如何适当地表达被裁员的经历
明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在前程无忧上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始。
面试时如何适当表达被裁经历
案例：
HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下!
小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能和贵公司有新的合作。
HR：请你谈谈你离职的原因?
小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，进行了人员调整，所以我被裁了。
HR：请问你上家公司有多少员工?
小明：二百五十人左右。
HR：公司裁了多少人?
小明：三分之一。
HR：你所在的销售部门被裁了多少人?
小明：只剩下一个部门经理。
HR：你在上家公司经历过的最失败的事情是什么?或者说做得最不好的'事情是什么?
小明：在当前经济不景气的时候，无法很好地完成业绩指标，自我感觉工作压力太大，而压力无法转化为动力。
专家点评：
HR眼中应聘者的被裁经历
在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：
一、是否符合企业的价值观或者企业文化;
二、是否有性格缺陷;
三、是否有发展潜力从而把工作做好。
围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。
在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因，那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。
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