公司如何面试求职人员
在每个公司都有不少的求职人员，那么在进行求职时应该如何面试求职人员呢额?下面是YJBYS小编分享给大家的公司如何面试求职人员，希望对大家有帮助。
公司如何面试求职人员
工作面试需要达到两个根本目标：首先，发现求职者是否胜任所应聘的工作;其次，向求职者传递所应聘的工作岗位及公司的信息。为确保招聘到合适的人选，就必须向所有应聘人员提供均等的机会来展示自己的资历、并向面试工作人员提问。如果面试人员希望发现“理想的求职者”，他们的脑海中就必须有自己期望的模型，为帮助找到合适人选，还必须准备好十分有效的问题。
这篇文章针对面试准备和技巧提出了一些建议，并概述了一旦所有面试工作完成之后，“下一步”应该做的必要工作。
面试工作人员需要了解的情况
首先搞清楚求职者在面试之前需要了解哪些情况。在约见求职者时，要向对方说清楚具体时间和地点，详细告知求职者如何到达公司办公地点，应该找谁。如果求职者有残疾，需要特殊帮助的话，都应该在通知求职者时搞清楚。还要告知求职者需要携带的物品(如笔、纸、计算器，如果没有投递简历的，应该带上简历)。还需要让求职者知道面试可能持续的时间，可能会与几位面试人员谈话，是否会为他们报销旅途费用。如果需要对求职者进行测试(如打字速度等相关技能测试)，也应该提前告知求职者。
应该由谁来主持面试?
如果你是一个小企业主，你可能就是唯一的经理，也将是唯一的面试工作人员。如果你与其他人是合作关系，可以找一位同事一同参与面试工作，这样就可以针对每一位求职者得到另外一份观点，或让一位合适的同事单独对求职者进行面试。如果被招聘的人将来是在其他人手下工作，而不是在你的手下工作，最好让求职者的未来经理或主管担任面试主考官。如果可能的话，你也可以邀请公司内部熟悉该工作的专业技术知识人员担任面试主考官，专业人员会对每一位求职者给出有效评价。
一般面试需要多长时间?
这并没有严格规定。显然，面试时间长短跟招聘所涉及的工作、求职者的资力和经验及谈话的融洽程度有关。一般来说，面试时间在30-60分钟，其中包括留给求职者提问题的时间。面试不同求职者时，中间应该有20分钟的休息时间，因为面试工作人员在对最近一次面试整理记录时需要时间，并为面试下一位求职者做些简单准备。面试是一项非常烦人的工作，因此在一天之内安排的面试人数不能超过4人或5人。如果有条件的话，尽量避免“一个接一个”的面试。
需要做的工作
认真准备要提问的问题
根据你所提供的职位要求来决定哪些问题该问。从有关求职者的经验和技能等常规问题入手到深入到求职者如何适应手边工作的问题等，都需要认真准备。还需要针对每一位求职者准备问题：例如，可以针对简历中的'遗漏内容提出问题，也可以针对求职者写的求职申请书提问。花点时间仔细阅读每一份求职申请书，并提出问题，避免只得到求职者“是”与“不是”的回答。
精心挑选合适的地方
认真准备好问题后，你还需要精心考虑该在什么地方对求职者进行提问。应该找一个不被干扰的地方，并确保可以为残疾人提供方便。如果做不到这点，就可能因歧视残疾人而付出代价。
提出问题并观察求职者的肢体语言
首先要欢迎求职者，并向求职者一一介绍自己和在场的同事。然后，简要介绍一下本次面试的组织安排，提供一些有关组织和求职者所应聘的工作的背景信息。
开始面试时，先问一些轻松的问题，帮助求职者放松，营造一种融洽的氛围，然后再将面试问题逐步深入。首先要询问求职者的技能和经历，了解了求职者的基本情况后，再提问求职者为何认为自己能胜任所应聘的工作，他(她)所希望达到的预期及长期职业抱负是什么。
在面试期间要观察求职者的行为和言论。肢体语言通常是一个人信心水平的最好标志。
在面试即将结束时，要询问求职者是否还有其它问题要问。这是一条检验求职者是否对所应聘的工作有兴趣的好途径。也可以要求求职者简述一下对工作的理解。这将有助于你了解求职者对你提供的信息领会了多少及你对信息表达清楚了多少。最后，要记住向求职者来参加面试表示感谢，并讲清楚下一步有可能发生的事情(例如，如果可能有复试的话)，告知求职者何时可以得到你的通知。
求职面试常见问题：
问题1：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好?”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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