面试“麻辣问题”如何才能巧妙回答?
面试中难免会遇到一些麻辣问题，这时我们该如何回答，才能让面试官满意呢？下面我们就来分析面试“麻辣问题”如何巧妙回答？
1、有没有男(女)朋友
支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会以你有没有男(女)朋友来作为判断标准的。
2、期望薪金问题
支招：薪水问题是面试中绕不过的问题，选择不正面回答其实并不能让面试官满意。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。
3、“你还有什么问题吗?”
支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。
4、如何看待以前的主管
客观评价以前的主管。要实实在在的看到以前主管的优点或者可取之处，不要将以前的主管说得一无是处。在谈这个问题的时候，可能需要说清楚自己离开以前岗位的原因，这个原因最好是因为职业规划导致的`，而不要说是因为他领导关系处理不好。
5、到医院看自己现在的朋友，碰到了自己的领导，领导以为你是来看她的，怎么应对?
如实的说明是看自己的朋友，这是体现自己的诚实。但既然碰到了自己的领导，就应该表达适当的关心，这种关心是和同事或者领导的相处之道，体现自己待人接物成熟的一面。问候一下，然后问有没有什么自己可以为她(领导)做的。
6、你如何能胜任这项工作?
对于刚毕业的学生，面试官往往会提出这样的问题。明知应届毕业生没有工作经验，却偏要问，说明面试官真正在乎的并不是你不可能有的“经验”，而是想考查求职者的应变能力。求职者在回答这个问题的时候，要告诉面试官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足，可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。
7、你能给公司带来什么?
求职者应该根据自己申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。还可以强调你以前参加过的专业培训经历，自信地告诉他们你可以立刻上岗。
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