如何面对非常面试
答案因职业而异的考题
有一位优秀大学生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请问1+1=?”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。考官解释原因时说：有一个企业老板在招聘部门经理时也问过“1+1=?”的问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题，但他忽视了很重要的一点——职业特性。对于企业部门经理，老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力。但公务员却不同，公务员的基本素质之一是实事求是。因此他对“1+1=?”的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。
不留意中的面试
招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他，而有的则是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下十位初试者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的三位应聘者中选，而心事重重、食不甘味的另外七位却全部名落孙山。这位老总事后解释说：“公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则是做不好业务员工作的。”像这样的考题就提醒应试者：在参加招聘单位有关的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心招聘单位在暗中测试你，争取成功。
无需准确答案的考题
有这样一种考题：现有十套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理?回答这样的题目，如果拘泥于数字计算，就会弄巧成拙、费力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。这样的 答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
“从求职者所携带的物品上出的考题”
求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品也能出题来考你。有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟里面是些什么东西呢?因此第一个问题就是“囊中探物”。“请你出示一下有关的证件和证书。”主考官见他刚坐下，便立即发问。只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。这位求职者不好意思地解释说：“我马上要去出差。”虽然他的解释合乎情理，但无论如何这种场景使他的'形象大打折扣，最终导致他应聘失败。由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的麻烦。
故设圈套的考题
小李应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三次语法错误。现在既没有多余的表格，也不准涂改，你怎么办?”小李吃了一惊，填表时他字斟句酌，怎么可能出现这样的错误呢?时间不允许他多想，他当机立断，边想边回答：“为了弥补失误，我在表后附一张更正说明，上面写上‘某某地方出现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。’不过……”他停顿了一下，接着说，“在发出这份‘更正说明’之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份‘更正说明’，我不愿意犯这种错误。”考官们笑了，原来这是故设的一个圈套。
意外出错的考题
考题本身不应该隐含错误，但是意外的情况还是有的。小张报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明50个错别字，一字一分，她只改正了45个，丢了5分。小张被录取后，真相大白了，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，改正45个就是满分。有的应聘者为取得满分，反把对的改错了。评委们一致称赞小张语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
“暗藏杀机”的考题
面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关信息。例如：“你是怎样来我们这的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对机动车、自行车等交通工具的使用能力。这种 题目对应聘销售、外勤的求职者提问的可能性较大。又如“我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者在“业务爱好”栏中填写了“打篮球”。很显然，篮球爱好者肯定对一个偌大的篮球场不会视而不见的。所以，参加求职面试，特别是遇到“老奸巨猾”的面试主考官时一定要小心。虽然看上去十分“慈祥可亲”，总是笑眯眯的，临走时还“热情洋溢”地说一句“回去等通知吧!”说不定你早已被他照了“X光”，他已把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢!
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