面试问题分享

时间:2020-11-02 20:37:25 面试问题 我要投稿

面试问题分享

面试问题分享1

应届毕业生网与大家一起分享面试问题

面试问题分享

对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?

你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?

你如何克服工作的低潮期?

你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?

你如何规划未来,你认为5年后能达到什么样的成就?

你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?

谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

由你的履历来看,你在过去5年内更换工作颇为频繁,我如何知道如果我们录用你,你不会很快地离职?

你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?

你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

面试问题分享2

  我9个月的实习生活随着最终面试已经全部结束了,在这九个月里我认识了很多其他地方的好朋友,大田的豆豆,叶子,大邱的航宇,尤婷,釜山的柏林,首尔的璇儿,梅花,民强,等等,这些朋友都是我这次实习中最珍贵的朋友们,还有很多的朋友,没有把你们写在这里只是因为我更爱你们O(∩_∩)O哈哈~

  还认识了很多的前辈,最初? 带领我们A组的前辈,后面?带领我们的 ?? ,PM?, , , ,? ?? ?? ?,这些前辈都对我们很照顾,也看出来他们都很负责任,特别是最后和我们在一起的这个前辈,我真的非常感谢你,尽管我给你的印象可能是言语不多,有点内向型,可能不是你特别满意的那种后辈,但是你在我的心中却烙有深刻的印象,我会一直感激你的。

  昨天由于一些鸡皮蒜皮的小事我自己在这里打博文发泄,但是由于机子出了问题,哪篇博文随着那些气愤一起飞走了,感谢这件事,让我觉悟了,对于过去的日子,应该记载一些开心的事,那些不开心的已经随着冰凉的冰棍一起飞走了,昨天火特别大,吃过了3根冰棍,我开心的不得了,我还得通过吃东西来发泄O(∩_∩)O哈哈~

  昨天在本社面试时照的片片,我的小桌子,放着叶子同学给我买的咖啡,还有我自己准备的面试资料。

  小叶子在看面试资料呢,她说这张有点做作,我倒没觉得,你们觉得呢

  沙鑫,刘真他们是第二个组,要进入面试等待了,继先那个表情好傻啊,虽说我说一般不传他人不好看的照片,但是还是忍不住传一些我觉得搞笑的图片

  继先,王琦,沙鑫,刘真做成一排,都在哪看资料呢,后面的那位就是我听说一直不换衣服,老穿一件衣服的人,不过今天打扮的挺精神吗O(∩_∩)O哈哈~

  柏林很配合我吗,就他看镜头了,你们看看刘真那个紧张度啊,刘真说,一进了那个面试的屋,就跟进了桑拿房一样,出来时满身汗,我也进去了,倒是没那么夸张,就是腿有点抖,幸好我是坐着,

  豆豆极力的想逃离我的这张片片,但是还是被我照到啦, 你是逃不了的啦

  面试结束后我们和前辈见了一面,说了会话,就打到回府啦,昨天据说是33度,我们穿着那身西服都被汗快浸透了,热死了都,早上洗的头发,回来时已经油的不行啦。累的要命啊,我是真讨厌坐车啊,痛苦的坐车记忆。5555

  这是我某天煮的炸酱面,认为是韩国的炸酱面中最好吃的一种,它的价格比一般的方便面要贵,但是包装的和一般的方便面一样,很好吃,很有炸酱面的味道O(∩_∩)O哈哈~

  这是近照,还冒着热气呢,我放了金针菇和火腿O(∩_∩)O哈哈~

  这是远照,我都吃光了哦。O(∩_∩)O哈哈~

  下周是考试周了,基本上大多数大学都是这个时间考试的,但是我的考试在本周四就能全部结束,耶耶耶O(∩_∩)O哈哈~,我的大学生活就这样结束啦。还真是既高兴又有点舍不得,我们上次拍毕业照时有很多朋友没来拍照,估计是早上没起来,或是当时没在全州吧,有一门是周六上的课,里面有很多上次没来的毕业生,大家来看看那些同学没来吧。

  这张是紫萍姐说大家出剪子包袱锤,看哪个队赢了,这可得好好看看了,真是不容易呢。

  大家安安静静的照本学期的散伙照,大家在照相之前还小聚小吃了一下呢,我没有选这门课,就没我什么事了,据说当时教授吓唬大家说是要考试,结果来了以后吃了顿饭,照了张相就结束了,真是一个太大的surprise啦

  这里面有很多朋友我们已经在一起度过了5年的时光了,我有几个五年呢,O(∩_∩)O哈哈~,真是一段难忘的大学回忆。希望以后能常联系吧。

面试问题分享3

  很多大公司,尤其是跨国企业征聘人才时,总会利用小组讨论进行面试。有人以为小组面试就是Group Discussion,评分标准单纯在于发言的内容,这个想法很值得商榷。

  小组面试里,别以为猜中题目,职位就有保障。试想想:雇主一个一个见面,可以个别地、更仔细地了解每一个人,为甚么他们不用这方法?而要选小组面试?当然,省时间是其中一个原因,但更重要的,是小组面试是要考核你的3P和3C,明乎此,就等于考试里掌握试卷的答案,你的表现自然会更出色。

  C: Confidence

  信心决定一切。在与其它人讨论面试问题时,你的立场是否够坚定?你对自己的说话有没有信心?有人说出自己的观点,但经过对方简单的质疑,自己的立场就摇摆不定,失去信心。

  C: Communication Skill

  我不单在你说话时留意你,跟其它人讨论时,你如何带领讨论?当不同立场的人各持己见时,你如何综合大家的意见,促进沟通?你会否懂得适当时候,利用幽默,为大家解窘?

  C: Cooperation

  团体协作能力够不够强?被动的说话者通常会被重重扣分,至于以为自己猜中题目,或之前做过一点调查,就长篇大论的,更会被扣分。合作包括聆听和回应,你是独断独行?还是曾尝试了解不同人的想法,最后才做出决定?

  P: Presentation

  你的表达技巧如何?你直接把论点说出来?还是懂得运用比喻、引例、数字辅助说明?英语集体面试时,你的词汇是否足够?你还是需要经过翻译才能说出论点,还是明显能用英语思考?这些都是高级表达技巧所需要的。美国政治界有句老话:「如果你不懂/没有说清自己的想法,你的政敌会代劳」(当然,他会把你的想法歪曲成支持他的立场),可见只猜中答案,胡乱说几句罐头答案,并不是好的表达方法。

  P: Patience

  这一点最没有人留意:对于面试里其它人的意见,尽管有些比较幼稚,又或不可行,甚至有人提出跟你完全相反的意见时,你会不会流露不耐烦甚至不悦之色?你有没有耐性把相反的意见听进去,然后想办法说服对方?

  我们要留意,面试官会做Projection(投射),你对说得不好的人投以卑视的眼光,又或不耐烦的表情时,面试官会想:我不能保证公司里有些同事能力稍逊,聘请不耐烦的人,会不会破坏公司的和谐气氛?我更不能保证我的客户每一个都是聪明人,难道要合约里写清楚你只跟聪明人做生意吗?在面试里,面试官是主角,问题不是你会不会,而是如果面试官认为你会不耐烦,不管事实如何,你都已损失一次取得理想工作的机会。

  P: Personality

  在赚钱以外,每家公司都有自己的文心和核心价值,例如Big Four之一的Deloitte Touche Tohmatsu就很重视女性地位,而PricewaterhouseCoopers个人主义较强,喜欢「Work Hard, Play Harder」的人,通过小组面试,面试官担当旁观者,更容易看到每一个求职者的性格,与自己公司是否平衡。

面试问题分享4

  今早上去面试了,怀着激动的心情去的(面试都是刺激而激动的),到了那,一看原来是集体面试,几位面试者一起等候的~等候对我来说没什么,可以让我自己沉淀一下。

  用耳朵和第六感感觉了下旁边几位面试者,都是穿着比较朴素的,没有特别出挑的。刚开始等候都没什么,后来可能等候的时间久了,旁边的都开始坐不住了,打电话的发短信的都有了,我还是静静的坐在那,面试就是从踏进那家公司就开始的,时时注意自己的举止。

  前面的一位进去了过了段时间走了,我被叫进去了,面对面的面试开始了,对方是一位年纪不大的女士(也就28~30岁这样)有点苹果脸,肉嘟嘟的,笑起来挺可爱的~不过她的话很锋利,直接说出了我应聘这个职位的弱点,这些我都承认,如果是我的不足和不符合要求不录取一点问题都没有,本身公司都希望找个他们认为好的。

  但是之后这位女士询问了我,经常加班并且没有加班费可以吗?我说可以,没有问题,我本人是工作非常勤恳,今天工作都尽量今日完成并且如有需要都主动自己加班把事情做掉。可是这位女士居然不相信,说我不踏实,难道我勤恳都错了,现在社会就没有我这样傻傻的勤恳的工作的人了~难道都是非黑白颠倒了~

  算了,中意了就是中意了,不中意的总有理由的~

  我还是会本着勤恳认真仔细的工作态度,能帮别人搭把手的时候一定伸出手。

面试问题分享5

  (1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

  (2) 讲清原委,避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

  (3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

  (4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

  (5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试问题分享6

  58求职指导介绍,面试题一直都是求职面试中很重要的一个环节,企业为了寻求符合企业发展的人才,会问很多求职者难以应对的题目,这无疑也为面试增加了很多困难,最常见的是陷阱式问题。

  陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下:“通过简历,我们发现你的专业功底很扎实,经历也很丰富,这里正好有个‘Case’,请发表一下看法吧”。在侃侃而谈之前,建议先谦虚一下:“略知一二,谈不上精通,我们可以共同探讨”。给自己留个余地。

  有时企业还会“关心”地问“看你的简历,应该不少公司找你吧”,“你和以前同事相处好吗?经常联系吗”,“以前公司的资料可以拿过来(或客户可以拉过来)吗”,“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题。简单回答“是”或“不是”,“好”或“不好”,“可以”或“不可以”,“公平”还是“不公平”,都难令面试官完全满意。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。比如:“也许我确实能够找到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,而且我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢(将问题还给对方,顺便观察对方是否经验丰富的面试官)”;“不可能每件事都绝对公平,只有自己把握住机会,在工作上作出成绩,才会真正得到重视。我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处,因此对这份工作充满信心”。回答问题时,切忌别将回答变成诉苦,尤其忌言从前单位或同事的过错。面试官非但不会同情,反而会敬而远之,甚至对应聘者的人品产生怀疑。

  陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”,只要问题中带这个词的,往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”,“你希望在怎样的环境下工作”,“你希望多少薪酬”。请注意,领导、环境、薪酬都不是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。面对这类问题,最重要是保持清醒的头脑,切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。“我认为领导不是我能选择的,我能做的只是调整自己适应领导,发挥组织的最大效率。以前我有个领导……(举例)”;“我希望能在不时会有挑战的环境下工作,因为有挑战,才有提高。不过日常工作中,每个同事的环境和机会都一样,要想脱颖而出,还是要靠自己主动寻找挑战,比如主动帮助同事,主动学习……”;“我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系,不知您能否为我介绍一下(将皮球踢回给对方)”。

  应届生常见面试题汇总

  1、你参加过哪些课外活动?为什么你选择这些活动?你对其中哪些活动最感兴趣?为什么?

  2、你最喜欢的课程有哪些?最不喜欢的呢?

  3、如果大学生活可以从头开始,你将会学哪些课程?为什么?

  4、根据你对目前就业市场的了解,你所学的哪些课程最为有用?什么课程最没用?

  5、对于你的低年级同学,你会给予她们什么样的建议?

  6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么?

  7、大学中最令人难忘的经历是什么?

  8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。

  9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位?

  10、你所在的领域是个日新月异的领域,你今后打算怎么做?

  11、你对于自己在学校中获得的学习成绩感到满意吗?

  12、你认为你的学习成绩能真实地反映你的能力和水平吗?

  13、你参加过哪些竞赛活动?从中学到了什么?

  14、竞争对于你来说有什么影响?

  15、你最大的不足是缺乏工作经验,对此你将怎么办?

  16、你认为你能成功的最大因素是什么?

  17、谁对你的影响最大?

  18、你经常感到烦恼的问题是什么?

  面试指南:面试五大问!教你如何拆招!

  问题一:“请你自我介绍一下”

  常规思路: ①介绍内容要与个人简历相一致; ②尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条理清晰,层次分明;⑤事先最好先背熟。

  点评:很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白,这个问题其实大家已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

  问题二:“谈谈你的家庭情况”

  常规思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的`主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。

  点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

  问题三:“你的业余爱好是什么?”

  常规思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。

  问题四:“你有崇拜的人吗?”

  常规思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。

  问题五:“你的座右铭是什么?”

  常规思路:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  点评:此问题回答同上。

  面试指南:主动打电话问出面试结果

  面试结束后,公司一般不会马上给出是否录用的答复,而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限,通知却迟迟不来,这个时候,求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?

  宜:打电话提高面试成功率

  打个电话的成本极低,但有可能赢得一个你心仪的工作机会,所以这个电话值得应该去打。

  首先,打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内),太早打的话,HR会觉得你过于急躁,何况对于有些公司来说,决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的,你过早打过去,也得不到准确的回复。太晚打的话,HR可能早已忘了你面试这回事,就算记得你,但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选,打电话也是无功而返。

  其次,打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题,而不是直接了断地问,如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢,以及你非常愿意加入贵公司的心情。

  忌:询问电话一次即可

  俗话说事不过三,打电话问过一次、两次即可,没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠,情商低。原本对方还对你很满意,只是不符合所应聘职位的要求,说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠,连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么,只是无缘。

  面试指南:向面试官“提问”的面试技巧

  一些适合问招聘经理的问题:

  对这份工作来说最重要的能力是什么?

  你怎样描述理想中的候选人呢?

  公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

  高级主管:行业专家

  高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

  一些适合问高管的问题:

  你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

  你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

  公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

  同事:有话直说的人

  有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。

  一些适合问未来同事的问题:

  在这个部门最典型的一天是怎么过的?

  你觉得公司里的工作环境是什么样的?

  你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

  招聘人员:统观大局的人

  招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

  面试指南:面试前应做好四件事

  1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

  求职者在投寄出简历后,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明),同时应重温当时应聘的是何种职位,该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历,应了解寄出的是哪一种,做到心中有数。

  2.查找交通路线,以免面试迟到。

  接到面试通知后,应搞清楚乘车路线,并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉,最好把路线图带在身上。

  3.整理文件包,带上必备用品。

  面试前,应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐,以供考官查看。此外,应带上一定数量的现金以备不时之需,有晕车症的应带上药品。

  4.准备面试时的着装和个人修饰。

  参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前充足的睡眠。

  面试指南:面试技巧:职场人要学会评估自己

  不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。

  优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。

  至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。

【面试问题分享】相关文章:

实习面试的问题分享01-30

外企面试常见问题分享11-05

面试刁难问题应答技巧分享01-01

面试经典问题答题思路分享01-02

精选面试必读问题资料分享12-15

面试问题及答案分享12-09

会计相关面试问题分享12-17

外企英文面试常见问题分享11-24

PS审核面试常见问题分享11-22

会计相关的面试问题分享12-29