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如何在面试中有好的表现
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编精心整理的如何在面试中有好的表现，希望对大家有所帮助。
如何在面试中有好的表现
我们知道，在进入任何一个企业之前，都需要经过层层的简历筛选和一环一环的面试过程，所以每一个求职者，他们在面试过程前的准备上都会投入很多的时间和精力，不过至于是否能够起到什么效果，全凭实力来说，因为并非每一个人都能够了解到企业招聘人员，他们想要通过这一次面试过程得到哪些方面的内容，所以下面小编就自己对于面试过程中如何才能有好的表现这一问题给大家谈一下自己的想法与理解。
在目前国内的大环境下，很多应届生他们因为没有任何的面试经验，而且因为在大学过程中没有任何的社会实践工作经验，对于自己在社会上面的定位了解不清晰，很容易在面试过程中出现比较大的错误。例如在第一次面试的时候，就会很快的将自己所有想要表达的事情都表示完成，而且又是非常之快的，因为他们觉得，只要语速快了，就能够将自己更多的信息传达给对方，让对方形成一个比较鲜明的对比，而且还能够通过有效信息的提取，得到自己是比较适合这个求职岗位的结论，但是这种做法就是一种非常错误，而且没有任何效果的做法。因为在面试过程中，除了考察求职者专业性之外，企业他们还想要了解求职者的综合水平，也就是说他们在整个面试过程中，表现出来的礼仪以及礼貌方面的态度。这是关于如何在面试过程拥有好的表现的回答中最主要的部分之一。
如果想要在面试的过程中拥有好的表现，高分的成绩，一方面需要前期准备足够充分，自我介绍这样的环节一定要提前写清楚，高效的背下来；另外一方面在自我介绍的过程中，还要注意自己的穿着打扮上，而且在整个面试的环节中要保持全程微笑，注意对方的眼神，因为只有这样的方式，才能够了解到对方对自己的评价。如果自己在回答问题的时候，看到对方的眼神逐渐涣散的情况，那么就要第一时间转换话题，这样的方式才能够再次吸引到对方的注意力。
面试中如何表现出色
脸上带着笑容
脸上的快乐、真诚的微笑会让你在任何地方都受欢迎，因为微笑会让你看起来很好、很快乐，而且每个人都很乐意和快乐的人一起工作。你应该表现出热情，但不要太夸张。
注意自己的一举一动。
面试中你的每一个方面，不仅是你的穿着，你的对答，还有你的肢体语言，你脸上的表情，姿势，手势等等都会被对方仔细观察。如果你是职场小白，表现出庄重;如果你是职场老手，那么尽量表现出活力。
总是积极地回应
不要使用带有拒绝色彩的词汇，比如不可以，不对，不喜欢等。此外，你必须避免以下话题;你辞职的原因是和老板的争吵、不要侮辱你的前老板、说以前公司同事的坏话。
以最好的方式和最佳的时机开始你的面试，有些人说面试的前五分钟是最关键的，另一些人说你能否被录用取决于面试前60秒的表现。在面试的前几秒钟，你怎么能给人留下好印象?以下几点可能对你有帮助：
1、事先确定要穿的衣服，明确面试地点。
2、需要守时、对接待你的人要友善、在等待面试时可以阅读杂志，但不要抽烟或吃东西。
3、说几句话来打破沉默，比如称赞关注一下公司的企业文化、周围环境等。
4、在别人让你坐下之前，不要坐下;除非对方先伸出手，否则不要主动握手。
5、遵循谈话技巧，不要打断对方的话、不要使用亵渎的语言、不要说没有事实根据的大话、你不能把自己限制在一两个字以内，但你不能以不停说话的方式来掩饰你的紧张情绪。
其实面试并没有想象中的那么可怕，当你经历了几场面试后你就会总结出一些经验，发现自己的不足和好处，这样的总结会让你的面试越来越出色。
有助于面试成功的几个小贴士
1、有必要摸清交通线路。这是一个很多人都会忽视的问题，经常漫不经心地看看手机地图，对路线有一个大致的了解，在前往面试的时候很匆忙杆路。这往往是会造成预估错误，导致迟到的现象，而在面试时迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘人员留下不好的印象，也会扰乱他们原来的招聘安排。你也可以在面试中提前一个小时出门，这样你不仅可以避免迟到，而且给自己留出足够的时间。到达公司后，平复心情，缓解路上的疲劳，是自己在面试中有一个更好的状态，以充分显示自己的真实能力。
2、服装的准备是不可忽视的。正装，这绝对是永远也不变的主题，无论是去严格的德国公司，还是时尚随意的广告公司，正式的穿着总是一种对他人的尊重。无论是新衣服还是旧衣服，最好提前几天在家里打扮，先在镜子里看到效果。如果是大小或其他问题，你也可以有时间做调整，以防止在面试当天发现的问题，影响情绪和面试结果。
3、除了外表和语言之外，肢体和发音对面试的成败同样起着非常重要的作用。要明白，在面试中肢体语言和语音语调是最令人印象深刻的。所以，如何掌握，想必此刻大家心里都有一杆称了!
4、现场面试的结束并不意味着整个面试的结束。在面试结束后奉上一封感谢信，或是必要的电话询问是面试的后续行动。同时，不要过于担心得失，而是立即重新进入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做好充分的准备，了解公司的需要与自身的发展之间的匹配度，才能使自己成为不可或缺的人，才是事业成功的关键。
成功面试掌握的这十个技巧
技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
技巧九：回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
10个面试技巧
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
3、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
4、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
5、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
6、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
7、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
8、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
9、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
10、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
实用的面试技巧
1、请你自我介绍一下你自己，
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
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