面试官通过被面试者自我介绍要考察
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试者初步的.自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
【面试官通过被面试者自我介绍要考察】相关文章：
面试该如何通过自我介绍获得面试官的好评01-25
如何通过面试官的测试陷阱09-18
通过面试官的“测试陷阱”的技巧12-30
面试中要如何赢得面试官的赏识01-29
面试时要学会如何反问面试官01-27
面试官面试应聘者的4个技巧01-15
面试官招聘时要小心哪些问题12-16
最难缠的面试官要如何识别01-27
如何通过细节让面试官喜欢上你08-08
关于面试官招聘时要小心的问题12-16