领导批评，相信也是对事不对人，肯定是工作中还有做的不好的地方，要多向有经验的同事请教，不断提高自己的工作能力和业务水平。
第三，到偏僻的基层工作，是踏实工作的好机会。基层的工作虽然往往比较繁琐，但最能锻炼人，好好利用这次机会，使自己获得更大的进步。
事业单位面试问题11
作为新入职的公职人员，无论是在思想上还是行动上，只有尽快完成身份角色的转换，适应工作环境，提升自身的业务能力，加强与同事之间的沟通交流，才能快速融入到团队当中，胜任本职工作。在面对题目当中的情况时，我将重点从以下几个方面进行处理：
首先，调整心态，坦然接受。理想和现实之间往往有一定的差距，应该正确认识。所以，出现这种情况也是正常的，绝不能因此消极怠工，甚至是出现抵触情绪进而影响日常工作的正常进行。
其次，设想的工作环境与实际情况不同，也暴露出我对本职工作了解的不够全面。所以，应加强学习提升自身的综合素质。既要了解自身的工作范围、工作内容以及整个单位的工作流程，也要熟悉单位的`组织架构，各个部门的职能，以便快速适应工作环境。
再次，与预期的薪资待遇有很大差别，说明我还没有树立一个正确的金钱观。作为刚入职的公职人员，应该着眼于学习各种与本职工作相关的技能，而不应将眼光仅停留在“利益”二字上面。所以，我会加强理论学习，提高党性觉悟，淡泊名利，增强自身的服务意识和责任意识。
最后，理想与现实的工作状况存在差别是在所难免的，应当用一颗平常心去看待，在第一时间调整好自己的心态，正确面对，并积极采取各种有效措施，提升自己的业务能力，以实际行动改变自己，适应环境，用自己的力量努力缩小理想与现实间的差距。
事业单位面试问题12
单位组织一次岗位业务培训，为避免流于形式和敷衍了事，你怎么组织？
【参考作答】
首先，做好充分的会前准备工作，凡事预则立，不预则废。做好准备工作是顺利开展此培训工作的前提。我会与领导做好充分的沟通，了解这培训活动的任务、要求，以及领导对这次培训的安排和布置。然后和单位新老员工进行沟通，咨询征求其意见，以及借鉴往年类似活动的经验，在此基础上制定培训工作的开展计划，报领导审批。通过后，按照计划做好前期准备工作，此次活动我想通过老员工旅游的方式进行。我会落实好工作人员的安排，确定人员名单。做好培训活动资金预算，并落实好本次动需要的物资，如培训。
其次，按照计划开展本次培训活动：
第一，布置好培训场地，组织好培训师和职员的`到场和签到工作，请领导就此会议进行发言，避免流于形式和敷衍了事，使大家充分认识本次培训的重要性。
第二，安排好食宿，要注意食品安全以及食品的选择。
第三，开展培训活动，在培训当中注重学员的的。实践能力和动手能力。
第四，在培训工作结束后对被培训人员进行一个测评，严格把控考试过程，对通过的学员通过的学员发放结业证书。
最后，培训活动结束后，要及时进行总结，总结这次活动的基本情况，取得的效果以及存在的不足，并提出相关的意见，形成书面报告交于领导审阅。
事业单位面试问题13
公开招聘面试是通过应聘者与面试官双向沟通，应聘者了解求职单位，面试官了解应聘者综合素质的一种方式。对于应聘者找到合适岗位，面试官招聘到适合岗位的人才具有重要意义。
一、事业单位公开招聘招聘面试存在的问题
（一）在面试过程中存在的问题。
1.面试针对性不强
由于对面试官异地交流等方面的要求，他们对招聘单位岗位职责及所需要的能力了解不够具体，导致在面试过程中提出的问题与岗位本身关联度不高，这对应聘者明确岗位需求能力，面试官具体了解应聘者人岗匹配水平不利。
2.提问的问题缺乏差异化
因为面试需要在较短的时间内面试数量较多的人，而且岗位、专业也不一致，所以在具体实践中，面试官一般参考相对固定的问题模式来提问，对于全方位了解优秀人才的综合素质不利。最终可能导致招聘到的人选不是最适合的人选。
3.对应聘者的求职意向关注不够
面试官往往针对岗位本身和求职者基本情况进行提问，重点关注求职者的素质与岗位的匹配情况，对求职者为什么选择应聘单位，在应聘的单位如何更快适应工作，如何融入应聘单位文化等方面关注较少，可能出现招聘的人选工作能力达不到招聘单位的预期。
4.把应聘者的经历等同于能力
有的应聘者的社会实践经历比较多，如促销，家教，销售等，有的面试官认为应聘者的社会实践多就代表综合能力强。在实际中，社会实践多和具有综合能力不是等同关系，有的可能实践多，收获少。需要通过情景模拟来考察求职者的能力，以具体表现作为衡量的依据。
5.过于关注应聘者的简历
不少面试官对应聘者简历上的信息关注度较高，会通过相关问题进行证实，而围绕对简历信息的的提问，是应聘者更从容面对，缺少对其应变能力、协调能力等方面的考察。面试应该结合岗位要求，以面试官为主，重点考察应聘者是否符合岗位要求，围绕岗位要求来进行提问。
二、面试评价过程中的问题
（一）面试官在面试评价过程中存在的问题。
1.个人评价标准影响招聘选择
每个人面试官都有自己的标准，当应聘者某方面表现和面试官有共鸣时，容易给综合表现加分，当应聘者某方面表现和面试官主官标准有冲突时，，容易给综合表现减分。招聘的目的是选择与岗位要求能力匹配的人，应该尽量减少个人评价标准对应聘者综合表现的评价。
2.第一印象的影响
从应聘者进入面试考场，仪态外表、神情动作都会给面试官造成正面或负面的印象。如果第一印象很好，面试官对应聘者的回答更容易肯定，从而产生应聘者适合岗位的印象；反之，则容易产生应聘者不适合岗位的结论。要重点关注应聘者的综合表现，减少第一印象对招聘的影响程度。
3.个人偏见的影响
应聘者在学历甚至是第一学历、性别、地区、相貌等方面不同，但决定不了综合素质的高低以及对应聘岗位的.匹配程度。有的面试官主观认为某岗位适合男性，就会排斥女性；认为学历高等同能力强，就会排斥低学历。在具体实践中，由于个人偏见的影响，是招聘单位错失了更优秀、更适合岗位的优秀人才。
4.晕轮效应的影响
面试官先根据招聘岗位，明确一些“好”的标准和“不好”的标准，然后按照既定的标准衡量应聘者。如果应聘者表现符合划定的“好”的标准，容易把更多的优点赋予应聘者；反之，则容易把更多的缺点赋予应聘者。事先设定的标准起着舆论的作用，容易忽视应聘者其它的表现和特征，导致不能做出全面的判断。
三、面试记录中的问题
在应聘者比较多的时候，采用无领导小组讨论法、结构化面试法、情景模拟法等形式较多。许多面试官对记录不够重视或者记录不全面具体，往往造成对第一个和最后一个评价较客观具体，对中间的应聘者印象不深，记录不全，难以做出全面评价。这样显然会造成不公平，也使招聘单位的招聘质量达不到预期效果。
（一）解决事业单位在公开招聘面试过程中问题的对策。
1.组织专业培训，优化面试官的专业水平
要定期组织培训，聘请专业老师讲课，对面试官进行管理学、心理学等知识的培训。面试官专业知识全面以后，才能以更宏观的视角明确面试的程序和规范，科学的提问和进行评价。根据不同行业、不同岗位要求设计不同的面试思路和方法，在更大程度上做到人岗匹配，提高面试的效率和成果。
2.科学设置面试流程，规范面试细节
面试前，面试官确定合适的面试方法（如结构式，无领导小组讨论等），统一评价标准。面试过程中，先营造和谐的氛围，针对招聘岗位进行提问，特别是应聘者简历中有待进一步确定的资料，侧重开放性问题的提问，注重双向交流。面试结束后，做好总结和评分工作，监督人员核实后及时向应聘者公布结果。
3.明确招聘岗位需求，准备相关问题及有效回答标准
根据招聘岗位明确招聘岗位职责和要求，达到这些职责和要求，应聘者要具备的能力和优势以及如何克服和规避劣势。通过针对性问题明确与岗位相匹配的应聘者，确定有效或无效回答的参考标准，以岗位需求为中心进行面试。
4.进行及时、有效、有针对性的记录
在面试过程中，要记录每个应聘者的表现，结束一个面试者，要对不一致的结论要进行交流，形成较统一的认识。面试官通过具体记录和较统一的的评价标准考核应聘者，对应聘者的言谈举止，思维逻辑与岗位匹配程度重点记录，作为录用与否的重要参考。
事业单位面试问题14
第一、精神面貌。面试的时候你的仪态和精神面貌是无论如何都要注意的，假如你萎靡不振，必然给与考官的第一印象会大打折扣。我们需要做到的是自信，抬头挺胸坐直，准确并且语速适中地去回答考官所提出的问题，声音洪亮，体现出个人的'精气神。
第二、着装整洁。干净大体的着装，彰显出个人对于面试的态度，也体现出了对于考官的尊重。考生可以提前4-10天理发，之前不经常穿正装的考生也可以提前适应着装。
第三、配饰。女生所佩戴的饰品不宜过多，一条简单得体的项链就可以了。男生则最多戴一块手表，其余都不需要。妆容上女生化淡妆，男生如果有护肤习惯的话只需要抹一些基本的护肤产品。
第四、进场。进场我们一般需要礼节性的给考官问好，站在自己考桌边，眼睛直视考官，然后自然的给考官鞠个躬，同时说句“各位考官好，我是XX号考生”，然后面带微笑目视主考官。这时候考官会对你说，“请坐”，你说声：“谢谢”坐下即可。
第五、视线。你视线的方向可以显示出你是否自信，是否紧张。我们在实际的考试中要始终保持和考官的眼神交流，包括进入考场在桌子边打招呼时，坐下答题时，面试结束时。如果眼神的直接交流会让你紧张，不妨看着考官的头顶或鼻梁的位置，也会给被注视者同样的感觉。
第六、不要有小动作。人在紧张时，就不会自然的有一些习惯性动作，如转笔等。所以在面试过程中，手上不要拿笔，在用笔记录完必要内容之后，一定要合上笔帽把笔放下。
第七、把握临场反应机会。在考试过程中有很多的考生会听到现场有计时员说：“请考生注意答题时间还有XX分钟”这样的一句话，此时很多考生会很慌张，从而加快自己的答题速度。其实遇到时间提醒时最应该做的就是停下答题，深吸一口气，对提醒你的工作人员，说一声：“谢谢”，这样一方面调整了自己的心态，另一方面也体现出了个人的修养。
在面试考试中，每一个细节都至关重要，我们要做好精心的准备，在礼仪方面做到万无一失，以一个饱满的热情和精神状态去迎接考试。最后希望各位考生在面试考试中旗开得胜，取得一个令人满意的成绩。
事业单位面试问题15
【背景链接】
燕郊某小区物业雇请的保安，以暴力阻挠业主维权。物业收取停车费，不听取业主意见，挤占消防通道;业主维权遭到围攻及恫吓，家门被灌胶水。业主组队练咏春，请来八卦掌师傅教推手，以壮声势。对于“练武维权”事件，你怎么看?
【解析】
业主是消费者，物业公司和开发商是商家，双方应该是一种自由、平等的关系。但当房子出现问题开发商负有责任时，业主合理的要求往往不能得到满足。在利益受损的情况下，业主却不能依法维护自身的利益，在一定程度上体现了他们的劣势处境。但是，选择“以暴制暴”的方式维权也并不恰当，这反映了业主权利落实不到位的问题。
认为，和忍气吞声相比，通过抗争维护自身权益，无疑是更可取也更值得尊重的'选择。但是业主也需要选择恰当的方式来维护自身权利。
1.要主动成立业主委员会。当业主权利遭到侵犯时，可以通过业主委员会来充分主张自己的权利、启动集体决策机制，最大程度地保护自己。
2.业主和物业公司在签订物业管理服务合同时，要确保合同的具体明确、内容详尽，当遇到问题，在协商不成的情况下，可通过法律手段维护自己的正当利益。
3.要发挥媒体强大的舆论监督作用。媒体对于侵犯业主权利的行为要进行及时的曝光，对物业公司和开发商制造舆论压力，维护业主们的权益。
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