如何向面试官表述职业生涯空档期
在面试的时候，面试官总能锐利地发现职场人简历上出现的职业生涯的空白期。而这段时间为什么没有工作经历往往是面试官较为感兴趣的话题。那么求职者应该如何漂亮地回答面试职业生涯空白期的问题呢？
HR为什么会关注应聘者的职业生涯空档期？
换位思考，HR为什么会对空档期敏感？一般已经让HR注意到的空档期时间都不短，至少有3个月以上，因为正常人员的工作都是直接衔接上的，即使裸辞，只要不是个人的能力有问题或者期望要求太高，3个月之内再找到一份合适的机会是非常正常的。如果超过3个月或者更长，HR极有可能会有这样的担心：
一、是不是你的能力有问题，导致没有一家公司愿意录用；
二、你的期望是否合理，一直找不到理想的机会。但是只要你的.空档期是由客观原因导致，如家里老人生病、准备出国留学（计划流产）等等，在简历上交代清楚即可。
一般情况下，HR对于这些客观原因造成的职业生涯空档期都会给予理解。
为你的职业生涯空档期给HR一个名正言顺的理由
空档期在很多职场人的身上都出现过，有些职场人哪怕简历上有职业生涯空档期，但是也不会对他的面试造成影响，但是有些人往往在这个环节失败了。那么怎样的理由造成的职业生涯空档期会使HR容易接受呢？
1、 学习充电
到了一定的阶段，很多职场人会停留下来学习充电，有些人在上班期间一边工作一边考研，当她或者他考上了研究生后，她们就辞掉了原来的工作，继续安心上课。也有些人可能工作了七八年了，到了中高层管理后，感觉自己很缺乏管理方面的知识，于是就辞职，一边游学一边进修管理课程。一般情况下，这样的学习充电一般都给职业生涯造成三个月到三年的职业生涯空档期，不过这些理由都容易被HR接受，因为空挡的这段时间，这些求职者也是在学习，为了掌握更多知识和管理技术从新回到职场。
2、 生育哺乳
生育问题是每个职业女性都需要经历的过程，很多人在工作了三五年后就开始面临生育问题。也有些是可能在工作期间就突然怀孕，在这样的情况下，一般很多职场女性都给自己的职业生涯造成一年到三年，甚至五年的职业生涯空档期。不过对于这样的理由，所有的HR都能很容易接受。但是生育完后，职场人别等到孩子上了小学再回归职场，这样会使自己与社会脱节太久。
3、旅游休整
很多职场人在工作了一段时间，或者很长时间后，会产生辞职后通过旅游来放松心情。旅游会让自己增长见识，有条件的情况下，职场人在合适的时候离开职场，通过旅游休整后再回回归职场未尝不可，这样对职场人更加有帮助。往往面试官很欣赏这些敢于旅游，敢于放下一切去旅游的职场人。
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