面试一般会问什么问题

时间：2024-04-12 15:41:18 面试问题我要投稿

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面试一般会问什么问题

面试一般会问什么问题1

　　1、请用3分钟时间作一下自我介绍。

面试一般会问什么问题

　　答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、具体家庭地址是否农村等情况。

　　2、为什么要离开上家（目前）的公司？

　　答题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等因素而离开。如是因为某上司离职而导致自己离职、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。

　　3、为什么选择来我公司应聘？

　　答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，以及对公司主要感趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。

　　4、是否做过电话销售，及对电话销售员的认识。或者是您认为要做好一个电话销售员必须具备哪些条件？

　　答题参考：如果做过电话销售，则请其进一步阐述对电话销售的认识和理解。最好其答案中有“学习、坚持、积极、付出、谦虚、感恩、空杯（归零）”等心态。可节选出某一重点条件，由其进一步阐述。

　　5、有没有顾客反应你们公司电话营销的产品太贵了你是如何回答的呢？

　　答题参考：以此点来看电话营销员的话术掌握情况。具体答案，可参考《越美话术》内容。

　　6、入职两个月，你仍没有促成订单成交，你该如何做？

　　7、你在选择一份工作中最看重的是什么？

　　答题参考：（应聘者可能回答成长空间、培训机会等比较空泛的内容）可以根据其回答内容要求应聘者具体描述。考查应聘者是否有对成功的渴望；抗压能力

　　8、如果你的上司是一个非常严厉的人，时常给你巨大的压力。你觉得这种领导方式对你有何利弊？答题参考：考查应聘者的压力承受能力；语言表达能力。

　　9、在你以往的电话经销经历中，被顾客挂断电话的次数多吗？你一般是如何处理的呢？

　　10、在这家曾经工作过的这家公司，你每个月的底薪多少？每个月的提成平均可以拿到多少？考查应聘者的销售技能的专业性及成单能力；成功渴望

　　11、五年内的规划是什么？

　　答题参考：是否有购房购车的打算，可以看出其成功的欲望是否强烈。

　　12、如果有一个人在公众场合当众揭你的短处，你会如何处理？

　　考查应聘者离职原因及面对突发事件的处理能力；专业技能

　　13、你有没有过失业的经历，你那时的心态是怎样的呢？

　　如果有，则最好坦诚失业的压力，分析失业的原因。最重要的是让考官明白，你对稳定工作的追求、抗压力方面的承受能力。

　　14、你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

　　15、你对薪资的要求？

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　16、你朋友对你的评价？

　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的'人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

　　17、你还有什么问题要问吗？

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　18、如果工作一段时间发现工作不适合我，你怎么办

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这如果通过这次面试我们单位录用了你，你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　19、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

　　③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　20、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

　　回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

　　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

　　③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　21、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

　　第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

　　22、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

　　23、谈谈你对跳槽的看法？

　　回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；

　　（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　　24、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　回答提示：

　　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。

　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。

　　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

　　25、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你

　　怎么看这个问题？你准备怎么办？

　　回答提示：

　　①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力

　　②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

　　③工作中，切勿伤害别人的自尊心

　　④不再领导前拨弄是非

　　⑤乐于助人对面

　　26、对工作的期望与目标何在？

　　回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

面试一般会问什么问题2

　　一、个人背景问题

　　1.请介绍一下你自己，包括你的技能、经验和兴趣爱好。

　　2.你为什么选择了这个职业？这个职业对你的吸引力在哪里？

　　二、关于工作技能的问题

　　1.你以前从事过的相关工作中，你最引以为豪的项目或成就是什么？

　　2.你如何处理工作中遇到的问题或挑战？你能举一个具体的例子吗？

　　3.你在以往的工作中，是如何与团队成员合作并取得成功的？

　　4.你对新技术有何了解？你愿意学习新技能吗？

　　5.你如何处理工作压力？你曾经在高压环境下成功完成过什么任务？

　　三、关于工作经验的问题

　　1.你可以描述一下你以前的工作环境吗？你在其中扮演了什么角色？

　　2.你在以往的工作中，是如何应对不同的项目或任务的？

　　3.你如何保持对工作的热情？有没有一些特别的工作动机或动力对你影响很大？

　　4.在以往的工作中，你最大的挫折是什么？你是如何克服的？

　　四、关于团队合作的问题

　　1.你是如何处理与同事或上级的冲突的？有没有具体的例子可以分享？

　　2.你有没有在团队中担任过领导或管理角色的经验？如果有，你是如何做的？

　　3.你认为一个有效的团队应该具备哪些特点？你如何为团队做出贡献？

　　4.你有没有在团队中推动变革或解决过重大问题的经验？如果有，可以分享一下具体的方法和结果吗？

　　五、关于沟通与人际交往的问题

　　1.你是如何建立和维护人际关系的吗？你有没有一些特定的`技巧或策略？

　　2.你认为有效的沟通在工作中有多重要？你通常如何与他人沟通？

　　3.你在以往的工作中，有没有遇到过需要跨部门合作的情况？你是如何处理的？

　　4.你有没有在团队中推动过创新或提出过新的想法？如果有，可以分享一下你的想法和结果吗？

　　六、关于职业发展的问题

　　1.你对未来五年的职业发展有什么规划？你希望在这个过程中实现什么目标？

　　2.你认为这个职位对你的职业发展有何帮助？你会如何利用这个机会来发展自己的技能和知识？

　　3.在面对职业挑战时，你通常会如何应对并寻求解决方案？你有没有一些特定的策略或方法？

　　4.如果你被录用，你认为你会如何为公司做出贡献？你对这份工作有什么期望？

　　在回答这些问题时，建议求职者准备充分，尽可能提供具体的例子和相关经验。同时，也要注意表达清晰、自信，展示出你对工作的热情和承诺。面试是一个双向过程，面试官和求职者之间的互动也很重要。通过良好的沟通和对话，双方可以更好地了解彼此，并可能达成一份理想的工作。

面试一般会问什么问题3

　　您好，我代表公司欢迎您前来本公司面试业务岗位，请您谈谈前公司的业务运作方式及其业务流程，您又是如何做的呢？您又是如何评判您在上一家公司的表现的？

　　您为什么离开您原来的公司呢？

　　原公司最让您喜欢或（不喜欢）的是什么？

　　您从事过电话业务吗？您对电话业务有何见解与体会？您认为您具备做业务的.潜质吗？为什么？

　　您自身有何优点又有何缺点呢

　　您理想中的公司是怎样的，您喜欢在何种工作环境中工作？请根据您以往的工作经历，试模拟推销您所熟悉的产品；您觉得哪种客户是最难与其合作的？

　　判断从业心态

　　您是否想过以何种方式超越您的同事？

　　如果您在一个士气很低落的环境中工作，您将如何做？

　　在您的业务生涯中，请举一例能证明您具备一名优秀业务员的潜质？谈谈您对互联网行业发展态势的看法

　　您近三年的奋斗目标是什么？

　　判断抗压能力

　　您是如何面对压力又是如何分解压力的？

　　如果您入公司两个月仍没有出单您会怎么想？

　　业务压力很大，业内竞争很激烈，您会如何应对？

　　判断应变与推销能力；

　　请您向我推销您自己？

　　在您的业务经历中，试举例您最满意的案例

　　您为了达到自己的目的都会用什么方法？

　　学习能力；

　　您下班之后都做些什么？

　　在一个陌生的环境中您多长的时间可以适应？

　　试举例说明一下您在平常的工作中学习到了一些什么新的东西？您平常学习的途径有哪些？有哪些业余爱好？

　　团队精神；

　　您是如何理解团队精神的？请举例；

　　当您代接到其他同事的客户投诉电话时，您将如何处理？

面试一般会问什么问题4

　　问题一：

　　1.问其有没有工作经验？有最好。

　　2.问其有没有取得相关资格认证证书？有最好。

　　3.问其有无子女，有子女最好。

　　4.可以让其表演舞蹈，展示形体。

　　5.准备一段童话故事，让其讲述，看她的亲和力和感染力。

　　6.还可以让对方准备一些教学知识，如怎样教孩子认识数字和汉字等等。

　　问题二：

　　都是基本功重要一点，弹、唱、跳、画，还有一个，我幼儿园对字体的工整也有一点要求。

　　1、面试和笔试：面试和笔试，面试主要内容有：2分钟自我介绍及仪容仪表展示; 10分钟教育教学、日常管理等专业知识答辩;笔试1小时。根据面试和笔试成绩由高到低确定参加专业技能考试人员，参加专业技能考试人数与招聘人数原则上不超过3：1的比例。

　　2、专业技能考试：考试内容：弹、唱、跳、画选两项(面试时报)及说课、特长展示。

　　招聘小组把面试和笔试、专业技能考试两大项成绩合计(总成绩以100分计算，面试和笔试、专业技能考试分别占30%、70%)，根据总成绩由高分到低分顺序排列，按1:1的`比例推荐取得聘用资格人员。

面试一般会问什么问题5

　　导语：面试时怎么回答面试官的问题才能顺利得到工作呢？相信这是不少求职者一定想要知道的事情，那么面试一般会问什么问题呢？知道了什么问题，才能完美的解答啊，面试经常遇到的问题有哪些，一起来看看吧~

　　面试一般会问什么问题

　　所有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成 5个。

　　企业的5个问题：

　　你为什么到这儿来?

　　你能为我们做什么?

　　你是什么样的人?

　　你与竞争同一职位的人有何区别?

　　你还有什么问题要问我吗?

　　对应到个人身上,你应该自问：

　　这项工作具体是做什么?

　　我有哪些技能符合这项工作的要求?

　　我如何与这些人共事?

　　我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

　　我将来能在这家公司做到什么程度?

　　1.你为什么到我们公司来?

　　假设两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

　　A说:“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

　　B说:“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习，我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”

　　或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。

　　2.你能为我们做什么?

　　有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”

　　很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。

　　如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

　　3.你是什么样的人?

　　这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?

　　“ 你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

　　4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?

　　通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的`面具。

　　“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!” 汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”　　5.你还有什么问题要问我吗?

　　通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。

　　招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”，“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

面试一般会问什么问题6

　　一、个人背景与自我介绍

　　1. 请介绍一下您的个人背景。

　　2. 您为什么选择了金融行业？

　　3. 您在大学期间最引以为豪的经历是什么？

　　4. 您如何处理在工作中遇到的挑战？

　　5. 您如何平衡工作和个人生活？

　　二、银行业务知识

　　1. 什么是银行的主要业务？

　　2. 什么是中央银行？其主要职责是什么？

　　3. 请解释一下银行的资产负债表。

　　4. 什么是信用风险？在银行业务中如何评估和管理信用风险？

　　5. 谈谈您对银行监管机构的理解和认识。

　　三、沟通与人际交往能力

　　1. 请描述一次您成功解决问题的经历。

　　2. 当客户对您的建议提出质疑时，您会如何处理？

　　3. 请问你是如何与团队成员或上级合作的`？

　　4. 在处理复杂问题时，您如何保持冷静和专注？

　　5. 请分享一次您在团队中提高效率的方法。

　　四、客户服务与销售能力

　　1. 您如何处理客户投诉？

　　2. 您是如何识别和开发潜在客户的？

　　3. 您在销售过程中，最擅长的沟通方式是什么？为什么？

　　4. 您如何处理客户的疑虑和担忧？

　　5. 请分享一次您成功完成销售任务的经历。

　　五、金融市场与投资知识

　　1. 请介绍一下您对当前金融市场的看法。

　　2. 您如何评估投资风险和回报？请举例说明。

　　3. 您如何理解股票、债券、基金等投资产品？

　　4. 请解释一下衍生品市场及其作用。

　　5. 谈谈您对互联网金融的理解和认识。

　　六、领导力和团队管理

　　1. 您在过去的工作中，担任过什么领导职务？请分享一次您带领团队取得成功的经历。

　　2. 您如何管理团队成员的不同意见和想法？

　　3. 当团队成员之间出现矛盾时，您会如何处理？

　　4. 您如何培养团队成员的技能和能力？

　　5. 请分享一次您在团队中提高整体效率的方法。

　　七、风险管理意识

　　1. 请解释一下什么是风险管理，在银行业务中如何实施风险管理？

　　2. 您如何看待操作风险？请举例说明。

　　3. 在您看来，什么是最佳的风险管理实践？请谈谈您的看法。

　　4. 谈谈您对巴塞尔协议的理解和认识。

　　5. 当出现不良贷款时，您会如何应对？请分享一次您的经验。

　　八、与自我发展

　　1. 您对未来五年的职业规划是什么？

　　2. 您认为在银行工作中最重要的素质是什么？

　　3. 您如何看待银行的发展前景？您希望在哪个领域发展自己的？

　　4. 您希望在什么样的工作环境和团队中工作？

　　5. 您在业余时间通常会选择做什么来提高自己？

面试一般会问什么问题7

　　1、你平时习惯于单独工作还是团队工作？

　　考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

　　3、在工作中你喜欢用哪种形式沟通？你认为什么是最有效的沟通形式？

　　考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

　　5、在过去的工作中你学习到了什么？

　　考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

　　7、你如何使自己了解业务上的最新动态？

　　考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。另外，对于一些新兴行业，可以去谈自己订阅了哪些微信公众账号，经常关注哪些专业性的网站等等。

　　9、请介绍你原来公司的几个主要竞争对手的情况。

　　考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本公司津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的员工。

　　11、你在工作中通常怎样分配时间？

　　考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。需要提醒大家的是，如果你的回答让面试官觉着你的工作一团乱，没有清晰的时间安排，这可能表明你不能应对复杂的、快节奏的工作。

　　13、你未来三年内的目标是什么？如何实现？

　　考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

　　15、你对我们公司以及你所应聘的岗位有什么了解？

　　考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘公司。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解公司的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

　　17、你如何描述自己的个性？

　　考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

　　19、请列举你的三大优点和三大缺点。

　　考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

　　21、你原来的同事通常是如何评价你的？

　　考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

　　23、你认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　　考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的.岗位素质的吻合程度。

　　25、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

　　考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利/论文/学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。

　　27、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？

　　考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

　　29、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

　　36、你对原来的公司和上司的看法如何？

　　考察要点：之前已经说到，不能说公司和上司的坏话哦，一是因为圈子很小，没准面试官和你之前公司的上司是大学同学呢；二是因为大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。这一问题主要考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

　　38、业余时间你通常用来做什么？

　　考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

　　40、描述你上一次在工作中挨批评的情景。

　　考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

　　42、你觉得怎样才算是成功？

　　考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

　　44、你认为做人的基本原则是什么？

　　考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

面试一般会问什么问题8

　　按照常规顺序的话:

　　1.自我介绍(千万不要背简历，对方不是看你对自己简历背的有多熟，而是期望你能通过简短的介绍就把自己的特点，个性、特长以及曾经的优异表现展现给考官)

　　2.为什么离开原来的公司：如果你有工作经验的话会问这个问题(回答的时候不用实事求是，但也不要把责任都推托到公司方面。在承认原有公司对自己的帮助之外强调自己的职业发展与公司的整体理念无法贴合就行了)

　　3.如果是应届毕业生，则一般会问：为什么选择我们这个企业(实事求是的回答)

　　4.你认为自己什么地方适合我们？这个问题和第3个问题类似，一般考官不是用第3种就是第4种

　　5.你的客户群体主要有哪些：如果你曾经从事过销售工作的话，必问(实际情况+修饰)

　　6.你如何寻找客户？你与客户一般如何交流？你怎么去说服客户购买我们的产品？有时会有举个案例让你讲述或模拟一个环境。让你推销某样东西给考官

　　7.你入职以后，你认为自己每个月或者每个季度能完成多少业绩？这个问题早几年不会出现。但近几年很多企业越来越实际，所以在招聘销售员的时候这个问题就开始频繁出现了。他们一般会根据这个来衡量你这时会提出的薪水要求(这个问题的答案很难表达，只能综合考虑，首先你自己本身要对这个企业的`行业背景有一定的了解，然后才能说出一个比较妥贴的数字，尺寸掌握全看自己)

　　8.什么时候可以上班

　　9.你期望的薪水

　　10.你对我们有什么要问的吗?

　　以上是常规考官面试单一一个人时候会出现的问题，当考官同时面试N个销售员的时候。除了上述问题以外，一般还会出个模拟场景试题。例如你们几个临时成为一个公司。职务由你们自己分配，设定的职务类别主要有总经理，财务总监和销售总监，任务是把产品演示给某金融公司，期望通过成功的展示获得这家金融公司的投资！至于怎么做就完全看你们应聘人员了。这里我也不详细阐述了，总之以不变应万变。

面试一般会问什么问题9

　　一、基本情况

　　1.请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果

　　考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。很多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。

　　2.为什么重新求职(对于应届生来讲，这个问题可以换成为什么只在前一个公司呆了2个月)?

　　考察要点：这类问题是测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职或更换工作的原因可能因为应聘者之前公司本身的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。小伙伴们一定不要说的就是，之前公司/上司的坏话，可以说自己的主观的原因，学校课程紧张、导师要求打卡等等。

　　3.为什么要选择这个行业/公司?

　　考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位清晰明确，而不是盲目应聘。比如为什么选择快消这个行业?为什么来腾讯而不是百度?可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业/企业的文化等等。

　　二、专业背景

　　4.你认为此工作岗位应当具备哪些素质?

　　考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

　　5.请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?

　　考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利/论文/学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。

　　6.你认为自己应聘的'职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?你个人有哪些方面的优点?

　　考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

　　7.你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?