如何在面试中做一个有趣的人

时间：2020-10-18 13:42:53 如何面试我要投稿

如何在面试中做一个有趣的人

　　今天，yjbys 想和大家聊一聊，如何在面试中做一个有趣的人。

如何在面试中做一个有趣的人

　　说到这个话题我都有点想笑，因为我自认为不是一个有趣的人，似乎并不是聊这个话题的合适人选。但是在工作中，我也经历过很多面试，发现在面试中当一个有趣的人其实是挺重要的事，今天和大家聊这个话题，权当做抛砖引玉吧，希望大家也可以参与讨论。

　　在国外的面试中，不论是学校面试还是工作面试，面试官都很关注面试者的personality，即性格。实际上就是在于看你是不是一个有趣的人。

　　很多中国人对此不太理解，面试中显得有趣有什么用?对于中国人来说，大家更讲究一个人是不是务实。如果一个人在面试中表现得过于活跃或有趣，往往容易被认为性格张扬，反而是一个缺点。

　　但是在国外，尤其是美国的面试环境中，大家喜欢看一个人是不是有趣。要知道，很多工作需要团队合作，跟有趣的人一起合作，会让你的工作也变得有乐趣。Have fun(享受乐趣)在美国是一种文化，很多中国人不了解这一点，就会觉得美国的面试很难。

　　比如说，我们现在正在帮许多同学为国外的工作面试做准备，我们常常发现，大部分求职者从学历、学识和能力上都符合工作要求，但为什么还有很多人被刷下来呢?可能就是缺乏了所谓的X-factor。就像你找男女朋友一样，这个人什么都好，但你对他/她就是没感觉。放到工作上也是一样，缺少一些X-factor，也容易让人家觉得：你人很好，但我就是不想和你一起工作。

　　这确实是一件看似不太公平又让人很无奈的事。我们常常安慰客户，很多时候真的不是你不够优秀或者面试中回答得不好，而是说，你没有那个X-factor，显得不够有趣。

　　这个结论虽然让人伤心，但是好在，面试就是一场show, 一个不是很有趣的人也能在面试中假装自己很有趣。或者尽力呈现自己有趣的那一面。

　　那么，怎样才能在面试中成为一个有趣的人呢?

　　回答这个问题之前，我想先说一下，什么样的表现会让人觉得你不够有趣呢。

　　一是，非常严肃拘谨。严肃认真是一种好品质，可是如果在面试中，语言和肢体行为都很紧张，给人感觉时刻绷着一根弦，就会让对方也很不自在，很难给面试官留下好印象。

　　二是，不会闲聊。Small talk (闲聊)是外国人打交道的一种方式，类似我们的寒暄和搭话一样。很多同学不知道怎样去发起一次聊天，甚至对外国人的闲聊不知道怎么去回应，这就会容易犯尴尬症，让面试者觉得不够有趣。

　　三是，过度追求细节。有些人讲一件事的时候，喜欢把来龙去脉讲得事无巨细。其实，当你沉浸于过多细节时，面试官可能早就倦怠了。而且，细枝末节讲得太多，也会让人觉得你拎不清楚重点，不会“讲故事”。

　　还有就是，不够灵活。面试是一个自我营销的过程，在这个过程中，你要学会很巧妙地适应别人。在面试之前，先研究好自己要应聘的职位需要哪些技能，再向别人展示你的相关优点，而不是一板一眼地说自己有多好。

　　以上就是中国学生在面试中常常踏入的“雷区”。那么，哪些行为会给你的“有趣值”加分呢?

　　首先就是我们刚才所说的，学会small talk。开始一段闲聊有很多种不同的方式，比如，你可以说说你是怎么来这家公司的，路程是不是方便，也可以说这家公司的办公室给你什么第一印象。当然，还有一些更有针对性的话题，譬如你可以提前搜一下你的面试官是哪所学校毕业的，对什么运动感兴趣，是哪个球队的粉丝等等。

　　其次，大家也可以尝试一个游戏，叫imagination——想象自己是别人。这个游戏听起来挺傻的，但我觉得很有用。我记得，《辛普森一家人》里面有一集讲的是辛普森很害怕公共演讲，他就想了一个办法，在台上想象自己是另外一个人，结果就超水平发挥了。我自己也有过这样的经历，这个想象中的“别人”不需要是Emma Watson那样遥不可及的公众人物，只要是身边那些让你感到钦佩和羡慕的人就可以。

　　还有一个办法，就是模仿。不知道大家看不看TED show，TED里面很多人说话都极具感染力。如果你喜欢看TED的话，也可以从中找到一些灵感，学习并模仿他们的逻辑思维和说话方式。这就像我们跟着教练学健身一样，每一个动作的掌握都是通过模仿学到的。同理，要想在面试中成为一个有趣的人，也可以通过模仿一些有趣的人来达到。

　　除此之外，微笑也是一个神奇有效的办法。即使在电话面试中，对方也可以感觉到你是在微笑着说话还是在面无表情地说话。所以，偶尔一边微笑一边说话，给人的感觉是很不一样的`。我在面试中就经常发现，对面这个人笑起来感觉非常好，一下就会不自觉地给他/她加好几分。

　　成为一个有趣的人，还有一种能力很重要，就是storytelling——讲故事的能力。这里说的“讲故事”，并不是真的要你去有声有色地讲一个故事，而是如何与人分享你的经历，让别人感兴趣。

　　在面试中，一个成功的“故事”要突出你的困难和挑战，以及你是怎么克服它们的。最忌讳的就是平铺直叙地说，“我进了某某社团，做了什么职位，办了什么活动，一二三四五……”。我在面试中听到这样的阐述，不到两分钟就分心了。大家可能听说过一个叙述的原则叫STAR，即 Situation(情况)-Task(任务)-Action(行动)-Result(结果)。现在有一个更新的说法，叫SHARE，就是Situation(情况)，Hindrance(障碍)，Action(行动),Result(结果), Evaluation(评估)。SHARE和STAR最大的区别就在于，把原来的task变成了hindrance，也就是说在你的叙述中要更强调挑战和困难部分。我相信，这部分也是最能够抓住别人注意力的内容。

　　最后一点，就是成为一个知识丰富的人。我觉得，知识丰富是有趣的基础，如果一个人什么都不懂的话，很难想象他会是一个有趣的人。面试中，很多知识可以快速积累，比如一个公司的背景、行业信息等。花一两个小时了解清楚这些，就可以让你在面试中的对话更有水平。

　　不过，更多的功夫还是在平时，与其临时抱佛脚，不如平时就多多积累。我建议大家多看一些商业杂志，培养起business sense，这就跟大家平时通过看时尚杂志来培养fashion sense一样，只要多看多学，跟别人交流起来自然就会有趣而毫不费力。

　　以上就是我对大家的一些建议啦，希望大家都能够在面试中成为一个有趣的人!

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