最难回答的面试问题（荐）
1、当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？
问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：
1）工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；
2）无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；
3）当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。
2、你结婚了吗？最近打算要孩子吗？
隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？
问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
回答思路：
1）尽量避免直接回答；
2）提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；
3）如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。
3、这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？
隐含问题：一些岗位有时候会遇到客户提出的非分要求和刁难，你能处理吗？
问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。
回答思路：1）避免直接说“能”或者“不能”；
2）模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；
3）表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。
我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。
面试时候，应该怎么称呼面试者
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面试时若对面试官称呼的好则可能给面试官留下一个深刻的印象，也利于你在面试中的发挥，但若称呼不得体可能会影响整个的面试状态，那到底怎么称呼面试官才算得体呢？
1、一般来说，在刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的人是谁，所以进去之后，若面试官是一个人，那就称呼“您好！”，如在面试的过程中，面试官进行了自我介绍，在面试结束的时候，就可以称呼对方“姓+职务”，例如：方经理，道谢并说再见。
2、面试官有好几个人的话，就称呼“各位老师好！”，同样面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且你还记得他们各自的信息，就和之前一样，称呼“姓+职务”，道谢并说再见，如果人多的情况下，还是直接说“各位老师”比较好，不用一个个地打招呼，显得太啰嗦。
如在面试前就知道面试官的姓氏，男士的话，可称呼为例如“张先生”。女士的话，千万不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如知道面试官的具体职位，像人力资源经理，可以称呼对方为李经理。如对方职位不高，切忌称呼对方为助理之类。
也可在面试前问一下姓名，交换名片等，是外企的话，则直接称英文名，是民营企业的话，就叫_先生，_小姐/女士。
面试的时候需要注意什么呢
一：第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
二：切忌紧张与慌
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
三：自我介绍，重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
四：肢体语言，成功的变数
一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！
五：面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
面试你要注意一下几个方面
1、注意你你说话声音的大小，说话尽量温柔而能清晰地表达。
2、注意你的体态语言，不能过多的动作，说话时不能盯着你的面试官有不能够不停的移动你的视线，这样会给面试官不好的印象，看着面试官时眼神要温柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁处。
3、要与面试官的提问要配合，面试官的提问自己不能够不停的说话，要留有空间给对方提问以及适当的引导，因为是面试官在招聘，不是在应聘。
4、你面试的工作是回答问题，将自己的长处及自己的能力给应聘者知道，需要调节自己的心理，你的长处和能力招聘者会考虑，你表达的长处及能力时语言不能过硬，这样招聘者会觉得非你莫属一样，反而会适得其反。
5、回答问题要随机应变，点到即止，切入主题，不能够不停地绕圈子。
6、应聘时穿着要大方、整洁、得体，符合身份，不一定穿地很正规，建议一般不要穿西装，应为招聘者穿的衣服可能还不够你的得体，这就要一种反客为主的感觉。
7、应聘时也可说一些招聘者喜欢听到的说话，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的举动，不动声色，游刃有余，不能说你有认识的人在他的公司里任职，这样会使对方反感。
面试官说什么话暗示成功
不成功暗示
你很适合本公司岗位要求，但是我们需要考虑一下
快速的面试，没有让你进行提问，立即说等待通知
感谢你的面试，我们会给你通知
一般的公司会在一周之内给你通知，一周过后没有通知差不多可以放弃了。
当场成功的话，会直接说：
恭喜你已经通过了面试，请问什么时候可以上班。
我这边没有问题了，请问你对我们公司还有什么疑问吗，真诚希望你能成为公司一员。
有的公司用很多家猎头推荐候选人，最终的结果有时需要很长时间才能定下来。原因可能是，有的候选人与公司用人部门时间碰不上，比如说，候选人仍然在职，但是近期工作很忙或者出差，用人部门的领导也可能正赶上出差，导致面试延迟。这样一来，先参加面试的候选人就会很着急。个人认为，心态要调整好。面试前充分准备，面试中正常发挥，面试后继续投入当下的工作中。稍后你会接到反馈电话的。
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