面试常被问到的问题
面试常被问到的问题1
常被问到的问题
在面试中有些问题经常会被问到，你可以事前准备，这些典型的问题是：
· 教育程度、工作经验和个人成长背景。
· 直接问到与你履历表和作品集相关的问题。
· 项目管理和专业技巧的能力，例如你在团体中的领导统御能力、沟通技巧和专业技术能力...等。
· 你的优点和缺点。
· 你的嗜好和休闲活动。
· 你希望获得这项职务的原因。
· 雇主为何要聘用你？
· 在学校学业表现如何？
· 修过那些课程与应征的职务有关？
· 你的社团经验。
· 描述你的个性。
面试常被问到的问题2
01、class
你以前是否了解本公司?为什么应聘本公司?
强调该公司在行业中的地位，自己的兴趣和日后的发展前景，切忌只强调该公司的福利待遇。
02、class
是否应聘过其它公司?
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事，可以照实回答。同时最好能说明自己选择的次序。
03、class
你找工作最重要的考虑因素是什么?
工资、福利之类可以在最后“顺便”提到，整个面试过程中千万不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。体现你是把工作放在首位的人。
04、class
你希望做什么样的工作，开拓性的还是常规性的?
结合你正在申请的这份工作来谈。如果你表现的性格与你正在申请的工作有距离，可以从两种工作的共同点来谈，但切忌言过其实。
05、你希望在本公司哪个部门工作?
如果必须做出选择，可以谈你的意见及理由。如果只是一般询问，可以谈你的想法，或可侧重谈你将会努力工作的态度。
06、你认为你适合什么工作?
结合你的长处或者专业背景回答。也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价。不要说不知道，也不要说什么都行。
如果公司安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从?/如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑?
如果你正在申请的工作与专业无关，可以强调大学只是进行基础教育和素质教育，也要谈你的专业学习对你从事与专业无关的工作的帮助。不要把你在大学学习的专业知识说得一无是处。
07、你希望取得什么工作成就?
不需要回答得很具体，因为未来谁也不知道。只要表达努力工作的态度即可，提到取得成绩的客观因素。所谓谋事在人，成事在天。
08、你希望得到多少薪水?
不要提具体数字，除非对方提出。也不要斤斤计较，讨价还价，单位有薪水标准，不是可以讨价还价的。
面试常被问到的问题3
现在赴美旅游、申请美国签证，最难得就是面试这一关了，没有准备的人完全不知道面试官会有怎样的问题，就更不知道该如何作答了。俗话说“知己知彼，百战不殆”，面试之前先了解清楚面试官会问什么，做好准备，签证面试的通过率自然就能大大提高，所以接下来这份“美国签证面试时最常被问到的问题整理”您一定不能错过。
1.您出过国吗?
2.在这个单位工作几年了?
3.去美国的目的?
4.准备什么时候去美国?去多久?具体行程是怎么?
5.工作证明有吗?您的月薪是多少?
6.您会说英语吗?
7.都去过哪些国家，有什么景点？
8.您有存款吗?
9.到美国住在哪里?酒店?具体地址?
10.这次旅行的费用有谁来支付?
11.去几个人，有同行人吗?
12.公司的名字?
13.成立的时间?
14.公司是做什么的?现有多少员工?
15.您在公司负责什么具体工作?
16.您的年龄?
17.结婚了吗?
18.爱人在国内做什么的?
19.有孩子吗?几岁了?
20.为什么带不带着孩子一起去美国旅行?
21.有亲戚朋友在美国吗?
在回答这些问题时，一定要注意答不能与填写的DS160单上的信息不符合，犯了这样的错误几乎是过不了签的。其他方面的回答尽量简明扼要，能出示资料的地方最好能把相关材料递给面试官，这样更有说服力。
熟悉上面美国签证面试时最常被问到的问题，相信您的面试一定没问题的。
面试常被问到的问题4
1.你有什么特点?
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试
前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘
人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职
者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?
不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么计划"等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位?
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"
7.你能否接受加班?
这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。
8.你希望的待遇是什么?
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10.你有想过创业吗?
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是："那你为什么不这样做呢"?如果回答"没想过"，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11.你有哪些优点?
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。
12.你认为你自己有什么缺点?
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说："我性子急。"希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13.谈谈你的人际关系经验?
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答："遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖"、"与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14.你什么时候可以来上班?
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的.。
15.你还有什么问题吗?
假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
面试常被问到的问题5
我在求职过程中也经历了几次电话面试，个人感觉准备充分是比较关键的，以下是我从网上搜索到的一些电话面试问题，希望对以后得求职者有用。
那么，招聘者会向您提出哪些类型的问题呢？
您现在在做什么？
理想的答案是您目前正在某公司工作或者是您还在找工作而不是说您正在睡觉或正在做家务。招聘者想从您的回答来了解您是否可以即刻工作。有时候他们会找能够马上就能够上班的人。非新西兰公民或没有PR的人需要告知招聘人员您的签证情况。如果您在申请签证这方面有有任何问题，请与我们联系。我们相信以我们在人力资源，会计和移民这方面的专业知识，一定能够满足您不同的需求。
您过去有哪些方面的工作经验呢？
是的, 您已经给他们发送了您的简历，但是为什么他们又会问您呢？这是因为他们希望评估您是否确实写自己的简历。所以请不要说您有我的简历诸如此类的话!告诉他们您从最第一份工作到现在的就业史。详细的告诉他们与您申请的职位最接近的工作经验,一般是您最近的一份工作。招聘者想知道您的工作经验与他们招聘职位的实际能力要求是否符合。
您为什么申请这个职位？
这个问题很简单，告诉他们您对所申请的职位有很大兴趣并且向他们解释为什么这一份工作很适合您做。如果可以的话尽量以他们的招聘广告内容作为参照 (说他们想听的)。招聘者们想知道，您申请的职位会不会是您喜欢做的事情。因此，不要申请您不敢兴趣的职位.
您有什么提供给他们的？
您的聪明才智，经验和您的性格。招聘者想要了解您，所以让他们知道您是谁，您之前学到的工作经验，以及您对所申请职位及招聘公司的向往。招聘者有对您的特长是感兴趣的，这样他们就可以根据职位和该小组的要求对新的成员进行选拔。
您为什么离开之前的公司？
告诉他们真相！您可能是在寻找一个更好的公司，一个更高级职位等...在说您为什么离开您以前的雇主时请小心，不要说他们是非常糟糕的雇主此类的话, 招聘者有兴趣知道您离开以前的公司是不是有一个很好的理由，这是为了评估您申请一份新工作的动机。招聘公司一般不会雇佣那些无视公司的管理和制度的人。
面试常被问到的问题6
你是如何知道本公司招聘的
回答:通过报纸/互联网了解的;在某某公司听说的。
点评:一般情况下不要用“通过一个已经在该公司工作的熟人”等类似的回答。每一个公司都有不同程度的矛盾、关系远近之分,在你不清楚时,采用谨慎法则。而且某某公司最好是这个公司上游的厂商,否则,要谨慎。
没有工作如何谈工作经验
回答:大学四年除了学习之外,自己从事的家教、社会活动等任一项活动都可以反映你做事的思路与主动性。
点评:这实际是考查你的思路,你要避免只谈事件,而要谈你的特性、做事的过程和效果。
你准备在本公司工作多久
回答:希望在本职位工作至少两年以上。因为我听许多有经验的人讲,一个人若在一个职位工作超过两年,可能会产生惰性,因此,若公司允许,我会适时主动要求增加工作内容。当然,在我工作一段时间之后,我也希望公司能给我安排更具挑战性的工作。
点评:任何一个公司对频繁换公司,如在一年内换两个公司的人都有质疑,不管什么原因。何况,更换频繁你的有效经历就减少,心态会波动,平静下来相对需要较长的时间。
你的特长是什么
回答:特长最好不宜超过两个。
点评:体育是个中性的选择,但要具体,如游泳、长跑等,可显得你特别有毅力。可以谈的更具体一些,如获得过10000米跑冠军等。
你是否了解本公司
回答:通过网络、报纸或熟人了解的;也可以讲自己已经确认的事实;或讲从外边感受到的公司的概貌等。
点评:这是在考查你在面试前的准备工作,按自己已掌握的情况去讲,不可以讲道听途说的传言。
你的优点是什么
回答:灵活;学习能力强;富有激情;勤奋;肯吃苦是大学毕业生应有的品质。
点评:诚实是每个公司非常看重的条件。你在回答时必须事实求是。
你是否实习过
回答:可以引用第三方人的评语和结果,一定要用数据对比说明,关键是要表现出自己已经有意识知道如何评价效果,而不仅仅是凭自己的感觉。避免用:“很好、不错、可以”这类词汇。
点评:这是在判断你的销售能力和是否诚实。
你为什么希望到本公司来
回答:在大学读书时,我已经注意并了解了贵公司,希望有一天能够进入贵公司。然后介绍自己的专业对口以及自己对进入公司工作所做的准备,如:了解技术趋势、行业机会等。
点评:对于希望加入某公司,一定要讲出一些事前准备的相关内容,如公司的产品等。让对方感觉到你是有备而来。
请介绍一下你自己
回答:花3分钟简单介绍一下自己所在学校和专业。若成绩优秀,介绍一下自己的成绩。主要介绍自己所学专业、实习情况及其他社会活动。
请问你需要多长的适应时间
回答:坦白讲我不能确定具体时间。但我愿意学习和求教,假若有前辈指点,我觉得完全可以成功通过贵公司的试用期考核。
点评:一般的回答是1个月或3个月,但这仅仅是你自己估计的时间段,是否可行,还需依照工作职位而定。
请问大学四年中,你最大的希望是什么
回答:我原来最大的希望是像杨致远一样拥有自己的公司,经过一段求职经历,现在我最大的希望是找到一份理想的工作。(这里你必须回答,什么是你理想的工作)。
点评:这个问题判断你的个人定位能力。假若你希望像谁一样,建议这个人越远越好。避免面试人的个人偏好。
请问为什么别的公司没有录用你
回答:因为刚开始时,我不清楚如何把自己的心得、经验书写或讲述出来,只是心里急,结果简历寄出大多无音信。后来我参加过培训,也请教过高年级的同学,积累了一些相关的经验。相对过去,对自己了解多了,原来我自己太盲目,所以没被别的公司录取。
点评:以诚相待最重要。
面试常被问到的问题7
一 关于此行目的和行程安排
您为什么去美国？（去美国的目的是什么？）
去美国哪个公司考察？
美方邀请人是谁？
去美国哪个城市？
打算什么时候去？什么时候回来？去多长时间？
大致的日程安排？
这次旅行费用由谁来支付？
二 关于美方公司的情况
美国公司的名称公司地址总裁名字？
美方公司的主要业务？
贵公司最早在什么时间什么地点和美方公司建立业务关系？
贵公司和美国公司的业务关系？
和美方公司业务关系证明？
美方公司派人来过中国吗（美方公司何时派谁来过中国？到过贵公司吗？共同进行了哪些商务活动？）
三 关于中国公司的情况
公司的名字？
何时成立？
现有多少员工？
主要业务？
四 关于个人情况
您在公司工作多久了？
在公司担任的职务，收入是多少？
您的年龄？
结婚了吗？
爱人在国内做什么？
有孩子吗？
您有亲戚朋友在美国吗？
以前出过国吗？到过那些国家和地区
上面是小编为你提供的4点关于美国商务签证面试所遇到的问题及分析。
面试常被问到的问题8
美国移民签证面谈时候经常问的25个问题:
1） 何人申请你的？姓名：
2） 你的申请人是怎样出去的？
3） 你的申请人有多少次婚姻？
4） 你的申请人何时出国？申请人什么类型签证？
5） 你的申请人何时结婚？你的申请人配偶姓名？
6） 有没有回过中国？几次？什么时候？
7） 你的申请人有多少个孩子？
8） 多少岁？
9） 你父母何时出国？
10）有没有与你的申请人同住？
11）你有没有其它兄弟姐妹？是否和你一起签？
12）你有没有其它兄弟姐妹在美国？
13）你的申请人干什么职业？
14) 你的申请人的配偶是做什么工作的？姓名？
15）你的申请人住在那里？
16) 你有没有去过美国？
17) 你们什么时候结婚？
18）你们小孩几岁？（这题可能问小孩本人）
19）有没出过国和港澳停留多长时间？
20）你移民出去打算干什么工作？
21）你申请人和你差多少岁？
22）有没有与你的申请人合照的相片？
23）你们全家合照有吗？
24) 你们在国内做啥工作？
25）你们是党员吗？注意：移民官问以上问题时，要求能立刻答出来，不要犹豫，故建议背熟230表格的内容。
面试常被问到的问题9
1、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
2、你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
3、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
4、什么会让你有成就感？
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
5、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
6、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
7、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
8、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
9、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
10、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
11、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
12、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
13、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
14、与上级意见不一是，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
15、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
16、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
17、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
18、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
19、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
20、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
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