教你如何在面试时巧妙地谈出好薪
很多求职者在面试的时候都很怕被问到薪资要求,因为担心说高了怕HR不要自己,谈低了又怕对不起自己。其实面试谈薪资就跟买东西砍价一样的道理,如果你知道这个东西的价值,砍价的时候就非常方便,认准这个价格,上下浮动一点就OK了。所以面试前要先了解这个岗位的市场价(平均薪资水平),再根据个人能力先给自己定个底线价位,中线价位,高线价位。
然后根据公司情况来定价:公司看上去高大上的,而且看起来也比较大方的,那么就开个高线价位,回落到中线价位;如果公司是你个人心仪的,不想因为开得太高失去机会,那就开个中线价位,但不能低于你的`底线价位。当然这里还是有风险的,因为很有可能公司不能满足你的底线价位,那么你还是走人为上策,别怕错过什么机会。
在谈薪资要求的时候需要注意以下几点:
1.薪资要求的时候,要切忌总是站在自己角度考虑要价,就好比我的租房多少,我要存款多少多少,再加上我要吃饭等生活费用,合计我的薪水应该是多少。
其实这种要价,对于企业而言是无效的。企业的薪酬制定或许会考虑当地的消费水平与物价,但对于个体的要求是不考虑的。而且这种开场白很让面试官反感,这是与我们平时生活中的砍价心理又是不同的。
2.底气要足,一定要有底线。不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”比如裸辞,比如频繁跳槽,职业空白,已婚未育等而一再妥协,所以一定要咬住底线价不放松,大不了我不干了,因为低于底线价,就算进了该家公司,自己也会觉得委屈而再次跳槽的。
3.很多人会有疑问,要不要把自己的价位报出来。这要看公司而定,如果公司是心仪的,那完全可以面议;如果公司有些让人纠结,那么就报个略高的价格,顺便看看公司有没有这个诚意。
在报价的时候,包括给猎头报价,永远给的是范围,永远不透露自己的底线(任何谈判的原则)。但是范围的下限,还是要略高于底线的,上限也不是狮子大开口,一般上下限差距在2-4K左右。
谈判要达到的境界,就是既超出了自己的预期,还给对方有种占了便宜的感觉。
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