银行面试问题
银行面试问题1
面试银行：建设银行 面试职位：客户服务类岗
经验分享一
面试过程：
笔试之后一个多星期，就会有短信通知你去参加面试。感觉只要去参加了笔试都可以进面试。最好早点到那里，到了之后，他会叫你把手机关机，装到特定的袋子里，再给你一个编号。面试的时候是三对一，简单的问了几个问题，之后拍照，量身高，最好画个淡妆，最后，拿手机离开。
面试官问的问题：
我不是金融类的，所以没有问我专业的问题。
1、问了我为什么会选择建设银行?为什么不去应聘与你专业有关的工作呢?
2、当初为什么会选择这个专业?
3、还有你觉得你的优势是什么?差不多就结束了。[page]
经验分享二
面试过程：
先是一分钟的自我介绍，然后针对简历提问了两个问题，然后问我理工科的学生为什么选择银行就职。过程很短，10分钟不到
面试官问的问题：
1、为什么理工科的学生选择进银行工作?
2、一分钟的自我介绍。
3、为什么简历上没有项目经历?是不是忘了漏了
经验分享三
面试过程：
初面，2个HR。单独面试，分成好几批，到福州的`培训中心面试
面试官问的问题：
描述学习经历、实践经历，回答实习收获等一些常规的问题[page]
经验分享四
面试过程：
本来应该是上午的面试，调到了下午~~面试去的人不是很多，但整体速度还是比较慢，等到下午五点多才面上。先是报省公司的进去面，最后是各地市的支公司~
面试形式主要是多对一方式，进去先简单的做一下自我介绍，旁边桌子上摆着两摞纸，分别是情景模拟题和开放性问题，抽两道答。但到我面试时因为时间关系只抽一道。之后面试官会根据简历随机提问，整个过程还是比较轻松的，面试官都很Nice，整体印象很好。
面试官问的问题：
1、开放性问题中抽到的问题：人生中最沮丧的事，怎么处理的。
2、最有成就感的事什么的都准备了，就是没准备这个，所以也是根据自己经历瞎说了一些，不是很流利。
银行面试问题2
1.加入世贸组织后随着外资银行逐渐进入，银行业发展面临的机遇与挑战。
2.工行股改上市面临的机遇与挑战，你的建议观点。
3.对金融创新的认识。
4.对信用的认识。
5.《巴塞尔协议》的内容。
6.表外业务/中间业务发展的迫切性，意义。
7.商业银行资产负债业务的类型。
8.商业银行贷款定价原则。
9.商业银行贷款类型划分。(五级分类)
10.银行如何发现不良贷款信号，如何控制不良贷款损失。
11.影响商业银行库存现金需要量的因素有哪些，现金资产原理的原则。
12.商业银行经营风险。
13.商业银行营销管理理念。
14.名词解释:票据承诺，贷款出售，福费廷，商业信用证，贷款政策，票据发行便利，进出口押汇，信用分析，打包放款，出口信贷，中间业务，表外业务，证券投资组合，欧洲债券，回购协议，6C原则，三性原则，金融深化。
15.我国的收入分配制度的历史沿革和现状
16.按劳分配是否公平?马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同，按劳分配也是不公平的，为什么?
17.劳动争议处理的程序是什么?劳动仲裁是否具有强制性?
18.岗位工资和绩效工资的差别?
19.基尼系数和恩格儿系数的含义?
20.坦率的`讲，你在学校的人缘怎么样?
21.有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系?
22.你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历?
23.如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配?面试技巧
24.你为什么没有入党?是你不优秀还是入党的程序标准有问题?
银行面试问题3
1、分析自己
哪种type的人是银行所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的`经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析行业
真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的银行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。
3、分析目标公司
知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了)等等。
4、分析你要申请的部门和职位
银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
5、熟悉求职简历
简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试
如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
银行面试问题4
1、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，能够强调就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
2、你认为自我最大的弱点是什么
绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么为什么
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上*气沉沉，教师和学生都只可是想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的教师是谁
有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。经过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是*读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢
假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用：我已经理解过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就能够上岗工作。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)
7、最能概括你自我的三个词是什么
能够根据情景这样说：适应本事强、有职责心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到那里来工作)
我来应聘是因为我相信自我能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了证明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样貌。
9、你认为这份工作最重要的是什么
叙述工作特性的同时，也要加上自我的看法，如果是有经验的人，最好说明自我的心态。
10、你对我公司有什么认识因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就能够了，或者说出面试当天的印象也能够。如果你事先做过一些调查，那么你能够说几件你明白的事，比如说销售额是多少多少之类。
11、你是怎样明白我们招聘这个职位的`呢
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就明白他们会供给什么，回答尽可能和他们供给的相配。如果你觉得自我该得到更多，也能够多要一点。
13、你参加过什么业余活动
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗此刻就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗
必须要提问。你必须回答当然。你要经过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着最终结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的研究出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自我入围有几成期望
17、你过去的上级是个什么样的人
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到适宜的职位呢
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎样看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢
我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自我本事到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你此刻能把过去做过的工作做得更好吗
事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。
23、我能够跟你的前任上司联系求证一下吗
随便你怎样回答，但如果能够的话，最好答应。异常是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你能够打电话给……更好的回答了。
24、有过创业吗
这个问题能够显示你的冲劲。但如果你的回答是有的话，千万细心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个十分十分小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介资料及征聘人事的广告资料，最好的回答就是因为对该公司的点相当有兴趣所以再来应征。
你应当明白十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、你认为这个业界的现状怎样
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自我的见解才好。
29、在以前的公司都从事什么样的工作
回答得要领有三点：担任的工作资料、职务、成绩三项，这个问题能够让公司明白面试者是否贴合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来确定应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也能够叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说没有，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
银行面试问题5
你在参加一家投资银行的招聘面试时，到最后总会是轮到你提问了。
你是利用这个机会问问那种可以让你得到关注、并且让你更好地了解这个岗位的问题呢？还是问一些程式化的东西之后结束这场面试？
如果你在接受银行工作的面试，你需要使用第一种战术。在大多数银行工作申请人被拒的情况下，你需要提给人印象深刻的巧妙问题。在大多数银行都在审视它们的战略重点的时候，你需要确切地弄清楚你将要涉足的是什么机构，从事什么样的工作。
我们曾向一部分银行家、猎头、银行分析师和培训师请教，征询他们对面试结束前如何提问的建议。下面就是他们建言。
1.对于这项工作，你们会提供什么样的培训？你们希望我学到或拓展哪些技能？
曾做过银行家和猎头、转行当了培训师的M建议，你需要利用自己的问题巧妙地发现你想要加盟的公司到底多么扶持你。她表示，既然工资在银行业不如以前那么重要了，人们会对文化和工作时间更感兴趣。为某家银行效力到底是什么感觉呢？涉及培训的问题可以帮助你弄清雇主是否会支持你的事业。
2.在这个岗位上，目前什么样算是成功呢？三年后呢？
不错，这个问题可能听起来是很空泛，但它有助于确切弄清银行对你有何期待。他们希望你拿出什么样的损益报告(P&L)？他们期待你节约多少成本？他们指望你争取到多少客户业务？
3.你们提供什么样的领导力和个人发展培训？
如果你的提问涉及培训，M建议将软功夫与硬本事并重。如果你志在管理，你要加盟的这家公司会做何安排帮助你做好准备？“你需要证实你要加盟的这家公司有关爱员工的现成制度，” M表示。
4.你们如何看待我在这个岗位上的发展潜力？
这实质上是就第一个问题直言相问的版本。这是你在面试当中需要了解到的基本东西：这份工作会把你带向何方？
5.您能让我知道除了薪酬之外，你们还提供什么样的福利吗？
你想知道工资方面的事，但是在面试期间赤裸裸地询问薪酬并非上策。通过询问非货币形式的福利问题，你就把薪酬方面的事情摆到了桌面上来，以较为温和的方式打探公司给予你报酬的多寡程度。这可能会引出像弹性工作这些方面的话题。
6.如果我面试成功，拿到了这份工作，我现在应该做些什么履新准备？
这个问题是伦敦一家银行的招聘专员建议的。通过问此问题，你就把面试官的注意力转向了雇佣你的可能性方面来了。你也是在表明你真的对这份工作感兴趣，而且在考虑如何为其做准备的事。
7.在公司的战略重新定位方面，贵行进行到哪种程度了？
大多数银行现都处于战略转变状态——尤其是在涉及它们市场业务的领域。银行分析师G表示，由此值得问一问变化是否已经或正在发生，以及变化对你正面试的目标岗位可能会产生什么影响。
8.在过去三年中你们在监管方面面临的最大挑战是什么？
这是另一个由银行分析师建议要提的问题。在伦敦的一家美国银行的欧洲银行团队负责人表示，不妨探问一下监管已如何影响到了公司。这样可以让你开启一个话题，其间面试官能够抱怨/分享他/她在监管政策变化方面的经历。
9.监管政策预计未来会怎样影响这个领域？
这是问题8必然引出的一个后续问题。你正面试的目标岗位——以及你要加入的这家公司——可能会随着监管法规的演变而发生如何的变化？
10.你们年终如何考评员工？
M建议提这个问题，将其作为获取公司文化方面信息的另一种途径。她表示，在理想的情况下，你需要加入一家实行全方位考评的企业（例如：高盛）。这样的考评更公平，说明这家银行真正有意对其员工进行正确评价。
11.你觉得分析师们在这个岗位上任职的头一年犯下的一个最大错误是什么？
这个问题是伦敦一家银行首年任职的一名分析师建议的。与问题6一样，它表明你在考虑自己进入角色的问题，而且真的有意吸取你前任的'前车之鉴。
12.配置给这家企业的资本会在未来的12个月里发生变化吗？
G建议将这个问题当成是问题7的另一种问法而提出来。你要加盟的这家企业有没有可能因为资本分配的削减而发生大的改变？
13.资本配置的变化会如何改变你们的策略？
这只是问题12的后续问题。在多数企业都在削减资本金的情况下，问一问可能的影响是什么是“完全顺理成章的”，G表示。
14.这块业务的股本回报率与行业目标相比如何？
G建议把这个提问当成是用另一种方式弄清你要加入的这个行业的动荡程度。如果股本回报率大大低于平均水平，大变动是不可避免的。
15.你们打算如何提高股本回报率来达到行业指标的标准？
这个问题有助于精确确定你要加盟的单位可能会发生什么……
16.您预计技术会如何改变这家公司和这个岗位？
由银行研究负责人建议的这个问题既展现了你的战略意识，又有助于弄清你面试的目标工作是否会受到新技术带来的不利影响。未来你在多大程度上能有机会在工作中使用新技术。
17.削减成本影响到这个业务领域了吗？你们是如何使工作更有效率的？
这是那位新任职的分析师建议的另一个问题。可能除了人力资源(HR) 和合规部门的一些领域之外，银行的多数部门现在都被要求提高效率。这些效率会如何改变你正申请的那个岗位？
18.在此工作，您最喜欢的是什么？
最后，给你的面试官一个谈谈自己的机会颇有好处。人们喜欢讲述自己的经历。提私人问题可以提供这样的机会。这也会再次给你一个机会去打探一下你考虑加盟的这家公司文化方面的问题，一箭双雕。祝你好运。
银行面试问题6
1、请自我介绍一下
应有思路：
(1) 这是面试的必考题目。
(2) 介绍内容要与个人简历相一致。
(3) 表述方式上尽量口语化。
(4) 要切中要害，不谈无关、无用的内容。
(5) 条理要清晰，层次要分明。
(6) 事先最好以文字的形式写好背熟。
2、谈谈你的家庭情况
应有思路：
(1) 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
(2) 简单地家庭成员的良好状况。
(3) 宜强调温馨和睦的家庭氛围。罗列家庭人口。
(4) 宜强调父母对自己教育的重视。
(5) 宜强调各位
(6) 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
(7) 宜强调自己对家庭的责任感。
3、你为什么选择我们银行
应有思路：
(1) 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
(2) 建议从行业、银行和岗位这三个角度来回答。
4、谈一谈你的一次失败经历
应有思路：
(1) 不宜说自己没有失败的经历。
(2) 不宜把那些明显的成功说成是失败。
(3) 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
(4) 所谈经历的结果应是失败的。
(5) 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
(6) 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
(7) 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
5、你有什么业余爱好
应有思路：
(1) 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
(2) 最好不要说自己没有业余爱好。
(3) 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
(4) 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
(5) 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试有哪些形式
一、结构化面试
结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分;设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。
结构化面试时间一般为15分钟，考生答题时间不宜过长，也不宜太短，否则会回答的不够全面;考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况加以补充。
另外，考生在面试时是不予许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息的，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
二、半结构化面试
半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。
注意事项：
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。
三、无领导小组面试
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。
同学们参加无领导小组面试时，须注意以下几点：
1.多参与小组讨论有效发言;
2.要敢于发表不同的意见;
3.根据别人的意见不断完善自己的观点;
4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。
面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的.主动性、反应的灵敏性等等。
四、辩论面试
辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，不需要评出胜负。
辩论面试注意事项：
辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力，以及个人反应的灵敏度等。
面试准备应该注意什么？
一、不过于忌苛求完美
面试前,完美主义者最愿意干的,是给自己制造出数以千计的心理压力;面试中,完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而,却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的风采。
二、树立自信心
面试还没有开始,很多人的信心大厦就已经垮掉。面试前在心理上对各种因素过分夸大,会让自己无法自如地展现自己全貌。那么,如何跨越这个心理
难关呢?我们要把面试官想象为你的上级,把竞争者设想为你的同事。这时,面试的场景将化为一种互动的人际情境,面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。这种心态的特点是:去发现自己、他人和世界的光明面,从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。
三、不卑不亢
面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是,既要顾及他人的需要,亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌;自轻自贱令人可怜。
四、正确对待焦虑
面试至关重要,而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑,这是正常的,也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑,一旦能做到这一点,面试者就会发现,面试焦虑远非那么可怕。
五、实战技巧
1.熟悉银行面试考试形式及题目类型。
2.准备面试的时候仅通过了解题型是不够的，还需要进行现场的模拟训练。
除了考察面试者的性格特点，过去的经历等，更多方面考验的是作为银行人的随机应变能力，以及营销思维和将产品推广出去的话术逻辑，而且给的答题时间也越来越短了。
而如果没有一些事先的准备，在考场上现场发挥的话，多数情况还真的不能发挥出你的真实水准，明明马上就要入行了，却卡在了面试上恐怕是非常的恼人了。
银行面试问题7
Q1：没收到对账单怎么办?
A1：如果您的对账单遗失，可致电24小时客户服务热线请求补寄对账单。对于补寄超过三个月的对账单需收取一定的手续费。
Q2：如果对账单中的交易有疑问，应如何处理？
A2：请您拨打24小时客户服务热线，做争议账款查询业务，为了更好解决有争议的.交易，请您提供相关的交易资料。在争议账款查询期间，您所质疑的交易将做特殊处理不会产生利息收费。交易查明后，若确属信用卡被人伪造或特约商户、银行作业疏忽等原因造成的错账，则您无须负担这笔交易，我们会将相关款项退回到您的卡账户中。若确为正常交易，银行将收取相应的透支利息。
提醒您，请妥善保管签购单收据，以利账务查核。如果持卡人向银行调阅签购单，发卡银行会要求持卡人支付一定查询手续费。
Q3：为何对账单中结欠金额前有"－"标识？
A3：答：由于银行系统记账惯用标识的原因，在对账单右上角显示账单周期内您结欠余额的前面可能会出现"－"标识，这表明您的信用卡账户中有存放资金（包括多缴款），您无需还款
银行面试问题8
我抽的是今天下午面试 ,顺序属于中间靠前，所以还有点时间让自己平静一下，顺便梳理一下自我介绍的内容。轮到我进去，几位考官（四女一男）正在讨论 估计还在交换上一个考生的意见 和准备我的信息表
进门之后，进行了必要的礼节性问候，接着中间的大boss开始说明各项要求并开始要求自我介绍
自我介绍：个人学习工作经历应届生还是工作人员 报考的局以及岗位（因为是3省考官混合）重点介绍对银匠的了解和报考动机
由于我在家里练习的时候，时间有点超过三分钟，所以今天适当提高了语速，不知道考官是否适应 ,不过总算扯完了 还是比较有信息含量得。
接着是行政问题和专业问题
第一个问题是大boss右面的小boss（probably） 问得：派你到一个监查小组工作，其中两个人有矛盾，你怎么处理？昏，一开始就是这么重口味的问题，我把面试书上的套话往上搬 什么大局为重，耐心沟通 .感觉小boss没啥表情 心理那个寒阿
第二个问题：一个眼镜叔叔问得会计专业问题谈一下，外币折算我国相关准则 欲哭无泪啊 虽然看了准则的内容，每想到这么偏 任凭我搜肠刮肚，只想到了本科仅仅学的那几个概念，设么功能货币，即期汇率，期末利率，不过确实汗颜，自己的专业居然没有发挥出应有的水平 .
第三个问题：评价一下绩效考核与绩效管理的区别，又是宏大叙事的内容 .不过凭借我拉虎皮扯大旗的功力，自圆其说了一番，不过那位jj似乎不敢冒
第四个问题：英语的，货币政策对我国的.影响，妈呀，我的小心肝儿，颤抖了一下，这道题的中文我倒是准备了，可是要用英文阿，很多专业名词，硬是想不起来了，加上有点紧张，答得磕磕巴巴的，真有点如履薄冰的感觉。
答完了。中间的大boss 礼节性的说了一句祝你好运 .面试完了，不管结果如何，该过去的已经过去了 该专心写paper了。
在武汉的瑟瑟寒风中，我穿这正装在阅马场疾行。
银行面试问题9
1、你是哪里人呢?
问题分析:希望营造轻松和谐气氛。
回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地，他们都是二十多岁时候从xx地搬迁到xx地来(不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面热爱)。
2、你有什么爱好呢?有空时候喜欢做什么?
问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。
回答示范：说实话，我没有一个特别明显爱好，有朋友来时候去打打保龄，一个人时候看看电视、在网上聊聊天什么，平时学业忙，很难发展一个特别爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。
3、你会说英语吗?
问题分析:潜台词是我们要求你会说英语!
回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要?我可以报个英语培训班，加强一下(一定要立刻把自己所有会讲，少得可怜几句电影台词说几句，再烂都要说!)。
4、你最大优点是什么?
问题分析:考生所阐述优点，是否为职位所需素质(禁止撒谎)。
回答示范:我优点是表达能力强，而且乐于表达自己观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己观点。我认为敢于表达自己观点是对工作负责一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合优点)。
5、你最大缺点是什么?
问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己弱点，只要这个弱点不是所申职位"致命伤"。
回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。
6、你为什么想到xx银行来工作?
回答示范：说实话，对于我们这些学金融应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求。而且，通过你们careertalk和我们自己了解信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力人，有压力，才会有业绩。
7、你觉得你适合从事这个岗位吗?
回答示范：(以客服岗位为例)我觉得自己挺适合做客服。客服需要很高做事效率，既要快，又不能出错。在学校时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由我收钱，做记录。除了做事快，我个性也很适合，我朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。
8、你有相关经历吗?
回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生。不过，我在大学工作中还是有客服经验，比如在宣传部做干事，自己就是一个客户代表，我客户就是学生会别部门，每个部门搞活动时候都要通过我来配合，大家对我都很满意，去年我还得了"优秀学生干部"奖!
9、这份工作经常要加班怎么办?
问题分析：经常加班，包括节假日，有没有心理准备?
回答示范：当然有心理准备，我听说项目忙时候可能一整个月都不会有休息日。我觉得，要应对这么忙工作，光有心理准备其实还不够，还要有特别好身体素质。所以，我准备把健身习惯一直坚持下去。
10、这份工作久了你会觉得无聊吗?
回答示范：我觉得，任何一份工作做久了都会觉得无聊，不光是做客服。克服无聊最好办法就是给自己设立目标。我上个学期我在一家公司做实习，前两天觉得特无聊，整天做"影帝"，替大家复印东西。后来空闲时候翻看自己复印东西，觉得能学到很多有用东西，比如，别人是怎么设计EXCEL表格。这样一来，就不会觉得无聊了，因为心里有学东西目标啦。
11、你对薪资要求?
回答示范：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我问题上会友善合理。我注重是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
12、在五年时间内，你职业规划?
问题分析：更多考察是你求职态度。
回答示范：五年分3个阶段;
NO1(第一年)：熟悉工作环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入了解本行业，不断发现需要学习改进地方。提升自己，进而为自己提出切合实际目标，同时注意自己人际关系。
NO2(第二、三年)：丰富自己专业知识，根据自己工作表现适时调整自己规划，成为本领域专家;同时培养自己人际关系。
NO3.第四、五年：调整自己规划，进入一个新层次，向更高点看齐。
13、你有没有打算过创业?
问题分析：银行HR欣赏创业精神，但他绝对不希望自己雇员是一个整天盘算未来如何当老板人。
回答示范：创业?目前还没有打算。我觉得政府鼓励大学生创业不太现实，绝大多数大学生没有资金、没有经验，而且，心理承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能创业成功。我目前打算就是找一份好工作，好好干，升职加薪，走传统路线，呵呵!
14、没有被录用，你怎么打算?
问题分析：对待失败态度。
回答示范：我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去这次机会现实。然后重拾自信，相信自己经历失败后仍能扬帆起航超越自我。
第二、总结反思，从自身角度找原因。实事求是地评价自己，辩证看待自己长短得失，不断进行自身优化，做一个明白人。
第三、走出阴影，克服这一次失败带给自己心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
第四、再接再厉，进入xx银行是我实现梦想第一步，我会继续学习，加强自己，再次参加xx银行招聘考试。
15、你有什么问题要问我吗?
问题分析：出于礼貌，面试官一定会问是否有问题要问。
回答示范：您是主管，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实在前几轮面试里，Judy和Benson已经回答了我不少问题了，呵呵!(当然主管一定会鼓励你提问，所以还是要提前准备好高质量提问)
银行面试问题10
1、你是哪里人呢?
银行面试常见问题分析：希望营造轻松和谐的气氛。
回答示范：我来自__地，不过很多人说我看上去像__地人，因为 我父亲母亲都是__地的，他们都是二十多岁的时候从__地搬迁到__地来的(不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱)。
2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?
银行面试常见问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。
回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。
3、你最大的优点是什么?
银行面试常见问题分析：考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。
回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。
4、你最大的缺点是什么?
银行面试常见问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。
回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。
5、请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果
考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。
很多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。
6、为什么要选择这个行业/公司?
考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
比如为什么选择快消这个行业?为什么来腾讯而不是百度?可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业/企业的文化等等。
7、专业背景
你认为此工作岗位应当具备哪些素质?
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
8、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?
考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利/论文/学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。
9、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?你个人有哪些方面的优点?
考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
10、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。
面试银行主观题回答技巧
你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是"管理者"。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师" 或"高级软件工程师"等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的.工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不知道"，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。
银行面试考官一定会问的几个问题
01“请你自我介绍一下”
1、这是面试的必考题目。(万年不变有木有!)
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
02“谈谈你的家庭情况”
1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、强调温馨和睦的家庭氛围。
4、强调父母对自己教育的重视。
5、强调各位家庭成员的良好状况。
6、强调家庭成员对自己工作的支持。
7、强调自己对家庭的责任感。
03“你有什么业余爱好?”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要说自己没有业余爱好。
3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
04“谈谈你的缺点”
1、不要说自己没缺点。
2、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
05“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。
3、举例：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
06“你为什么要来银行工作?”
1、我一直以来都对银行业怀有极大的兴趣，自己也在业余时间关注银行相关的知识和新闻。
2、我报考银行也不是因为偶然，其实早就有在做准备，比如我在校辅修了货币银行学、去年考取了银行从业资格证。
3、银行规范严谨的工作作风，和有压力的工作节奏非常吸引我。
07如果这次没有被录用，打算怎么办?
1、如果没有被录用，那就把这次面试 当成是一次经验积累，下次再战。
2.表达你希望进入这家银行，那么以后有机会你还会报考这家银行，不会因为这次失败就气馁。体现出你的抗压能力和心理承受力。
3.表达你会积累经验，找到你距离这家银行的用人标准之间的差距，弥补自己的不足。在以后的工作中努力提升自己。
4.除了答出题目内容，要全程保持微笑，一定要做到“喜怒不行于色”，说明我最到了最好的自己，也做好了最坏的打算。
银行面试经典问题
1.请你自我介绍一下?
思路：这是面试的必考题目。
介绍内容要与个人简历相一致;表述方式上尽量口语化;要切中要害，不谈无关、无用的内容;条理要清晰，层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。
2.谈谈你的家庭情况?
思路： 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
简单地罗列家庭人口;宜强调温馨和睦的家庭氛围;宜强调父母对自己教育的重视;宜强调各位家庭成员的良好状况;宜强调家庭成员对自己工作的支持; 宜强调自己对家庭的责任感。
3.你对薪资的要求?
思路：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答1：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答2：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
4.谈谈你的缺点?
回答：不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点;甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点
5.如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、再接再厉,进入__银行是我实现梦想的第一步,我会继续学习，加强自己，再次参加__银行的招聘考试.
银行面试问题11
一、面试对象使用了哪些工行的服务？
电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。
二、你可以接受什么样的岗位，比如柜员可否接受？
能够接受，虽然是研究生毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。
三、你知道作为身边的银行与其他银行有什么区别吗？
服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。
员工的精神面貌。
营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。
建议：当然在做的各位考官都是银行业的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。因为低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了一定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。
四、理想的薪酬要求是多少？
现在正处于金融危机阶段，说实话工作是很难找的，去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的.股份制企业，如果能来到这样的企业，薪酬不是最重要的，发展前途最重要，因为它的实力，因为它的规范，因为它的行业第一地位，所以我选择工行。如果一定要有个薪酬预期的话，3000元我也是可以接受的。
五、个人职业生涯如何考虑？
新员工在职业生涯初期，主要在个人金融业务、公司金融业务、运行等岗位轮岗锻炼，之后根据经营发展需要及个人能力特点，校准职业发展目标，确定职业发展方向，最终实现个人职业发展理想。今后的发展方向经营管理、专业管理、对公客户经理、个人客户经理、产品经理等20个职业发展路径。
六：你最大的缺点是什么？
问题分析： 认识自己的缺点是一个巨大的优点， 当HR问到你缺点的时候， 你的机会来了， 请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把“对工作负责”这个优点伪装成“对自己和他人要求过高？” 面试官会不屑一顾地批注： 这是我五年前玩剩下的把戏， 此人土冒之极。你想完全实话实说： 应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注： 此人心眼好， 老实， 但不适合我们的工作， 推荐到“实话实说”栏目组任职去吧！对待这个问题， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点， 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。
银行面试问题12
银行实习面试会问哪些问题
(1) 请做一个简短的自我介绍?
一般来说，暑期实习生面试中都是半结构化面试，但是，必要的一个环节就是自我介绍环节，自我介绍中语速适中，声音洪亮，语言表达流畅，层次突出;切忌反复说一句话，避免出现嗯、啊、额等口头语等;自我介绍中一定要突出自己的亮点，比如：个人特长、实践经历。关于实践经历：一定要确保实践的真实性，在陈述实践经历时，简明扼要地介绍工作内容，主要谈下工作的心得，但也要控制时间，有的实践经历比较空，如果考生自己没有把握把实践经历说活，那尽量不要提，对于实践经历这块，还是需要一定的技巧的。
(2)和专业有关的问题
建议各位考生一定要准备一个比较有个人特色的自我介绍，时间控制在一分钟为佳。
和金融相关的学生一同竞争这个岗位，你觉得你有哪些优势?如果是金融相关专业的考生，可能会问：学了这么多年会计，你对会计哪方面的问题印象比较深，有什么看法?如何对你的客户进行风险评估?等相关问题，或者，如果有的学生选修了第二专业，可能会问你你为什么会选择辅修第二专业?
(3)与简历相关问题：
在你进去面试之前，考官手中已经有了你的网申简历，考官对你简历中的经历是非常感兴趣的，经常会问一些关于你在校期间的情况，这个面试主要是考察你的语言组织能力、表达能力、逻辑思维能力，并且大部分考官都喜欢在你回答完问题时进行追问，意在考察考生经历的真实性以及应变能力。
通常问题如：
1)谈一下你大学期间主要做过哪些工作?收获了什么?
2)你认为你大学里面最失败的事情是什么?如果让你重新来过，你会怎么做?
3)你简历中提到你在**公司实习过，谈谈你实习中主要的工作是什么?
4)你的曾经在农行实习过，那为什么会选择来招行?
(这道题是考官乐此不疲的问题，如果你真的在其他银行实习过，那一定要好好准备你的说辞了，这是雷区，小心勿入啊!)
遇到这样的问题，大家一定要把自己的大学里做过的一些事情详细的回忆下，在某个活动当中，自己遇到了什么样的问题，最终是怎么解决的，通过这个活动你收获了什么，切忌说一些空话，如：“我在大学中组织了3次文艺晚会，每次晚会中都遇到了一些问题，最后在和同学们的共同努力下解决了，这三次活动的举办，锻炼我的能力，让我提升很多。”这样的话相当于是废话，考官获得不了任何想知道的信息。
(4)与性格相关问题：
一般大多数同学在做自我介绍时，通常会用以下几个词来表达自己的'个性，如：开朗，积极向上，稳重，内向等等。
考官通常会问的问题如：你觉得你的性格适合你所报的岗位吗?(性格相对内向的人就要好好准备说辞了)
这里提示大家，在说个人性格的时，千万不要说自己非常内向、沉默等词，如果你觉得自己真的是内向的人，那你就说，我为人细心，能够踏实的做事。
(5)压力面试：
本环节，一般考官都会问你一些两难问题或者压力问题，主要考察你的办事能力，应变能力等。一般很多考生到了这个环节都会非常紧张，因为不仅面试的气氛紧张，题目也是非常令人的紧张。
通常压力面试题如：
1)如果领导制定的规划目标超出你的能力，在你和领导协商过后领导还是坚持，你该怎么做?
2)如果你在实习期间，你认为你表现得很好，但是你的领导觉得你表现得很不好，而且经常对你提出口头批评，你会怎样做?
面对这样的问题，首先一定要审好题，不要题目一出马上回答，结果发现最后自己答偏了，压力面试题一般是主观题比较多，而且大部分无外乎就是你与领导、客户间的关系问题，一旦问道关于客户为难你，领导为难你的问题，一定要先自我反省，是不是自己哪里做的不好，然后再总结问题出现的原因，记住，即使是领导的问题、客户的问题也不要太过激动的把责任归到领导、客户身上。
其他压力类的问题
3) 举出在你的学习生活中付出与期望不一致的事情
4) 如果公司新来的领导和下属对事情的看法不一致，下属对上司的做事风格不接受，你作为最了解情况的人应该如何处理?
5) 在一场正式会议中，你作为主持人，假如下面的观众突然开始分为两派意见争斗起来，你应该怎么办?
6) 假如你正在举办一场活动，租用的场地时间已经到了，但是活动还没有结束，你该怎么办?
银行面试问题13
1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?
答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
(2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.
(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡，
(4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.
(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示?
答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。
3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理
答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.
4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题?
答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了.
5. 你进了银行会怎么做?
答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.
6.为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作?
答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!
6. 你参加过哪些社会实践?
不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题,处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答：
“我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。”——一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的'同时，也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。
“我的社会实践很多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列举。
——不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。
“我大学期间做过很多家教。”——如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。
7. 最受挫折的事情是什么?
这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败——鼓起勇气直面失败——寻找原因——继续前进——获得成功。
错误回答：
“其实从小大到，我遇到的挫折都很少。可以说， 我基本上没有遇到什么挫折， 一直都很成功。”
——“不经历风雨，怎么见彩虹?没有人能随随便便成功?”招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。“我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现
在的女朋友。”——也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作?
银行面试问题14
现在的面试不一定要穿正装，但一定要干净、简洁、大方。
首先现在是夏天，女生可以穿衬衫搭配直筒半身裙或者西服裤，穿裙子会显得温柔大方。如果你不想显得太板正的话，可以把衬衫的款式换一下，换成带飘带、领结、刺绣等比较有设计感的款式。
衬衫颜色除了黑白灰，还可以选卡其军绿藕粉，但要选适合自己肤色的.，黄皮选不好会显得没气色没精神。白皮随意，反正穿什么颜色都白。除了纯色以外，还可以选择条纹。扣子不用全扣上，但也不要漏太多。
穿裙子的话记得穿丝袜，丝袜颜色不要选黑色，选择和自己肤色相近的颜色即可，也不要选那种会反光的，多准备两双放在包里。
男生就没有什么太多选择了，西装加衬衫。西装一定要合身，有条件的话可以去量身定做。如果太松垮或者太紧身都不合适，一个像卖保险、一个像理发师Tony。
其次是发型，参加面试的时候，发型也很重要。
男性的头发不能太长，太有个性，看起来应简短而精神。
女性如果是长头发，最好不要披着头发，在回答问题的时候最好不要让头发分散自己的注意力，最好花些心思使得发型利落大方。鞠躬时，不要让头发遮到自己的脸，否则会让面试官觉得不舒服。
然后是妆容，男生可以不化妆，将脸部洗干净、胡子剃一下即可。女生可以化一点淡妆，切忌不要浓妆艳抹。
最后关于配饰方面，面试时，最好不要佩戴饰物，如果实在要戴，那么饰物不能太大太亮，不要戴得太多。
尽量不要用味道太浓的香水，否则进入到面试室时刺激到面试官。
银行面试问题15
问题一：你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题； T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）； R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
问题三：请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的`情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
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