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面试官问优缺点如何回答
求职面试时，你肯定被问过这样的问题吧：“说一个你自己最大的缺点吧”这种问题往往令面试者很烦恼说出缺点，怕被拒绝不说呢，又好像不谦虚怎么办呢？下面是小编精心整理的面试官问优缺点如何回答，欢迎大家分享。
面试官问优缺点如何回答
这种问题并不是坑
建议心态放平和一点，这种问题在面试中很常见，并且这种问题也有助于企业全面了解一个人，不必把它定义为陷阱。
别拿优点当缺点说
我并没有被这样面试过，但是我作为面试官的时候，同组另外一个面试官问了这个问题。当时面试者回答自己最大缺点是原则性太强，容易得罪人。这导致我非常愤怒，当场怒斥了她。这里不排除有她长得漂亮却没有对我笑而是对着我同事笑的缘故，不过最大的问题是她不真诚，把自己优点当缺点来糊弄我们。
缺点要诚实地说、婉转地说
如果是我，我会如实回答自己发现的缺点，比如情绪化，易怒，过于轻信他人，轻度拖延症等等，都是我的缺点。当然在面试的时候，作为策略，缺点也不宜说得过多，如果不是特别严重也可以不说。同时最好是说自己已经意识到，并且正在努力改正和弥补的缺点，这样不仅可以让考官感受到你的真诚，也感受到你不断完善自身努力。最后再谦虚地表示希望得到同事领导们的监督批评和鞭策。
说出缺点意味着什么？
从主观上，如果你严肃认真地对待这个问题，其实它是一次让你重新认识反省自己的机会，并且对缺点的认知不仅是说出来，还可以尝试着改进，因此这也是自我提升机会。当然，不是所有的缺点都能改，或者说不是所有缺点都需要改，有些缺点稍微注意并在生活工作中注意规避就行了。
面试官为什么要问你的缺点？
每个人都有优缺点，一个正常的企业，了解一个人的缺点不是为了揭短，而是根据这个人的缺点，综合判断他是否适合这个岗位。如果不适合，盲目招进去，对个人和企业都是伤害。而多数情况是，即使被面试者有缺点也适合这个岗位，人事部门要做的是知人善任，同时配置好能很好合作和互补的搭档，必要情况下提供相应的帮助，使员工提升。粉笔就在努力成为这样的企业。
不必太过纠结于此类问题
以上都是理想状态，更多的时候，在企业面试中，这种问题并不起决定性作用。考官都是随口一问，被面者都是随口一答。
比说缺点更重要的事
无论对什么面试问题，建议一定要诚恳，只要不是考公务员，不用为了讨好某个考官，歪曲事实，否则进去了也很难受。更关键的是：说什么永远不是最重要的，关键是做过什么和要做什么。
面试官问你有什么优点和缺点？
1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配
从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。
而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。
所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。
2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己
当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。
而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。
3） 考察这个人的性格性格特点
在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。
4） 通过这个问题，考察口头表达能力
通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。
5） 印证你的前面面试的回答
优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。
我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：“我喜欢钻研，对于解决问题很执着。” 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。
这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。
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