奇葩面试问题
奇葩面试问题1
1、你报了几个部门;
2、你为什么想来这个部门;
3、你对这个部门的认识(觉得怎么样之类的`)
4、若有两个部门同时录用了你，你会选择哪个部门。
5、最狗血的是还可能会问你面试官两个人谁帅(漂亮)
6、你对面试官的第一感觉，觉得他们是怎么样的人
7、你有什么特长(唱歌，跳舞类的)，你觉得自己哪里优秀，会被部门录取。
奇葩面试问题2
1、万事达：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗？”
口才及语言表达能力对于销售员而言至关重要，这个问题虽然奇葩但却也在情理之中。试问，企业怎么会聘请一个语言表达不顺畅的人来作为销售员呢？
2、谷歌：“加拿大有多少只头牛？”& 贝恩公司：“全纽约大概有多少扇窗户？”
此类问题其实并不是要求面试者给出一个准确的答案，而是旨在考查面试者的综合分析能力。例如全纽约有多少扇窗户的这个问题，面试者可以先估计纽约大概有多少楼房，平均楼层数量，每层大约有多少窗户，然后进行一个大致的`计算得出一个数据即可。
3、金佰利：“如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我（面试官）解释？”
该问题的提出旨在考查面试者在紧急情况下会如何应对尴尬。实际上，情景题的设置多数都是企业想要了解面试者在特定情况下会如何处理一件事情，主要考查面试者对于突发情况的处理能力。
这些奇葩问题有的旨在测试求职者分析解决问题的能力，而有一些是旨在判断求职者是否适合公司，换句话说就是求职者的个性是否是他们想要的。所以当遇到奇葩问题时， 求职者们也不必过于紧张，凭感觉去答就好~
奇葩面试问题3
学生会面试的奇葩问题
1、 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
4、谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、 对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
10、你有什么业余爱好？
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
12、 谈一谈你的一次失败经历！
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13、对XX部门的`工作，你有哪些可预见的困难？
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
14、与上级意见不一是，你将怎么办？
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
15、 你希望与什么样的上级共事？
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
16.、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢？
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
面试技巧
带上面试表
贴上你美美哒的大头照，把所有的信息都填完整，笔迹不求好看，只求整洁。卷面干净整洁，不留污迹。这也是表现你积极态度的一种方式。不同的部门的需求不一样，有些需要写字的部门就需要写字好看的人，但是如果你的字不好看也不要灰心，关键是看你的态度如何，第二次强调态度很重要。
充分了解
去面试之前，了解一下这个部门的称呼（全称）是什么？了解一下这个部门的主要工作是什么？并熟记于心。
准备2-3分钟的自我介绍
时间有点长，内容包括姓名，班级，籍贯，兴趣爱好，职位和以前担任过的职位和相应的经验，自己的优缺点。
首先要礼貌
进门，敲门以后问好，结束以后说谢谢。收到通过的短信以后不要高兴得太早，切记要回复！
奇葩面试问题4
一、 有关部门
1、 说说你对“实践”，对“实践部”自己的理解。
2、 为什么选择实践部？
3、 实践部最吸引你的地方是什么？（敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去）
4、 你有没有想过，如果实践部跟你想象中的不一样，你会怎么办？
5、 你希望从实践部得到什么？
6、 你认为一个部门，什么最重要？
7、 收到我们的海报了吗？（没：那是这么知道我们实践部的；有：最吸引你的地方时什么？）
二、 有关个人
1、 你喜欢和哪种人合作？（看看为人处世的能力）
2、 你如何获得其他部员的信任？
3、 你的兴趣爱好是什？（电脑的可以多问问）
4、 你的理想是什么？
5、 可不可以简单介绍一下大学的规划，这四年你都想要得到些什么？
6、 在一个团队，或者小组中，结合自己的素质、性格等等，分析自己跟适合领导者的角色，还是参与者的角色。
7、 谈谈你理解的“部长”是什么样的角色。
8、 说一说你所认为的部员与部长的关系
9、 谈谈你与人交流，与人交涉的优势，或者，分析下自己这方面的能力。
10、 你喜欢仰望星空的人还是脚踏实地的人？
11、 你自己是更偏向与理想化的人，还是更重实际的人呢？
12、 有没有感动你的瞬间？（可以讲讲）
13、 你觉得最能动摇你内心的是什么？（意志不坚定者进入待定环节）或者什么能打动你。
三、 有关社团与学习
2、 如何协调社团与学习？ 如果冲突，如果占用时间过多，如何调整？
3、 你报名参加了几个社团？如果实践部的活动与其他社团相冲突，你将如何解决？（想要的再问）
四、 有关活动
1、 带队需要注意什么？如果有人走丢了怎么办？
3、 你认为参观者与组织者有什么不同？列举一些在活动中应特别注意的事项【学生会招新面试问题】
4、 谈谈你对一项活动宣传工作的认识与看法（可以选择一个活动具体描述自己设计的.一些宣传方式）
5、 如果有项分配给你的任务对你来说真的很困难，你将如何处理？
6、 如果你跟师兄师姐的意见又不一致的地方，你会表达自己的见解、向他们解释呢？还是听从师兄师姐的意见呢？
7、 如果跟你一个小组的同学打酱油了怎么办？（师姐/兄，会把这个部或者这件事看成是自己的事，对小组的同学也没抱怨啦，晓之以情）
9、 你怎么看待办活动中的体力活？比如搬桌子之类？（态度不端正的不要！）
10、你觉得我们除了现有的活动之外还有什么是我们可以拓展的？
五、 有关调节气氛
1、 这三个师姐谁更漂亮？（个有千秋，美的标准不是唯一的）
2、 今天你一定收到了很多很多很多份小海报，哪些最吸引你？谈谈你认为怎样的小海报最有效果、最吸引人? （言简意赅？版式新颖？which is the most important?）
3、 你是个喜欢动换的人么？还是更喜欢宅在屋里？
4、 用一种水果形容下师兄或者师姐
5、 军训好玩儿不？辛苦不？讲一件军训中印象最深的事情。
6、 请说出实践四位部长的名字
7、 幸福的定义是什么？
8、 什么样的事情能让你很满足？（随便举一些例子）
9、 描述下实践部宣传单的整体布局
10、你觉得在座的师兄师姐都有哪些特点？（看他的眼光犀利不犀利）
奇葩面试问题5
面试中被经常问到的一个奇葩问题：你有男朋友吗？（如果你是一位美男子，请一定给你的女朋友看）。
- ① -
为什么男朋友这么重要？
你如果是本科毕业找工作，面试的时候很有可能被面试官看似很随意地问到“有男朋友了吗？”
如果你是研究生毕业，那么面试官问你这个问题的概率更高一些。
如果你是工作了几年，到了28岁左右，跳槽找工作时，几乎都会问。
不论什么时候，如果你一脸甜蜜的回答“我有男朋友呢！” 面试官基本上还会再问以下一个问题：
你们感情还好吗？
有打算结婚吗？
你男朋友做什么的？
你男朋友和你在一个城市吗？
别很傻很天真以为面试官真的关心你的感情生活
他的所有问题都有他自己关心的点.
对于刚刚毕业的同学来说，其实是没有太多工作经验的，在很大程度上公司需要对这类员工进行培养。所以，招毕业生的`时候，这个候选者的可培养性固然是最重要的；
但是同时公司也要考虑这个候选者是否稳定，会不会出现刚把这个人培养出来然后就离职的情况。
如果你真的喜欢这个公司喜欢这个岗位，不管你有没有男朋友，不管你们是否爱得死去活来一定要在一起一辈子，遇到这个问题直接斩钉截铁地回答“没有！”
- ② -
男朋友的杀伤力
我有一个女性朋友，职位是销售经理，她作为一个女性也会在面试中问应聘的女性求职者是否有男朋友这个问题。
起初她也是比较偏向于招女生的哪怕他们有没有男朋友，毕竟她自己就是女生嘛。但是去年她招的两个应届生确实让她感觉到她必须要问候选人是否有男朋友了。
这两个应届生，都是女生，都有男朋友。
A君和男朋友异地，每天晚上打很久电话，工作有什么事到晚上基本联系不上。而且男朋友只要一来她这个城市，A那几天根本都不在工作状态，甚至没到点就下班跑了。
而B呢，倒是和男朋友在一个城市一起生活，但是有一次晚上和男朋友吵架，气得第二天早上没请假直接没去公司上班，下午到了公司还打电话和男朋友继续吵架。
这两个员工因为男朋友的事，给我这位朋友工作平添了不少麻烦事，所以即便她身为一个女性，在招聘女性应届生时也显得格外警惕。
她说：“女生天性比较感性，遇到一些感情问题会反应比较大。如果出现问题的话很容易影响到工作；而男生在这些事情上处理则比较理性，多数会把工作和个人生活分开，不容易影响工作。”
更不用说“总有那么几天......”
- ② -
更具杀伤力的是什么？
说完“男朋友”的杀伤力，再来说更具杀伤力的 “准老公，老公”。
处于25-30岁之间的女性在求职的时候，不少企业（特别是中小型企业）是比较害怕的，为什么？
因为怕这类人来到公司上班过后，没几个月就怀孕，然后休上3个月到6个月的假，公司还必须发工资，不能开除。
生完孩子后，回来上一两个月的班然后就辞职走，原因是不放心，要自己回家带孩子。
算下来，公司相当于花钱请了一个员工，发着工资让她生孩子。
就算你25，26岁硕士刚毕业，有个男朋友，还没到谈婚论嫁的地步，真的想拼事业，但是用人单位不知道你们到底什么时候结婚，什么时候生孩子。
就算你真心诚意地说“我近三年是不会考虑生孩子的”，对方也可能认为这是你的一种套路。
所以，还是一样的回答“没有结婚，更没有男朋友，我现在想拼我的事业”，而且，最好是你先发制人，在自我介绍的阶段直接表明目前单身想全身心投入事业当中，打消对方的疑惑。
当然了，也有女生说“我有男朋友，但是我把工作和生活分得很开，我工作很认真”，“我确实近三年没有生孩子的打算，更没有找个工作来养着我怀孕的打算”。
我也相信确实大部分的应届女大学生进入职场一定是充满斗志的，但是用人单位并不知道你内心真实的想法（虽然也有用人单位不在乎，但是谁能说得准呢？）。
在某些领域中，企业更加看重这个问题，不论是大企业，小企业，国企还是外企。例如加班多的，出差多的岗位（例如设计，工程，区域销售等），其实更怕女性员工哪天受不了向另一半抱怨，男朋友/老公也不忍心，工作几个月直接辞职走人。
总结
为了保险起见，除非你已婚已育（某些情况下还是个优势），一定要坚持自己“真单身狗”的身份。
“那要是我有男朋友，面试的时候说我没有男朋友，进了公司结果有同事要追求我怎么办？”你就说你刚刚才找了一个，而且在同一个城市，不就完了？
奇葩面试问题6
1、 一天醒来，洗漱照镜子，发现镜子里只看到自己的衣服，看不到自己，你会怎么办?
2、 向一位昏迷了30年，刚刚醒来的人(以下称为苏醒者)描述下互联网是什么?
3、 跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
4、 一个农场主最喜欢的一头牛死了，你怎么去安慰他?
5、 默克尔、Adele，谁的影响力更大?
6、 路过篮球场不幸被篮球砸到，对方不道歉还让你把球扔回给他，你怎么办
7、 上厕所时，地震来临，你是直接跑，还是、、?
8、 如果上帝给你一次重新选择性别的机会，你会选择?
9、 奇葩的`英文怎么说?为什么?
10、 你爸有天跟你说，他是个gay，还让你跟妈妈保密，你怎么办?
11、 对于刚才在等候室(课室)吸烟的那位同学，你们有什么想法?为什么不阻止?
奇葩面试问题7
1、城市里下水道的井盖子，为什么是圆的？
此类题目看似奇葩、变态，其实是很有科学内涵的。它考察的是应聘者的逻辑思维和综合表达能力。
逻辑思维：需要你从铸造工艺、包装运输、施工安装、使用维护等角度来进行全流程分析。比如，圆形的盖子在铸造过程中最容易保证质量——金属工艺学；包装运输过程也很方便——甚至还可以用“滚动”的方式来搬运，可以节省体力；安装施工也最便捷——不需要调整方向和角度；使用维护过程也很安全——没有棱角，不容易伤人，因此也不容易被“碰瓷”。
综合表达：当你将上述内容想明白之后，再以简洁明快、抑扬顿挫的方式说出来，就证明你有很强的说服他人的能力和素养。
2、如果附近一家公司以本公司1.5倍以上的高薪挖你，你走不走？
这道题，简单地回答“可能会走，因为我需要钱”，或者“我更看好贵公司的发展前途，因此我不会走”，都是错的。
这道面试题不仅不“奇葩”，而且还有极高的含金量。
简要分析：简单地回答“走”或是“不走”，是错的；给自己找一些看似合理的理由，然后再回答“走”或是“不走”，也是不对的。
本题正解：这道题考察的是你希望在公司里得到什么？在职场中，你最看重什么，你就是个什么样的人。我们在高级教程中分析过，高水平的人看重的是：和什么人共事，事业平台的`大小，发展机会的多寡，对公司文化（如经营理念、做事风格、合作态度等）的认可，最后才是股票和现金收入。
现在明白了吗？如果你没有思考上面的内容并以恰当的方式表达出来，无论回答“走”或是“不走”，都是错的！
3、如果有人借了你8000块钱又长期不还给你，你会怎么办？
网上的回帖，有的是直接催促还钱，有人会暗示的对方还钱。还有一个网友说，“我会跟他/她说，你借我的7000块钱，什么时候还？我家最近有急事需要这笔钱。”其目的，是希望对方贪图1000块钱的小便宜，马上还给他7000块。而自己，则是以损失1000块钱的小代价，把原本不好要回来的钱给要回来了至少一大部分。
上面的回答，都是不聪明的！
我们在高级教程的第三章分析过，此类问题考察的是：在面对自己的利益可能受到损害时，应聘者最习惯的思维方式和处理方法。
直接要钱的人：钱有可能会要回来，但把朋友也得罪了。得小于失。
选择放弃的人：钱没要回来，那人下次有可能还这样欺负你。只有失，没有得，损失更大。
选择“少要”的人：自己白白损失了1000块钱，朋友也不见得能维护住。赔了夫人又折兵。
正确的做法是：从侧面了解这个人，看他/她是否最近有难处，如果是，则可以再等等；如果不是，就在一个不伤他面子的场合，以不伤害他面子的方式（不同的人因人而异）说明情况，既让他主动还钱，又不伤和气，还维护了他的面子，“鱼和熊掌”兼得。钱要回来了，他还会感激你对朋友够意思。
有人问了，如果他是老赖，明明是揣着明白装糊涂，无论是暗示还是直接挑明都不还钱，甚至还硬说没借钱。哪该怎么办？
对于这类事情，我们在书中曾引用过房地产界的大佬、万通集团的董事长冯仑的名言，“让别人吃了亏在法庭上人告你，说明你不是个好人；而如果你吃了亏在法庭上告别人，说明你想当初就是一个笨蛋”！
奇葩面试问题8
给面试官跪了面试奇葩问题
In order to scout out the top talent, businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.
为了物色顶尖人才，现各企业在面试过程中都抛出弧线球性质的问题。通过向面试人提出貌似毫不相干的话题，来帮助公司选拔人才时对面试人及生活状态有个大致印象。
And how candidates answer these questions can provide the interviewer with a bit of insight into how their mind works.
通过面试候选人回答这些问题，面试官从中可以洞察他们的头脑是如何反应和应对的。
Business brains, recruiters and top career experts from around the country have put together the most bizarre questions that have been asked in real interviews - and how to handle them if one is thrown your way.
下面汇总了商业头脑、招聘人员和全国各地顶级职业专家在真正的面试中所提出过的最奇葩问题，如果面试官向你抛出了这样的问题，那么面试者该如何处理这类问题呢?
1. How many traffic lights are there in London?
在伦敦有多少交通信号灯?
This is essentially a brainteaser to test how you would think through tough questions, said James Reed, author of Why You? 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again.
《为什么你对101个面试问题永不担心?》这篇文章的作者詹姆斯·里德说，这类问题本质上属于脑筋急转弯类的问题，用这类问题来测试面试者如何思考这类很棘手的问题。
Reassure yourself that no one is going to have the correct answer to the question. It is highly impossible unless you have a comprehensive knowledge of UK traffic lights.
“安慰地告诉自己，没有人会有这个问题的标准答案。除非你对英国交通信号灯有着全面的了解，否则你是不可能回答出这类问题的。
Take a breath to gather your thoughts and respond with: "I couldn’t give you an exact number, obviously, but I could make a guess by trying to estimate the number of traffic lights in a square mile based on my personal experience and then taking a shot at the total size of London in square miles".’
“深呼吸集中精力并做出回应：“显然，我不能给你一个确切数字，但我能以我的个人经验尝试着按每平方英里进行估算红绿灯的数量，然后，猜测估算伦敦的总平方英里数，给你一个大致的数字”。
2. How would you interject a fight between Batman and Superman?
你怎么给蝙蝠侠和超人劝架?
Lee Biggins, founder of CV-Library, said this super hero question may be asked in order to demonstrate how the candidate handles conflict.
简历图书馆创始人李·比金斯说，这个关于超级英雄的问题可能是为了展示面试候选人如何处理冲突这方面的能力。
“Try to keep it relevant to the job role – you’re not being asked how you would handle a scuffle in the pub on a Friday night,” he said. 'Focus on the positive attributes of both parties and how you could encourage them to work well together.'
回答问题尽量与工作职位相关——面试官不是在问你如何处理星期五晚上酒吧里的打架斗殴问题，”他说。“重点在于关注双方的积极态度并互相鼓励如何共同协作把工作干得出色。”
3. What can you make from this piece of paper?
你能把一张纸折成什么样?
“This is an opportunity for the interviewer to see how creative you are, whilst working under pressure,” said Penny de Valk. “If you manage to make an origami swan, fantastic! If, like most, you don’t have such skills – it’s the chance to see what you can create on the spot."
“这是一个让面试官看到你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，"他说。“如果你能折一只纸鹤，棒极了!如果像多数人一样你并不具备这样的能力——这是当场展示你的创造力的大好机会。
"If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing, for example a journalist, then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami."
如果你申请了一个工作职位其主要职责就是写作，例如，当一名记者，那么你可以说，就算你面临的只是一张白纸，没有加工修饰过(即不是个折纸成品)，你也能写出大量的素材。
"It’s better to do this than spend half an hour folding it into intricate shapes and feeling totally out of your comfort zone."
“相比于花半个小时把一张纸折成复杂形状，让自己的感觉走出可以自己发挥的余地。还不如自由发挥的好。”
4. If we shrunk you to the size of a pencil and put you in a blender, how would you try to get out?
如果我们把你缩成一只铅笔的大小，把你放在卷笔机里，你怎么想办法出去呢?
Careers writer Paul MacKenzie-Cummins said this question is designed to reveal whether a candidate is flustered by unexpected problems.
康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题的目标在于揭示面试候选人是否会对所提出的意想不到的问题感到慌张无措。
"Candidates should bear in mind that there is no right or wrong answer to this – it’s all down to interpretation," he said. "However, candidates should try to answer the question as best as possible, as this reveals that they are willing to solve an issue they are unfamiliar with."
“面试候选人应该记住，对于这个问题，没有正确或错误答案之分——全在于你如何诠释这个问题，”他说。不过，候选人应该尽量完美地回答这个问题，因为这反映他们解决一个自己不熟悉问题的意愿。
5. What colour is your brain?
你心目中喜欢什么颜色?
"Colours are commonly linked to describing a person’s mood," said James Reed. "The interviewee is trying to gage how you work and whether your personality would fit in well with their working environment.'
“颜色通常和一个人的心情有关联，”詹姆斯·里德说。面试者尝试着了解你的工作方式，看看你的性格是否适合他们的工作环境。
He added: 'There are some dependable colours that represent positive attributes, but always stay loyal to who you are. If you are a passionate person, for example red, then be honest by saying that, always making sure that whatever colour you pick is described with positive undertones throughout.'
他补充说：“有些颜色代表积极的态度，但要始终保持你自己的风格。例如，如果你是一个热情的人用红色代表，那么老实说即，无论你选择什么颜色描述自己都要保证选择有积极倾向的色彩。”
6. What do you think about garden gnomes?
你怎么看待花园侏儒这个问题?
"Not all questions are serious; a question like this is most likely thrown out to see your sense of humour in an otherwise formal situation," said a spokesperson from recruitment company Pareto.
“并不是所有的问题都很严肃认真;在其他正式的场合中，扔出去像这类的问题最有可能是为了看看你的幽默感如何，”招聘公司一名发言人帕累托表示。
"It is still prudent to air on the side of how it can be related to the role you have applied for, but try to take a not so serious approach to it. For example if you are applying for an engineering role, question whether the gnomes have the right tools to do the job in hand."
“这个问题在如何申请适合自己的工作这方面仍须谨慎，但要试着通过不是很严肃认真的方法去进行。例如，如果你申请工程方向的工作，要提出是否有适合侏儒的工具来做这项工作的问题。”
7. Can you name the seven dwarfs?
你能说出七个小矮人的名字吗?
"There is no clear answer as to why this would be asked but it is a good indicator of how good your memory is," said James Reed. "If you know the names of the seven dwarfs then great."
“至于为什么会问出这样的问题，其实这类问题并没有明确的答案，但是它却能衡量出你的记忆力有多好，如果你知道七个小矮人的名字那就更好了，”詹姆斯·里德说。
However if you don’t reply by saying: "Unfortunately I’m not sure of the full list of the seven dwarfs but I can definitely find this out and come back to you".
不过，如果你不知道，就这样回答说：“不好意思，我不知道七个小矮人的名字，但我一定能找出这个问题的答案并回答你”。
8. What fruit would you be?
你属于哪种水果?
The interviewer may be trying to understand how creative the candidate is with this seemingly strange question.
面试官可能会为了了解面试候选人的创造性而尝试着提出这个看似奇怪的问题。
Penny de Valk said: 'Would you choose a traditional trustworthy option, such as the humble apple? Or maybe show your travelling prowess by saying a durian fruit, as sampled during your travels of Borneo? It provides the interviewer with an insight into your levels of creativity.
彭妮·德·瓦尔克说：“你会做出有传统价值的选择吗?例如，甘愿谦卑地做一个苹果?或者说自己是榴莲来展示你的旅行勇气，比如是否在婆罗洲旅行时采样?面试官通过这种方式来了解你的创造力水平。
Depending on the role you are going for this will affect your answer. If you are applying for creative designer role, the more unusual the fruit, and reason why you chose it, the better. If it’s an accountancy role, maybe you should go with a safer option. The important thing is that you are able to say why so that your personality shines through – that’s what the interviewer will be looking for.
根据你申请的职位不同会影响你的答案。如果你申请创意设计师这一职位，选一个越不同寻常的水果、给一个越特别的理由越好。如果你从事的是一名会计的职位，也许你应该做出比较安全的选择。重要的是你能说出原因，从而表现出你的'性格方面的闪光点——就是面试官所寻找的。”
9. In a news story about your life, what would the headline be?
把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题?
"The interviewer wants to gain insight into your general attitude and outlook on life," said Lee Biggins. "Be clear and to the point, summarising key highlights in one short sentence. The most important thing to focus on is ensuring your answer portrays a positive side of you. Future employers aren’t keen on negative staff."
“面试官想要了解你的生活态度和人生观，李说。“要简洁、重点明确，用简短的几句话把重点突出。你最需要注意的就是，要确保你的答案描绘出你积极上进的一面。未来的老板们不喜欢消极怠工的员工。”
10. Tell me a story
来，讲个故事吧
This ambiguous question is to test whether you are able to maintain your professionalism or whether you are the type of person that will digress into an inappropriate story, according to career experts.
根据职业专家的观点，这种模棱两可的问题是测试你是否能够从你的专业性角度来看待问题，你是否属于那种跑偏题目，讲一个不合时宜的故事的人。
James Reed said:"As hundreds of stories begin flooding into your brain, take a moment to think about which would be the most appropriate. This could be the perfect opportunity to tell your interviewer about a successful experience in the workplace. Keep the story concise and avoid rambling.'
詹姆斯·里德说：“随着数百个故事开始涌入你的大脑，花点时间去思考一下哪个是最合适的。这可能是一个完美的机会向你的面试官讲述一次成功的职场经验。故事要简洁真实，避免故事讲得一头雾水。”
奇葩面试问题9
亚马逊
“如果公司CEO杰夫-贝佐斯(JeffBezos)突然走进办公室，然后告诉你可以拿100万美元来实现自己的企业家梦想，你会怎么做?”
万事达(MasterCard)
“你可以在念出‘peterpepperpickedapickledpepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?”
戴尔
“有哪首歌可以最好的阐述你的工作理念?”
软件开发商JiffySoftware
“你从公司里偷过笔吗?”
“加拿大有多少只头牛?”
消费品巨头金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)
“如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我(面试官)解释?”
团购网站LivingSocial
“你最喜欢哪首歌?现在就给我们唱起来吧。”
美国最大的线上鞋店Zappos
“你最希望自己成为哪个超级英雄，如果有机会的话，你会愿意在上班时候穿上理想英雄的装扮吗?”
Gallop
“当你独自在车里时，你会想些什么?”
航空公司JetBlue
“你需要多长时间能够计算出帝国大厦的高度?”
克拉克建设集团(ClarkConstructionGroup)
克拉克建设集团会对于面试工程师职位的候选人问这样一个问题：“现在有一只带着宽边帽的企鹅正在穿过那道门。你认为他会说什么?他为什么会在这?”
普华永道(priceWaterhouseCoopers)
“我妻子和我计划出去度假，你能给我推荐一下吗?”
贝恩公司(BainandCompany)
“全纽约大概有多少扇窗户?”
苹果
“如果可能的话，你最希望自己成为哪种动物?为什么?”
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你有什么业余爱好？”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你最崇拜谁？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
问题六：“谈谈你的缺点”
常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的`行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。
问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”
常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
问题十二：“我们为什么要录用你？”
常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
点评：按思路中的回答还可以。
问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”
常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。
面试指南：21条面试提示带来成功契机
1、足够的简历备份。
当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往面试，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，面试完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。
2、面试礼仪的充分准备。
你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象，往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。
3、不要准时到达——要提早到!
不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
4、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物。
一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和面试官握手，将有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面试前都会要求你填一张表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。
7、紧记每次面试的目的都是获聘。
清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的关键。
8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。
大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
9、将你所有的优势推销出去。
营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
10、给出有针对性的回答和具体的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。
11、不要害怕承认错误。
奇葩面试问题10
一)“What was the last thing you Googled?” 你最后一次放狗搜索了什么?
应聘职位：安省Oakville的Tim Hortons领导才能项目
二)“Which Game of Thrones character do you like most?” 《权力游戏》里你最喜欢那个角色?
应聘职位：安省Toronto的Bench财务部
三)“If you could sit next to one person on a transcontinental flight, who would it be?” 如果你可以任意挑一个人在跨洲航班里坐你旁边，你会选谁?
应聘职位：安省Toronto的 Salesforce 销售代表
四)“How do you calculate the number of red cars in a city?” 你如何计算一个城市中有多少红色汽车?
应聘职位：安省Toronto的 Manulife 精算师
五)“If you were a utensil, which one would you be and why?” 如果你是一个餐具，你会是哪一样，为什么?
应聘职位：安省Kingston 的 Jack Astor’s 酒吧餐厅调酒师
六)“If you had only 24 hours left on planet Earth, how would you spend it?” 假如你在地球上的时间只剩下最后24小时，你会如何度过?
应聘职位：BC省Vancouver 的Iridia Medical 总裁助理
七)“Do you ever feel like a plastic bag?” 你觉得自己像一个塑料袋吗?
应聘职位：安省加拿大游乐场 Canada’s Wonderland 雇员
八) “We meet on an elevator, and you have until we reach the 10th floor to convince me that you are right for the job. Go!” 我们在电梯里相遇，你必须在到达十楼前说服我你是最适合这份工作的`。现在开始!
应聘职位：Alberta省 Calgary 的 假期航空公司 Sunwing Airlines 空乘人员
九)“If you were a prime minister for a day, what one law would you change and why?” ,如果你是加拿大总理，你会修改哪条法律，为什么?
应聘职位：魁省Montreal 的 Davies Ward Phillips and Vineberg 律师事务所实习律师
十)“How would you shuffle a deck of cards?” 你是如何洗牌的?
应聘职位：安省Toronto 的 StackAdapt 公司软件工程师
奇葩面试问题11
在你尝试回答这些问题时，要记住一个最重要的原则：不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。
比如有一道题问“去年有多少人坐飞机离开芝加哥”，你可以这样回答：
我不记得芝加哥的人口总数，但我知道芝加哥是全美第三大城市，仅次于洛杉矶，而洛杉矶的人口是300多万，所以我们假设芝加哥一共有300万人，再假设平均每人每年坐飞机两次，那么这部分就是600万。另外，每年芝加哥的游客数量是5000万，假设这些人中有一半是坐飞机离开芝加哥的，那么就是2500万。加在一起，是3100万。
这个回答看起来还不错，但其实是有问题的。因为面试官如果刁钻一点，可能会接着问你：你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飞机的次数？事实上这个统计数据是不太可能存在的。
所以，针对这个问题，可以尝试另一种思路：
芝加哥机场是全球最繁忙的机场之一，每个小时起落的航班数量应该非常多，我们假设平均每小时从芝加哥起飞的航班数是40个，那么一年的航班数就是40x24小时x365天=一年有350400架飞机起飞。再假设平均每架飞机的乘客是150人，那么离开芝加哥的总人数就是约5000万。
那么真实的数字到底是多少呢？我查了下，芝加哥有两大国际机场，其中OHare机场在20xx年的乘客吞吐量是7000万，Midway机场的乘客数量是20xx万，两者相加9000万。其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是离境旅客，所以要除以2，最后的结果4500万，和上面估算的5000万已经十分接近了。
下面是我从近三年来的奇葩面试题中挑选出来的一部分：
1、你最喜欢迪斯尼动画片里的哪个公主？
这是酷圣石冰淇淋的面试题，我感觉是测性取向的。
2、去年有多少人坐飞机离开芝加哥？
这是视频服务网站Redbox的面试题，不过这家公司在去年10月已经倒闭了。
3、请向盲人描述黄色。
这是低成本航空公司Spirit Airlines的面试题。
4、你今天早餐吃的是什么？
这是服装品牌Banana Republic的面试题，这个品牌和Gap以及Old Navy都是同一家公司的，只是定位稍有不同，比Gap高端一点，最低端的是Old Navy。
5、如果有一台机器，每天能吐出100美元，你今天愿意花多少钱去买这台机器？
这是咨询公司Aksia的面试题。
6、如果超人和蝙蝠侠打架，谁会赢？
这是斯坦福大学的面试题。
7、早上醒来你发现有20xx封未读邮件，但是你只能回复其中的300封，你会怎么挑选？
这是Dropbox的面试题。
8、如果发生坠机，你是唯一的幸存者，你会怎么做？
这是Airbnb的面试题，不知道如果回答赶紧上Airbnb先找个地方住下来会不会有额外加分……9、如果你是一个负责送披萨外卖的员工，剪刀对你来说有什么用？
这是苹果的面试题。
10、如果你只能带三样东西去一个岛上，你会带什么？
这是雅虎的面试题。
11、美国人一年吃掉的披萨的总面积是多少？
这是高盛的面试题。很多公司、尤其是咨询公司很喜欢问这个模式的问题，比如谷歌的面试题“加拿大一共有多少头牛”，贝恩公司的面试题“估算一下全纽约一共有多少扇窗”。
12、如果你现在80岁，你会对你的孩子们说什么？
这是麦肯锡的面试题。
13、如果拍一部关于你人生的电影，你会让谁来扮演你，为什么？
14、如果你可以任意把一个州开除出美国，你会选哪个州，为什么？
我觉得我们可以想想把哪个省开除出中国；不过这道题如果在中国问的话其实是个陷阱，需要格外注意不要涉及地域歧视。
15、你有没有从办公室里偷拿过笔？
这是一家软件公司的面试题。
16、如果请你把西雅图所有的窗都擦一遍，你收多少钱？
这是Facebook的面试题。
最令人尴尬的问题
成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
最幽默的问题
记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。
最莫名其妙的问题
一次，我去了一家著名的'化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。
最“不是问题”的问题
在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。
奇葩面试问题12
【1】
校会：请简要评价这份新生代(指着绿色封面报名表)。
新生：封面绿绿的很好看，我觉得再在周围加点黄色和红色的花就更好看了。
【2】
某组织：你觉得你能胜任这份工作么?
新生：当然吖!要不然我怎么会面试酸泉部(宣传部)!
某组织：可以说下具体理由吗?
新生：因为我真诚，有一颗炽热的心!
某组织：有什么具体例子可以说明吗?
新生:当然吖，(脸上浮现骄傲自信的笑容)因为我同学都是这么说我的。
【3】
党委信息中心：教五有多少栋教学楼?
新生：师兄师姐虽然我是住启林的呀，新生初来乍到学校还没完全逛完。
党委信息中心：一栋宿舍有多少间宿舍?
新生：赶紧想，我在512，还有隔壁的隔壁的隔壁的`隔壁的隔壁才是尽头吧……
还没数完，面试官就说：“下一个问题。”
【4】
校自强社：去找本社的其他工作人员或者是路人要电话或者借钱，必须找异性借。
【5】
某社团：如果你女朋友和你部长掉水里了，你先救谁?
【6】
某社团：如果让你在以下四个人物中选一个，你会选谁?孙悟空、唐僧、猪八戒、沙和尚。
新生：猪八戒，因为他虽然想法多，但是还是很听话。(言外之意，我是一个很有想法的人，而且能够服从师兄师姐。)
【7】
某社团：你是什么星座的?处女座么?
新生：不知道怎么回答。
【8】
某社团：你喜欢笑吗?
新生：哈哈哈。
【9】
某社团：你觉得你最成功和最失败的一件事是什么?
【10】
林学院团委：请用三种水果形容下师兄师姐：芒果、樱桃、小西瓜。为什么是这三个?
口无遮拦的小鲜肉：看师兄师姐的脸型决定的⊙▽⊙。
另：附送虐心“戏码”，心灵脆弱者慎入：
【11】
一师妹敲门进来后被师姐训了一句：“我有叫你进来吗?出去再来一次!”
师妹乖乖退出房间，重新敲门、询问，等坐下后师姐再喷：“我有叫你坐下吗?出去再来一次。”
于是，师妹出去后就再也没有回来了……
【12】
某社团：人是不是万物的尺度?死亡是人生的完整还是缺憾?(估计小鲜肉们进的是哲学社吧……)
【13】
某社团：电视为什么是方的不是圆的?内裤为什么是三角的不是不规则图形?(小鲜肉们听到此只能跪了……)
【14】
某社团：请你就谢霆锋和王菲这件事谈下你的恋爱观。(一鲜肉回答：“回头草也是蛮好吃的。”)
当然还有这些面试题目
【15】
校报学生记者社：请用以下词语造句，草莓、星空、城堡、魔鬼、天使。
【16】
校报学生记者社的陈大出了这么个题目：夜间背光拍摄人像留念时，测得背景正常的曝光组合为1/60秒，f/4，人物离相机的距离为4米，闪光灯的闪光指数为32，为了得到让人物和背景都得到正常的曝光，我们使用闪光灯对人物进行补光，这是曝光组合应该设置在?
PS：听到这么一串数字，面试紧张的你还能记住吗?
诸如此类还有很多，对于虐心的社团面试，最后也只凝缩成一句话：如果你当真了，你就输了。
奇葩面试问题13
英国留学 留学面试可能面临的十大奇葩问题
各位要出国留学的同学，应该准备好英国大学的面试，从而增加自己被英国大学录取的几率。这里，老师特别提醒各位同学，在英国大学面试时，很多同学都遭遇到了很多诡异的面试问题，所以同学们要提前做好面试的准备。
英国大学面试，除了一些常规的why this university, why this subject之类的经典问题外。英国大学经常会突然袭击，问你一些非常规的诡异问题来考你的思维哦!以下是老师整理的.比较发散的一些英国大学面试题，提出来以供同学们参考。
1、跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
2、你觉得，猩猩应该有人权么?
3、你觉得，机器可以用来做决策么?
4、如果你在外面，下雨了你却没带伞，然后你找到了一辆没锁门的车进去躲雨，你会为你这种未经主人允许就进入车里的行为感到内疚么?
5、一个农场主最喜欢的一头牛死了，你怎么去安慰他?
6、你觉得20xx年对于物理学是最伟大的一年么?
7、写论文和去party，你更喜欢哪个?
8、默克尔、Adele，谁的影响力更大?
9、人为什么会有两只眼睛?
10、请用这个潜水面罩来给我解析一下人的呼吸系统。
奇葩面试问题14
1.说说你对“xx”，对“xx部”自己的理解。
2.为什么选择xx部？
3.xx部最吸引你的地方是什么？（敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去）
4.你有没有想过，如果xx部跟你想象中的'不一样，你会怎么办？
5.你希望从xx部得到什么？
6.你认为一个部门，什么最重要？
7.收到我们的海报了吗？（没：那是这么知道我们xx部的；有：最吸引你的地方时什么？）
奇葩面试问题15
1、我们这个部的工作很那个xx的,你能做过来么?
2、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?
3、 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?
4、你怎么协调各个部之间的'关系?
5、你进入学生会后有什么设想?
6、 你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?
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