求职面试问题
求职面试问题1
当面试官问起：你有什么问题问的吗？你最好要想清楚哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题，你的面试成绩也受影响。所以提醒求职者面试问这五个问题，必死无疑，小心哦。
1、你们公司是做什么的?
在1950或1980年因特网诞生之前，提这个问题是合理的。而今天，在你去面试之前，有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试，要知道雇主是做什么的，他的竞争对手是谁，最近有没有发布重大成果或挑战的信息。
2、什么时候会给我升职?
公司对薪资过低的员工的害怕程度几乎和薪资过高的员工一样，因为所得薪资过低的员工会在求职市场上碰到相似职位的人，他也去职业网站了解过详情。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职，相反，你可以这样问(在复试的时候)：“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”
3、你是否会做背景调查?
很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题，这样反倒引起了面试官的警惕，你可以更婉和一点的问：“从现在起，你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢?”很多人都有信用问题，这使得他们在找工作时非常担忧，或者是不能确信他们上份工作中的`介绍信能起到多大作用。如果你接到了复试的通知，那么从你通过以后你就可以提出任何敏感的问题了。如果你问“你们会做背景调查吗?”就好像你是刻意要隐瞒什么似的。
4、你们是否有其他的工作可提供呢?
找工作需要直接对话的敏捷思维，如果你的能力远远超过一份工作要求，那么与其绕着这个问题拐弯抹角，你还不如这样说。其实你也不必完全让自己置身事外，你可以这样说：“这份工作听起来很有趣，但是坦白说我的上一份工作的薪资要多出30%，并且还是管理人员。请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?”这是对面试官的一个暗示，如果他/她明事理的话，那么他们会很有可能向你提供另一个工作职位。
5、我该怎么样调到另外一个工作职位?
在你问这个问题的时候，你就是在宣告“我将会离开我的第一份职位”。如果你喜欢这个工作，就做好。如果不合适的话，就等合适的机会。在内部调迁之前，几乎每个雇主都会让你在同一个职位上呆一年左右，所以在求职中“诱售法”可能不会起到你想象中的作用。
以上五个面试问题不该问，以下几个面试问题就该问了：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?
2.公司是否有正式或非正式培训?
3.公司的升迁渠道如何?
4.公司是否有外派或轮调的机会?
5.是否有资深的人员能够带领新人，并让新人有发挥的机会?
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的?
7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?
求职面试问题2
1、准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。
2、化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。
3、注意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。
4、实话实说
5、有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的`都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对的无助。
6、不要指责别人
7、有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢？所以，这样的同学是不敢要的。
8、不要与别人发生争执
9、有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里？”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。”
10、接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。
求职面试问题3
在面试中，求职者主动提问，可以反映出应聘者的积极主动性，并且可以活跃面试的氛围，但是物极必反，很多面试者提问，总是滔滔不绝，反客为主的以为是在“面试”考官，这是面试中最为忌讳的，同时求职者在面试时更应谨记：不该问的问题不要问。
什么是不该问的面试题呢？对此关注面试不能问的问题，我们就来盘点一下：
一、“你单位招几个？”
点评：这种提问似乎无可厚非，但招聘者对此会从另外的角度认为，招一个也是招，招两个也是招，问题不在于招几个，而是应聘者有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的竞争能力和实力。因为一百个名额要竞争，一个名额更要竞争。
二、急问待遇
你们的待遇怎么样？你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三、不合逻辑
面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点？答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。
四、超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗？这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的'问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？
五、不当反问
例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少？应聘者反问：你们打算出多少？这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
不该问的问题不要问，提醒正在找工作准备面试的朋友一定要注意啦！
求职面试问题4
1、q： can you sell yourself in two minutes？ go for it. （你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）
a： with my qualifications and experience, i feel i am hardworking, responsible and diligent in any project i undertake. your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
3、q：why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)
a： well, i am hoping to get an offer of a better position. if opportunity knocks, i will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）
a：i feel i have reached the "glass ceiling" in my current job. / i feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的.工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。)
9、q：what is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
a：helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）
a：adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）
a：cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）
10、q： how would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）
a： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
they say mr. chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。
a：they say mr. chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
13、q：how do you normally handle criticism？(你通常如何处理别人的批评？)
a：silence is golden. just don‘t say anything; otherwise the situation could become worse. i do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
a：when we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷静下来再讨论。)
15、q：how do you handle your failure？(你怎样对待自己的失败？)
a： none of us was born "perfect". i am sure i will be given a second chance to correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）
16、q：what provide you with a sense of accomplishment. （什么会让你有成就感？）
a：doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)
a：finishing a project to the best of my ability. (尽我所能，完成一个项目。)
18、q：what is most important in your life ri
ght now？(眼下你生活中最重要的是什么？)
a：to get a job in my field is most important to me. (对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)
a：to secure employment hopefully with your company. (希望能在贵公司任职对我来说最重要。)
20、q： how long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)
a： i will stay as long as i can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
求职面试问题5
一、引子
面试复试是招聘过程中非常重要的一环，它是对候选人能力、和适应性的深入考察。成功的复试能够全面深入地了解候选人的职业素养和个人特点，有助于公司找到最合适的候选人。在准备面试时，你需要了解一些常见的问题，以便在面试中展现出最好的自己。
二、常见问题及回答策略
1、请介绍一下你自己。这个问题考察的是候选人的自我认知和表达能力。回答时，应突出自己的优势和特长，同时也要诚实地表达自己的弱点并说明如何克服。
2、为什么你对我们公司有兴趣？这个问题需要候选人表达出对公司的热情和认识，同时也需要解释为什么认为自己适合这个职位。
3、你在以往的工作或经历中遇到了最大的困难是什么？你是如何解决的？这个问题可以了解候选人的问题解决能力、面对压力的反应以及沟通技巧。
4、你在团队中扮演什么样的角色？这个问题旨在了解候选人的团队合作能力和领导潜力。
5、你有什么问题要问我吗？这个问题是展示候选人求知欲和学习态度的绝佳机会，同时也表明他对公司和职位有足够的了解。
6、描述一下你如何处理失败的情况？这个问题可以了解候选人的自我认知和学习态度。
7、你对薪资和福利有什么要求？这个问题表明候选人对工作的期望，同时也展示了他的成熟度和对公司的责任感。
三、面试中的注意事项
1、提前做好准备：尽可能了解公司背景、产品、服务等信息，表现出对公司的热情和兴趣。
2、自信表达：在回答问题时，保持自信和冷静，展示你对问题的`深入思考和准备。
3、诚实回答：无论答案是什么，都要保持诚实。面试官更看重你的真实想法和你如何处理问题的方法，而不是答案本身。
4、倾听并反馈：在面试过程中，保持倾听并适时反馈，展示你的尊重和适应能力。
5、保持专业：注意你的仪表和语言，保持专业和职业化。
6、保持积极态度：无论结果如何，保持积极的态度，展示你对未来的乐观和适应力。
四、其他可能问题
除了上述常见问题，还可能会问到一些其他问题，如：
1、你对加班的看法是什么？
2、你如何处理工作压力？
3、你对未来五年的职业发展有什么规划？
4、你有什么问题想问我吗？这是一个展示你主动性和求知欲的机会，所以可以提前准备一些专业相关的问题。
5、你为什么想离开你的前一份工作？这个问题需要一个合适的回答，以避免潜在的尴尬或负面印象。
6、你有什么问题对公司或职位问的吗？这个问题可以展示你对公司和职位的热情和兴趣。
以上就是面试复试的一般问题和回答策略。记住，面试不仅仅是公司在评估你，也是你评估公司和职位的机会。做好准备，展示你的最佳自我，你就有可能成为公司的一份子。祝你成功！
求职面试问题6
每一个求职者
最大的困难就是如何回答面试官的问题了
面对面试官的提问
真的是会防不胜防
被面试官被打个措手不及
平时的灵牙厉齿这时全下了岗
但是我们要清楚一点
那就是面试官会提问的问题无疑是
离职原因、职业规划……
这些面试官99%会问的问题
你只要这样回答就好了
〖 你有哪些缺点? 〗
我们在面试的时候，往往很多时候是会听到面试官提问我们这样的一个问题的。为什么面试官要问这一个问题呢?肯定是有面试官的目的的。
面试官他们自己也是清楚，没有一个人是十全十美的，肯定多多少少有这样那样的缺点的。所以我们在谈到自己的缺点的时候，一定要先清楚自己应聘的岗位的要求是什么的，就要避免跟这个岗位相冲的。
比如说你在应聘销售的时候，你这样说：“对于我个人来说，应该是沟通能力比较差吧，我希望能够通过这份工作来提升自己的表达能力。”你这样子说，面试官还会考虑你吗?肯定一下子就把你pass。
〖 你为什么这么长时间不上班? 〗
我们在面试的时候，如果自己离上一份工作有一段时间的空白期的话，那么面试官看了你的简历肯定是会问你这个问题的，所以我们一定要做好准备。
所以我们在面试的时候，就一定要切记说自己在这段时间里面什么事情都没有做，回家待了一阵子。这样回答是不好的。要知道面试官是很重视这些细小的方面的，他会认为你应该是在这段空白的时间里是必须做了什么的，才导致自己没有找工作的。
所以我们在回答的时候，一定要清楚自己应该岗位所需的技能。就可以这样说：“我利用这段时间参加了一次跟某某岗位相关的培训。”这样子回答才能回答到面试官的心坎中。
〖 你未来三年的职业规划是什么? 〗
一说起这个问题，相信我们都会感到非常的头痛的，但是面试官也很是喜欢问我们这个问题的，好像每一场面试，不同的面试官总是会提问这个问题。
我们要明白，面试官是想通过问我们这个问题，来进一步了解我们是否希望通过获得这份工作最后能做到什么程度的，对自己有什么样的要求的。
所以在回答面试官的这个问题的时候，我们一定要先回答出自己的目标，为了实现这个目标自己能做到什么程度。一般面试官都是想听到这样的回答的。
〖 你离开上一家公司的原因是什么? 〗
相信我们从一家公司跳槽到另一家公司面试的时候，面试官总是会提问我们这个问题的'，这时候我们就要做好准备了。
有些求职者是经常这样子回答的，就是工资低、上司不好、跟同事相处不来、老是加班等等。其实我们都知道这样的原因是你离职最真实的原因，但是面试官往往是不想听到这样的理由的，他不想听到你老是吐槽原公司这不好那不好的。
所以在面试的时候，还是要慎重的回答这一问题的，虽然不是要你跟面试官隐瞒自己的离职原因，但是一定是要站在自身最有利的条件下去回答这个问题的。
〖 你还有什么问题要问吗? 〗
当我们面试快要结束的时候，面试官最后往往会抛出这一个问题。这时候我们不要认为这个问题是可有可无的，其实是很关键的。
要知道，没有一个面试官是喜欢听求职者说：“我没有什么问题。”面试官在招人的时候，肯定是除了注重求职者跟这个岗位的适合程度，也要注重求职者的个性的。所以一定要回答这个问题，有可能面试官会通过你提问的这个问题对你加深印象也是不一定的。
所以我们可以这样提问：“请问贵公司的晋升机制是什么样子的呢?”你这样子提问的话，面试官会认为你是一个对学习非常主动热情的人。
结束语：
求职者在面试的时候
常常会听到面试官问
婚育问题、自身缺点等等问题
往往在回答的时候，就会
雾里云里
杂乱无章
……
但是我们要知道面试官提问的问题肯定是万变不离其宗的
所以上面毕老师介绍的五种问题
求职者在面试之前一定要好好看看
求职面试问题7
面试是一个双向过程，除了面试官的提问，求职者也应该适当地提一些问题，但是求职者的提问不宜过多，也不是随便一个问题都可以拿出来问，下面是五个你可以问的问题，面试时，求职者可以向面试官提的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。
1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”
2.“这家公司里你的'超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”
3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”
4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”
5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”
这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值，面试技巧《面试时，求职者可以向面试官提的问题》。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：
1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
2.关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
求职面试问题8
在众多面临择来的大学毕业生，求职能否获得成功往往取决于面试的结果。我曾广泛拜访过往届取得成功的毕业生和几个单位中多次主持求职面试的朋友,归纳起来,有以下十个问题需要注重.这些问题虽然形式可能有所不同,但几乎可以囊括所有面试涉及的内容,但愿能给忐忑不安的求职带来一丝安慰和少许启迪。
（1）你是一个怎样的人?要给人留下练达面诚恳的`第一印象。
（2）为什么你要从事这个工作?此时,你要审时度势、当机立断，不妨简洁而又坦率地告诉他：我从事这份工作对贵单位是有好处的。
（3）你能为我们做些什么？此类问题主要考查你是否对招聘单位有足够熟悉，看你是否具有真本领，沟通交往能力如何。
（4）你有什么优点？针对这个问题，最愚蠢的回答是我无论哪方面都有优势。你可以谈自己干劲冲天、布满热诚、做事果断、关心社会经济政治动态、意志坚强等。
（5）你有什么弱点？或，请你告诉我你曾经失败的一件事情。这个问题无疑有意向你身上泼冷水，考查你的自控能力。
（6）哪种类型的领导你最喜欢？你要明白，绝不能蹋入批评某一类型领导的禁区。
（7）你有何值得骄傲的成绩？你若哑口无言就没戏唱了，最好是举几个成功的事例，然后对招聘者说：“这些无论是否算是成绩，但都不值得骄傲。”这样会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象。
（8）你要求的薪水是多少？假如你是个现实主义者或无法回避这个问题，你要布满信心地抬高自己的身价，但也不能过分地抬高，以免把人吓跑了。
（9）你有其他问题需要提出吗？你要聪明的问题能给人留下绝好的印象，回答“没有”是不明智的。
（10）为什么说你是做这份工作的适当人选？
求职面试问题9
一般面试时，面试官都会问大家各自各样的问题，一般最常见的提问哟哪些呢？又是怎么回答的呢？下面是毕老师根据职场经验总结的几个问题：
面试官第一个问题：请你自我介绍一下
一般面试者回答：姓名、年龄、来自哪个学校等等简短回复，简历有的内容重复一遍。
其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，讲一些简历上之外的内容，包括：此份工作的素质和能力、最深入研究的知识领域、个性中最强的部分、做过最成功的事情、主要成就和工作经验或者学习过程中的收获。这些可以和学习工作无关，也可有关系，切记说的合情合理，有逻辑才会说服企业。
面试官很注重个人形象和礼貌，穿着得体，求职者要尊重面试官，在回答每个问题后说声 “谢谢” ，企业喜欢养眼有礼貌的求职者。所以从此刻起你要多多锻炼随口说谢谢的习惯。
面试官第二个问题：你有什么缺点
一般面试者回答：以为面试官在试探自己的真诚，就把所以缺点全部盘点出来，以为会得到面试官的信任，其实只会让面试官知道你这么多缺点，无法胜任此工作。
所以正确回答思路是：缺点可以讲一些，但是尽量说一些与面试的岗位无关的'缺点。同时要表述的时候要学会进行慨括，言多必失，否则会让用人单位觉得你无法胜任。同时说明已清醒地认识到了不足，并且有了改正缺点的方法与信心。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业百分之百不会录用你。所以讲缺点时要注意技巧。
企业喜欢会讲话的人，聪明灵活运用语言，这样的人在职场上是很受欢迎的。
面试官第三个问题：你对薪水期待是多少？
一般面试者回答：如果你对薪酬的要求太低，就会显得自己不够自信，能力不足，如果你对薪酬的要求太高，又显得自己过于自信，过于高估自己。
所以正确回答思路是：一些面试官对应聘者报出的职位薪水时往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。试探你对薪水的追求。
所以你可以这样回答：我对工作没有硬性要求，相信贵公司在根据我的个人能力来开出合理的工资，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 ”
又或者说：你受过某某技能的训练（讲和工作需要的技能），不要花太多时间去熟悉本职工作，可以直接上手，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。”
面试官第四个问题：你的职业规划是什么？
一般面试者回答：达到某某管理层，比如团队组织、部门主任、经理等等职位。
上面的这些管理层回答没有错，但是你还可以更加具体一点，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
面试官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性，更想了解求职者的规划是否和故事的发展有关联。
面试官第五个问题：你还有什么疑问吗？
这个最后一个问题了，一般面试者会这样回答：没有什么问题了，谢谢领导。
虽然这个问题可有可无，但是也是对面试者也是一个加分的环节。面试官还是希望面试者的提问的，但是提问的问题不是什么样的都可以，要注意内容，比如是福利等等问题时，尽量不要提问，这样会让面试官觉得你这个只只求利益，而不是付出行动。可以问一些培训项目，晋升机制是什么样的？贵公司的上班休息时间？这样是体现你对公司的热情程度。
以上就是毕老师总结应聘者和面试官的对话问题，相信大家学到不少了吧！
求职面试问题10
招聘面试是HR和面试者直接的一场博弈，用一个不恰当的词就是HR和面试者之间互相的“玩弄”。HR会问一些刁钻的问题，来考察求职者。求职者则会用各种“忽悠”，让HR对自己产生强烈的兴趣。
下面，这个24个问题是HR最喜欢用来“玩弄”求职者的：
1、介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解？
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作？
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6、为什么我们应该雇佣你？
参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义？
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
8、你需要多久能够对公司做出显著的贡献？
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
9、你会在公司工作多久？
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
10、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的`很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
11、你的管理方式是什么样的？
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
12、你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点，强调你的经验和精力。
13、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
14、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
15、你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？
要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
16、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
17、你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
18、你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？
要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
19、你如何看待你的老板？
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
20、你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
21、你希望这个职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥——。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己卖掉：），但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
22、你长期的目标是什么？
回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……”
23、你目前位置在工作中是多么的成功？
你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。
要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好！我不能想象一个更好的事情了！我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
24、在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
求职面试问题11
大概率问题1：离职原因是什么?
从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。
所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
建议大家说以下3点：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间;
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久;
3、家庭原因：比如异地回乡等。
大概率问题2：请自我介绍一下!
面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍?”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。
因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：
有聚。应聘者的.眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。
有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。
有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。
有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。
有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。
大概率问题3：还有什么问题要问吗?
“最后一问”该问些什么?一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供求职者参考：
1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中，哪些部分是我需要特别努力的?
2.公司是否有正式或非正式培训?
3.公司的升迁渠道如何?
4.公司是否有外派或轮调的机会?
5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的?
7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司?
同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1. 薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3.超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
求职面试问题12
1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?
辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?
对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解?
尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?
直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题?
对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
通常会问的有：
7.你过去有哪些成就?
记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的'面试会很快结束。
8.你领导过哪些project?
如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。
9.你的公司有什么是让你不满意的?
这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢?”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。?
10.你如何看待工作当中的冲突?
和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。
11.如何面对面试之如何评价以前的老板?
决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。
求职面试问题13
１、对你来说工作中最重要的是什么？
２、为什么愿意为本公司工作？
３、你认为公司为什么要聘用你？
４、如果我们聘用你，你会待多久？
５、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的'环境？
６、你的长处是什么？
７、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
８、你如何评价你的前任老板？
９、你的业余时间喜欢做什么？
１０、你觉得５年后你会是什么样？
１１、你对薪水的期望是多少？
１２、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
１３、你对什么职位感兴趣？
１４、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在５分钟以内，并能有实例说明问题。
１５、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”
求职面试问题14
1.请给我们谈谈你自己的一些情况
2.你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
3.请谈一下你对公司的'看法，为什么你想来工作？
4.你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？
5.你是怎么应聘到我们公司的？
6.请你谈谈对我单位的看法
7.你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
8.你为什么希望到我们公司工作？
9.如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
10.你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
11.我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
12.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
13.为什么你还没有找到工作？
14.你对我们公司有多少了解？
求职面试问题15
如今跳槽已是一个很普遍的现象，原因是多种多样的，面试时难免遇到面试口语。应征者当被问及跳槽的原因时要把握住一点，那就是你要说出现在应聘的这个公司能为你提供原公司不能提供的方面，包括个人发展（development）、机会（opportunity）、工作环境（workingenvironment）等等。
basicexpressions基本句型表达
1)whydoyouwanttoleaveyourpresentjobandjoinus?
你为什么要辞去现在的工作来我们这里？
2)whydoyouwanttoapplyforapositioninourcompany？
你为什么想申请来我们公司？
3)becauseyouroperationsareglobal,soifeelicangainthemostfromworkinginthiskindofenvironment.
因为你们公司的运作是全球化的`，我觉得在这样一个环境中工作会收获最多。
4)becauseithinkmymajorissuitableforthisposition.
因为我认为我的专业适合这个职位。
5)becausei抦veryinterestedinyourcompany抯trainingprogram.
因为我对你们公司的员工培训计划很感兴趣。
6)pleasetellmealittlebitaboutyourpresentjob.
请告诉我你目前这个工作的一些情况。
7)whydoyouthinkyouarequalifiedforthisposition?
你为什么认为你能胜任这个工作？
8)mymajorandworkingexperiencemakemequalifiedforthisposition.
我的专业和工作经验使我能胜任这个职位。
9)howdoyouknowaboutthiscompany?
你是怎么知道我们公司的？
10)yourcompanyisveryreputedinthiscity,iheardmuchpraiseforyourcompany.
贵公司在这个城市名声很好，我听了很多对贵公司的好评。
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