你还有什么问题吗

时间：2020-11-01 13:21:34 面试问题我要投稿

你还有什么问题吗

你还有什么问题吗1

　　你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

　　假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

　　这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

你还有什么问题吗2

　　遇到这个问题，比较不建议在这个时候向面试官提问琐碎日常，比如：

　　有没有加班费啊喂？

　　上下班时间是怎样啊？

　　打车吃饭是不是可以报销嘞？

　　即使你在来面试前并没有对这家公司做过少许调查，但也完全可以通过现场发挥提出高质量的问题。

　　1、职位相关问题

　　1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？/我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么？

　　（一来可以旁敲侧击下前车之鉴以免入坑，二来可以向HR表达你很关心未来你可能会遇到的困难。）

　　2、贵公司对这个职位的期望目标是什么？

　　（其实就是在问，我收了你这些钱，那么我要给你干多少活？提前了解公司对于这一职位的KPI要求有助于日后工作的开展）

　　3、这个职位的发展前景是什么样的？/升迁渠道如何？

　　（表达你的上进心）

　　4、如何评估自己在试用期内的工作表现？

　　（表达你对试用期工作的重视）

　　2、自我发展相关

　　5、什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？

　　6、贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？

　　7、贵公司是否鼓励在职进修？是否有正式或非正式培训？

　　（同样表达上进心）

　　3、公司整体相关

　　8、所在部门其它的成员有何特征？

　　（毕竟掏空你的不是工作，而是工作关系）

　　9、目前公司面对的最大的挑战是什么？

　　（表达你的大局意识）

　　10、是否有机会能参观一下贵公司？

　　（等于告诉面试官，我愿意加入贵公司）

　　以上为非标准不完整答案。具体的提问，还应该参考你所应聘公司、职位及面试官背景进行相应的调整。

你还有什么问题吗3

　　首先，你必须提问

　　面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。

　　那么，问什么呢?

　　不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：

　　你在公司的一天是如何度过的?

　　这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。

　　能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展?

　　在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。

　　贵公司最让你自豪的企业文化是什么?

　　注意!一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。

　　团队、公司现在面临的最大挑战是什么?

　　这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿!

　　对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么?

　　如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司;是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。

　　我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点?

　　也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：“我知道贵公司在XX领域做的很好，又是国际化大公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的'是哪一点?”要知道大多的求职者倾向于向面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。

　　不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。

　　我期望参与团队合作达成共同目标，您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗?

　　这一问题也是要根据你面试的企业情况来定夺，如果面试的是大企业，同时又是外企，那么合作对于他们来说是必须的，因为很多事情你一个人是不可能完成，所以自然会非常看重你对合作的态度。通过这个问题，可以让面试官知道你有强烈的合作倾向。同时从回答中，你也可以感受到这个公司团队合作的情况如何。

　　其实面试是一个交流和互动的机会，建议大家，不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。

　　有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。反之，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将会大大降低。

　　所以，当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗?”时，一定要记住：不是问什么问题都是OK的，更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。

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