称心的保姆该如何面试

时间：2020-08-03 09:26:45 如何面试我要投稿

称心的保姆该如何面试

　　找个好保姆十分不容易;作家张中行因多次更换人选也未能找到一个称心如意的保姆，曾幽默地感叹道:“找保姆比选总统还要难。”此话不假，美国总统大选倒还有四道规范程序，选保姆对多数人而言却是“摸石头过河”。下面YJBYS小编就来教大家如何面试称心的保姆，欢迎阅读。

称心的保姆该如何面试

　　如何面试称心的保姆：

　　1.明确要求

　　根据家庭的实际需求来选择合适的保姆:例如小孩需求是什么?丈夫需求是什么?公婆需求是什么?然后确定保姆的主要工作责任和范围，最好排出其优先次序，如：照顾宝宝、买菜做饭、家居清洁、洗熨衣服等。如此你就可以基本明确保姆应具备哪些技能，采取哪种工作方式，钟点工、坐班制还是全日制等等。例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且保姆一到岗就得马上承担起所有的工作，最好请熟手或已婚的保姆;若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，这样支付的工资可少些。

　　2.选择中介

　　虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但最可靠的还是通过有资质的家政公司挑选。首先，家政公司要有合法的手续，包括由劳动局核发的职业介绍许可证、由工商局核发的营业执照、由税务部门核发的税务登记证，以及工作人员应具备职业指导证。其次，从规模上应不低于50平方米的办公用房(连锁店可适当小一些)。再有，能提供保姆选送、培训管理、跟踪监督一条龙服务。

　　3.面试保姆

　　无论是通过家政公司中介还是自行物色，都不能缺少这一环节。

　　看长相：人要长得大方、健康、合“眼缘”，但没必要太漂亮。不露声色地观察她的手、指甲、头发等，从这些细节中可以看出她是否有良好的卫生习惯。

　　品言谈：有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资;有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼;有的一口乡音，不知所云;有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐……这样的候选人只能PASS掉。

　　提问题：家庭情况、工作经历、学历等，重点是考察其人际关系、有无抚育幼儿的经验、常识以及学习、适应的能力。

　　4.拟订合同

　　如果觉得面试的保姆还算满意，并打算长期雇佣，那最好与保姆及其所属机构签订合同，这样能避免很多麻烦。签合同之前别忘了体检和试用。

　　体检：一定要亲自带保姆去医院检查，内容包括基本的体格检查、胸透、X光、便检、尿检、血常规化验，费用一般在300～400元左右，目的在于查明其是否患有肝炎、结核、菌痢、性病等慢性病、传染病或其他常见病。

　　试用：面试时就跟保姆讲明，如果试用期内认为不合适，可随时结束雇佣关系，并按天数结算工资。试用期一般是1～2周。

　　订合同：唯一的原则就是“越细越好”，包括：具体工作内容、要求;遵守的规范;给保姆提供的食宿标准、生活用品;基本工资、加班费、奖惩;是否支付医保、社险;工资发放方式，每周、两周还是每月发一次;合同期限，以一年为宜;辞职或解雇前的提前知会期。比较省心的办法是参考社会通用的合同，然后按家庭实际情况，逐条套用。合同需要双方同意签字，各执一份才能生效。

　　如何判断保姆的好坏：

　　第一，过来面试前，最好预约保姆。预约时，要充分与家政工作人员说清楚自己请保姆的`工作内容与要求。这样面试时才有针对性，请的保姆才对口。

　　第二，不要以貌取人。很多雇主请保姆，一定要形象良好。婉转点，就是希望形象好，直白些，就是要好看。

　　第三，能言善辩的保姆，不可请。请一个能言善辩的保姆回去，如果你是辩论家，或许对提高你的辩论能力有帮助，否则，你会活活给气死。生活中，你看到她做得不满意的地方，你说她一句，她回你十句，结果仿佛是你错了她对了。

　　第四，常常换雇主的保姆，不可请。面试时，要问下保姆做了多少位雇主，都是为什么出来。那些一年换几位雇主的保姆，至少说明不稳定，如此可舍弃。

　　第五，如实和保姆说清楚工作内容与要求。因为工作量决定了工资。很多雇主为了节省钱，把自己请保姆做的事形容得好像坐办公室这么轻松，保姆过去结果不是一回事，于是保姆辞职。一些雇主明明要保姆带小孩的，但面试时与保姆说，只是简单协助带一下，工资不用那么多的，开工后却是常常要保姆带，保姆觉得工资量与工作内容不符合，辞职也正常。出于这原因换保姆的雇主，比比皆是。

　　第六，不要与新保姆说以前保姆的各种不好。很多雇主在面试新保姆时，会情不自禁向新保姆说旧保姆的坏，说自己换了很多保姆，个个都不好，自己怎么对保姆好，保姆懂得感恩回报，越说起起劲。

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