应该如何在网络面试中脱颖而出
亲爱的安妮：我现在刚上大四，学校的就业指导中心发布了一则虚拟招聘会信息，该虚拟招聘会将在几周内进行，届时学生们将在网上“见到”许多潜在的用人单位。我参加过几场现场招聘会（去年我在其中一场招聘会上找到了一个很棒的暑期实习职位），但是我不熟悉虚拟招聘会。虚拟招聘会是怎么运作的呢？除了准备好要上传的简历外，我还能提前做些其他准备吗？——WW
亲爱的W.W.：这是一个很好的问题。虚拟招聘会并不是新兴事物，但是它正在迅速普及，很大程度上是因为,这种方式可以节约用人单位大量成本，因为用人单位不必让招聘人员飞到现场，就可以对千里之外的大量求职者进行评估。
“和以往任何时候相比，我去年收到的虚拟招聘会邀请函要多75%，”西部公司（West Corp.）人力资源副总裁克里斯布朗（Chris Brown）说。西部公司是视频会议公司Inter Call的母公司，而后者也已经组织了数十场网上招聘会。
布朗注意到，现在，从退伍军人团体到诸如Monster这样的求职网站，再到大学，所有组织机构都在主办虚拟招聘会，但是“千禧一代在这方面起到了带头作用。和之前任何年龄组的人相比，他们更乐于使用电话或笔记本电脑做任何事情。”
在某些方面，虚拟招聘会和现场招聘会有相似之处。一旦你为该招聘会进行了注册并在指定时间登陆，你就可以下载参加招聘会的用人单位信息、观看视频，还可以在预定时间观看流媒体现场演示。你会发现，你不用走入通常的招聘会展位去询问问题，而是加入聊天室进行提问。
“通常，还会涉及到Skype组件，你可以通过Skype报名参加求职面试，”布朗说。“网络环境给你提供了选择，让你通过不同的方式一次性了解许多未来的雇主。”
正如对待现场招聘会一样，要充分利用这种大杂烩式选择，你需要提前对参加招聘会的公司进行研究，然后选择一些你特别感兴趣的公司进行“会面”。布朗还建议查看这些公司的网站。
“通常，用人单位会在招聘会开始前提供许多信息，所以你可以提前进入聊天室并了解情况，”他说。聊天室的招聘人员可能不是“合适的人”——比如，你找的是工程类工作，但是发现和你聊天的却是营销类岗位的招聘人员——所以，“尽量确定你想从事的工作岗位，以便招聘人员最大程度帮你联系到‘合适的人’。”
对于如何脱颖而出，布朗给出了如下建议：
注册时测试技术环境。“大多数主办方都要求应聘者提前测试技术环境，确保技术环境在应聘者电脑上运行流畅，但是有些人跳过了这个步骤，”布朗说。不要这么做。“你不希望在应聘过程中浪费时间下载Adobe Flash，或者不得不做的其他事。”
使用具备专业水准的用户名进行注册。理想情况下，用户名应该是你的真实姓名，或者是你的姓名加上易于记住的一位或两位数字。
精选一张好照片以供上传。否则，布朗说，招聘人员只会把你的照片当作“一张证人保护计划中的空白、灰色头像”。
除了简历，再写一份个人简介。这份个人简介代替现场介绍，简略介绍你的住址、你感兴趣的`工作类型、你的优点以及任何其他你想介绍，但是未在简历中体现的内容。如果你不想这么做，而是想上传一个简短的视频，通常情况下也是可以的。不管采取哪种方式，你都要加上自己的联系信息，好让招聘人员在之后回复你。
坚持使用规范英语。“聊天室通常是非正式的，所以人们会使用短信白话、表情符号等，”布朗说。“但是，你与招聘人员进行对话的这些聊天室要正式得多。”他甚至建议，提前把向特定用人单位提出的问题录入到一个Word文档中，认真校对，然后剪切并粘贴到聊天室中。“这听起来可能过于挑剔，”他坦言。“但是你希望给人留下恰当且专业的印象。”
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