面试时如何把握面试官的心理
面试其实就是一场博弈，不过在这场博弈中对方不会输，而你会出现输赢两种情况，因此，如何在这种博弈中稳操胜券，这就需要你去把握对方的心理，然后根据对方的心理活动来进行布局，这样你就会取得胜利，那么要把握对方的那些心理呢？ 面试前需要克服的心理障碍
1、第一印象，这个对于面试者是十分重要的，如果面试官对你的第一印象特别好，那么你的面试就会变得非常简单，只要你在面试过程中不出现什么错误，那么相信你基本就会被招聘人员录取，如果你给对方留下了一个很差的印象，那么即使你面试的时候表现的再好，人家也会觉得你表现得不好，相反你的表现优秀只会给你增加负的加分，而不是正的。
2、你要知道招聘人员也是有任务的，他们需要在这场面试中招够他们公司需要的人手，其实他们也有很大的压力，如果排除的人员过多，那么他们就会无法完成公司安排的任务，这就是他们的失职，他们应该也会有相应的惩罚措施，如果他们招聘的过于轻松，那就留下的人就会很多，他们会增加很多的`招聘成本，给公司带来损失，因此，你只要把握他们也是有任务的这种心理，在这场博弈中你很有可能会取得胜利。
3、进行互动，他们也需要进行交流，因此要特别注重与面试官之间的互动，当然这种互动一定要是积极的互动，你千万不要互动的过多，让人家产生反感，这样就会变得事倍功半，即使你付出的再多，也不会获得收获的，还有要注意眼神的交流，当别人提问问题的时候你一定要看着对方，要让别人感受到你的真诚。 对跳槽者心理的分析
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