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面试中如何提高成功率
在面试中如何提高成功率？人与人谈话的过程中，总是会一不小心就碰到尴尬的情况，在面试这种重要而又紧张的场合，更容易出现尴尬的局面，特别是一些面试官为了考察求职者的应变能力，还有可能会特意设置尴尬的局面。以下是小编收集整理的面试中如何提高成功率，希望能够帮助到大家。
如果不能妥善地处理这种尴尬的局面，必然会对面试产生影响。一些求职者由于没有充分的准备，结果在面试的时候一出现尴尬的局面，就不知所措，最终导致面试的失败。所以，作为求职者有必要了解在面试中有可能会出现哪些尴尬的局面，准备好应对办法。
1.面试官询问隐私
很多求职者在面试的时候都会遇到被问隐私的经历，比如:“你有男朋友(或女朋友)吗？”这样的问题通常都是面试官有意问的，他们出于公司需要的考虑，必须知道这些事情。不同的单位对待这个问题的态度是不一样的:有的希望你谈了恋爱，有的则不愿意你交了异性朋友。不管怎样，这个涉及个人隐私的问题，让很多职场新人无法招架，陷入尴尬当中，更有很多会在暗中骂这家公司无聊，问这些问题。但不管怎样，既然问题已经出来了，你就必须做答，否则你就会失去工作机会。
面试官:“你有男朋友吗？”
求职者:“有。”
面试官:“那他和你在一起吗？”
求职者:“不在，他已经在xx城市找好了工作。”
面试官:“呃……那你把简历留下吧！有消息我们再通知你。”
公司之所以会问这个问题，大多数是因为想要了解求职者能否长时间在这个城市待下去。如果你已经有了男朋友(女朋友)，而两人又分居两地，那么你肯定不可能长期在这个地方待下去，那么公司也就不会聘用你。所以，求职者在回答这个问题的时候，一定要本着一个原则，那就是不能告诉公司你随时都有可能离开。只要坚持这个原则，你就可以随机应变。
这样的问题，回答单身是最好的，但是如果你的年龄已经不应该是单身了，你再说自己是单身，那就会引起面试官的怀疑了。所以，是否回答单身要视情况而定。
2.紧张
紧张是造成面试中出现尴尬局面的重要原因。无论是有多么丰富的面试经验的人，在面试的时候多多少少还是会有一点紧张的。但是小小的紧张不会影响大局，反而会帮助求职者集中精神；可如果过分紧张，就会给面试官留下不好的印象，而且不能集中注意力应对面试官提出的问题。所以，求职者在面试的时候，一定要学会控制情绪。
要想消除紧张，首先必须淡看面试结果:如果我们过分地在意面试的成败，必然会万分紧张。另外，在面试之前做好充足的准备，做到心中有底，也可以帮助我们消除紧张感。除此之外，在面试之前，多做深呼吸，也有助于平和心态。
3.说错了话
人在紧张的时候最容易说错话，心里想的是一样，说出来又是一样。比如，说错所应聘的公司的名称、弄错职位名称，或是把面试官的姓氏张冠李戴。这些状况都有可能出现在面试的时候，没有经验的求职者在遇到这样的情况的时候，往往会心慌意乱、不知所措，接下来的表现则会更加糟糕。
说错话是面试中的常态，越是在这个时候越要保持冷静。假如你说错的话无碍大局，也没有得罪面试官，那么你没有必要耿耿于怀，更不用担心面试官会因此而放弃你，因为面试官绝不会因为你的小小失误而忽略你的才能。当然，如果你说的错话比较严重的话，你应该在第一时间更正并真诚地向面试官道歉，这样才能挽回大局。总之，在说错话的时候，一定要保持镇静，千万不要因此而影响了接下来的面试。
4.沉默
有的时候，面试官会在你回答完他的问题之后，故意保持沉默，以考察你的应变能力。这个时候的气氛是非常压抑和尴尬的，如果你不善于打破沉默的话，面试就会陷入僵局。一些求职者无法把握面试官的沉默所释放出的信息，单纯地以为是自己的回答不够理想，让面试官产生了不好的感觉，故而紧张万分、懊恼不已、嗫嗫嚅嚅、无话可说。
事实上，在面试之前，你就应该做好相关的准备，因为沉默是面试官经常会用来考察求职者的反应能力的方法。无论怎样，你都不能让沉默长时间持续下去，否则你的面试就彻底失败了。你可以选择新的话题，也可以接着原来的话题谈下去，或者还可以主动“唤醒”面试官的意识。
5.遇到不懂的问题
无论你有多么丰富的知识，对相关工作有多深的了解，在面试的过程中都有可能会遇到不懂的问题。面对这样的问题，有的求职者为了掩饰自己的无知，往往会硬着头皮乱说一通；有的会东拉西扯，企图蒙混过关。这都是下策，因为你的乱说和避重就轻会让面试官对你的知识以及你的为人产生怀疑。
最好的应对办法就是向面试官坦承自己的确不懂得这个问题，这样，虽然你可能会表现出知识匮乏，但是你的真诚却可能会博得面试官的好感。毕竟每个人都不能事事精通，你有不懂的地方也是很正常的。
6.遇到了模棱两可的问题
有的时候，面试官提出的问题会让你感觉很迷茫，也许是表达的方式给你的理解造成了难度，你没能弄明白面试官是想要问什么。在这个时候，千万不要随便地按照自己的理解来解答面试官的问题，因为如果你的理解是不对的，你的答案将会让面试官对你的能力产生怀疑。最好的办法是能主动询问面试官、把面试官的问题弄明白了再组织答案。
当然，问的时候不能太直白，因为当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”会让面试官很恼怒，甚至会认为你的理解能力有问题。最好是能够采取一种婉转的办法来询问，比如，你可以说“不知道您想知道的是不是……”
拓展：提高面试成功率的八个万能技巧
技巧一：面试需提早三个月做准备
造成面试紧张的一个重要原因是缺乏训练。经常参加演讲比赛或者演出活动的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家长提前几个月就应该跟孩子一起为面试做准备。除了多从“”过来人那里了解学校的面试程序和必问题目外，还要有意识地和孩子在家里进行模拟演讲。想几个感兴趣的话题，比如最敬佩的人，对失败的感悟等话题都不错。
技巧二：牢记面试是从进门那一刻开始
实际上，从进考场的那一刻开始，孩子就要随时准备向老师展示自己。因为面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当答题成绩相同时，老师的评价就成为决定因素。以下这些都可能为你加分：给老师一个淡淡的微笑;对老师说您好，说明你懂礼貌;听题时别逃避老师的眼睛，自然回应;答题时娓娓道来，不徐不疾;活动时跟伙伴打个招呼，暗示你容易合作……
技巧三：牢记舒缓情绪的技巧
面试现场，你还是抑制不住紧张?一些小动作可以转移注意力。比如，闭上眼睛，试一试能否在一分钟内只完成一次深呼吸;扮怪脸可以放松面部肌肉;或者趁空当到室外稍稍活动一下，都可能舒缓紧张情绪。
技巧四：在面试过程中的态度很重要
老师们喜欢谦虚、好学的学生，他们认为求学路上首先必须具备的就是谦恭特质。即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。
技巧五：别用沉默去应对尴尬
应变能力要强。遇到一个不懂的问题或者其他尴尬场面时，你应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现思维能力。
技巧六：多准备几个自我介绍的版本，以备不时之需
每个“”的学生都必须要做的是，精心准备自我介绍。最好能准备一分钟，三分钟，五分钟等几个版本。
技巧七：主动去参与
有的重点中学面试时不是跟老师进行互动，而是把学生分组，进行小组讨论。这就需要学生在讨论中能够表现出的创新思维、团队合作意识、总结和分析的能力等等。
有人说考硕士比考博士难，中考比高考(微博)难，但是最难的还是。4月份正是“”面试聚集时段，克服面试紧张是孩子和家长面临的最大考验。
技巧八：抓住关键时间点
比如投递简历时间，通知面试时间，招生录取工作完成时间，办理入学手续时间等。
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