面试时,应届毕业生求职如何猎头面试机会
校园招聘正在如火如荼地进行中。这些身处校园的莘莘学子也开始了自己人生中从学生向职场人转变的第一步。对于毕业生来说，第一份职业的选择对刚刚要迈入社会的大学生非常重要，这决定了其以后的职业发展方向以及职业发展是否顺利，甚至决定了他今后的职场价值观。近期，各大企业的校园招聘计划和网络申请方式百花齐放，学生该如何从中“猎”得面试机会？小编整理了如下攻略，希望对您有所帮助。
网申不能采用海投策略
近年来，各大企业纷纷在9、10月份发布校园招聘计划，而越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请。
但是，数以万计的简历，如何能从网申中脱颖而出实属不易。网申是整个求职过程中非常重要的环节。首先，学生不能“海投”，要想提高网申的通过率，就要先了解企业喜欢什么，忌讳什么，在填写资料时应特别注意什么，要对意向企业有一个深入的了解。在申请前，要了解企业的文化，通过各种渠道知晓企业的内部架构，例如宣讲会、企业主页、校园招聘页面、企业博客及校园BBS等；其次，了解所申请的岗位在公司内部的作用与价值，以及职业发展的上升空间；再者，明确自身的优势，通过与岗位说明的细致对照，确认自己的背景、能力、过往经历哪些值得在网申中突出表现。
过电脑筛选关：网申须特别留意关键词
据了解，由于网申收到的简历数目惊人，时常出现一个岗位近千个学生申请的状况，因此很多企业的网申会以关键字等方式进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及关键字成为突出重围的有力筹码。
目前在某澳资工作的王琴就其本人多次亲身经历及与朋友的相互交流中提醒今年的毕业生，在填写网络简历时，各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好、时间越长分数越高。很多学生可能实际达标，但忽略了一些关键字导致简历石沉大海，比如学校方面：重点大学、“211学校”等。专业方面，要根据意向公司的专业要求，部分超牛公司及咨询投行等，如四大等知名企业基本无专业严格要求，但是一般经管类、理工科类相对选择范围较广。基本英语方面，硬性指标必定要求具有英语四、六级水平，如分数比较理想应写在上面，若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力的考试成绩是非常抢眼的。
在实习经历方面，公司要大且有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，实习的时间越长越好，理想的是至少半年，可以显示自己能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。在学生工作方面，最好做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出团队协作、领导力、沟通能力等。在奖学金/成绩方面，奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。最后，如果有国际交流经验等个性化的内容，均可为简历锦上添花。
过HR筛选关：申请要有“针对性”，勿千篇一律
近年来，很多企业对人才储备的重视程度增加，因此，在初步的学历、专业等筛选过后，很多知名企业的HR会亲自看简历，从中选拔人才进入面试。一般来说，学生要认真填写企业给出的.每项内容，对于开放性题目，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要太节省。在简历中要保证“针对性”。针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性强的简历可以正好匹配用人单位的需求。
提及针对性，很多申请者并没有正确理解其真正内涵。针对性具体表现在：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。沈剑提醒学生，在申请过程中一定要注意诚信。企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有些硬性指标有就是有，没有就是没有，申请者可能欺骗得了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
网申小技巧
多刷新简历，若发邮件把电脑系统时间提前
很多过来人建议要勤更新简历。当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面几页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。如果是发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
网申提醒
留下多途径联系方式
沈剑提醒学生，如果企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”，企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。因此，应注意留有多种方便联系的联系途径。
要注意简历的投递渠道
企业在校园招聘期间往往会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，要注意企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如注明某某渠道优先；并且有些企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件可能会被屏蔽掉。此外，要根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资。最后，提醒学生还要注意简历的字体等排版设计问题，不要因简历好看而使用了很多花哨的字体等，以免自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。
过HR筛选关：申请要有“针对性”，勿千篇一律
近年来，很多企业对人才储备的重视程度增加，因此，在初步的学历、专业等筛选过后，很多知名企业的HR会亲自看简历，从中选拔人才进入面试。一般来说，学生要认真填写企业给出的每项内容，对于开放性题目，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要太节省。在简历中要保证“针对性”。针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性强的简历可以正好匹配用人单位的需求。
提及针对性，很多申请者并没有正确理解其真正内涵。针对性具体表现在：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。沈剑提醒学生，在申请过程中一定要注意诚信。企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有些硬性指标有就是有，没有就是没有，申请者可能欺骗得了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。
网申小技巧
多刷新简历，若发邮件把电脑系统时间提前
很多过来人建议要勤更新简历。当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面几页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。如果是发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
网申提醒
留下多途径联系方式
沈剑提醒学生，如果企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”，企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。因此，应注意留有多种方便联系的联系途径。
要注意简历的投递渠道
企业在校园招聘期间往往会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，要注意企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如注明某某渠道优先；并且有些企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件可能会被屏蔽掉。此外，要根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资。最后，提醒学生还要注意简历的字体等排版设计问题，不要因简历好看而使用了很多花哨的字体等，以免自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。
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