面试最后5分钟如何赢得面试官的好感
以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：
1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2. 贵公司是否有正式或非正式培训?
3. 贵公司的升迁渠道如何?
4. 贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5. 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何?
7. 贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的'新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。
【面试最后5分钟如何赢得面试官的好感】相关文章：
如何在面试中赢得面试官的好感01-30
面试中要如何赢得面试官的赏识01-29
面试最后如何向面试官发问12-17
如何赢得世界最难面试的秘诀08-09
如何应付面试官09-07
如何对付面试官09-09
面试官如何提问02-21
面试官如何优化传统面试08-05
面试中如何赢得招聘主管的心11-16
如何得到面试官的赏识09-14