财务经理面试的问题

时间：2024-03-06 09:05:09 蔼媚面试问题我要投稿

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财务经理面试的问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编为大家收集的财务经理面试的问题，仅供参考，大家一起来看看吧。

财务经理面试的问题

　　财务经理面试的问题

　　1.作为一个财务经理，你如何开展工作？

　　2.作为一名合格的财务经理，你认为应该具备哪些能力？

　　3.作为一名合格的财务经理，你认为会计核算方面应该具备哪些能力？

　　4.你要求的待遇是多少？你认为你为什么值这个价钱？你能为公司带来什么？

　　5.如果公司高管的报销不符合公司的规定你会怎么做？比如差旅费中的士票，他出差的是A城市，拿的是B城市的的士票，问高管时，高管说出差A城市的士票忘了要或丢了，你会怎么做？

　　6.你了解我们公司的招聘要求吗，你认为你有哪些能力胜任这个职位？你认为你在哪些方面比其他求职者更有优势胜任这个职位？

　　7.假如你的一位下属工作态度很诚恳，但工作能力达不到公司的要求，1天能完成的工作他(她)要3天或者更久的时间完成，你会怎么做？

　　8.在你之前的工作中，你有没有遇到过特别难处理的事情？你是如何处理的？

　　9.你认为成本控制要抓哪些方面的工作？

　　10.你如何看待销售费用，你认为是应该严格控制还是积极鼓励开支？为什么？

　　11.你是如何管理和领导一个团队？你在上一家公司在管理和领导团队方面有哪些成功之处和需要改进的地方？需要改进的地方在今后的工作中你将如何改进？

　　15.采购成本对成本影响很大，对采购成本你有什么管理和控制措施？

　　16.你做为一位新的财务经理到一家新的公司，你发现你下面的一位主管来公司时间比较长，能力也非常不错，但在工作上不服从或配合你，你将会如何处理？

　　17.假如有财务经理和财务主管两个职位让你选择，这两个职位的待遇一样或相差不是很大，你会选哪个职位？为什么？

　　18.你如何看待税务筹划？你之前的工作中有没有做过税务筹划，有的话能否举个例子说说你是如何进行筹划的？如你回答没有，则接着问在你之前的工作中你没有为公司进行过税务方面的筹划，你认为是你税务筹划能力方面的欠缺还是其它什么原因？

　　财务经理面试的技巧

　　一、包装简历

　　用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。

　　(一)通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触(12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表，次年3月-6月的工商年检)，所以可以非常自信的在简历上填写1.5年-2年左右会计岗位工作经验。

　　(二)简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短(财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定)，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如：出纳---会计员---总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。

　　(三)如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年-2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续教育，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。

　　(四)如果是会计专业毕业生刚换拿到会计上岗证的，通过了会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年-2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。

　　二、发送简历

　　在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心!

　　三、面试准备

　　如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。

　　四、面试问答侧重点

　　(一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。

　　1、自我介绍：一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。

　　2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。

　　3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。

　　4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。

　　5、常见笔试理论知识(举例类似的理论题型)、分录题(略)：

　　(1)会计的6大基本要素是什么?

　　回答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

　　(2)会计的3大报表是什么?

　　回答：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。

　　(3)新企业所得税率有哪几种?

　　回答：新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。

　　(4)职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个?

　　回答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少(仅供参考)。

　　(5)对薪资有什么要求?

　　回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即xxxx元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬(提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了)。

　　(二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。

　　1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。

　　2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。

　　3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人(直属领导更喜欢配合性强的人)。

　　(三)企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。

　　1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。

　　2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对企业管理方面起着非常重要的作用!同时能展现出自信、真诚、乐观的气质(老板更欣赏能动性强的人)!

　　3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意!(可增加备选的机会!) 每次面试结束后，做一个自我评价：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处?下次该如何改进?或下次复试时该如何弥补?这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力!