面试官说你太年轻了该如何接下去?

面试官说你太年轻了该如何接下去?

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编收集整理的面试官说你太年轻了该如何接下去?，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　三年前求职的时候，曾遇见一个面试官，落座后第一句就是“你看着很年轻，像未成年的”，听完后，当时我整个脸都憋红了，默默的在心底吐槽，什么叫很年轻？什么要未成年？这人究竟什么眼神啊！然后，整个面试都憋着一股气，最终，因为语气太冲发挥不太好，面试被out了。

　　事实上，面试中像这样因长得面嫩而被面试官挑刺的求职者并不在少数，那么，如果面试官说“你看起来很年轻”应该如何接下去？怎么说才不会影响面试成绩？

　　假如面试官说你太年轻，你可以这样说：

　　1、成长不在面貌，在心态。

　　2、谢谢，您看着也很年轻。

　　3、要不，我把身份证拿出来给您看看？

　　4、年轻也是种资本，做起事情有活力有动力，社会的未来也都是靠年轻人撑起来的，况且年轻人工作能力表现也不一定比那些中年人差到哪里去。

　　5、年轻是财富，可以学习、吸收新鲜的东西，同时可以为公司服务时间长、创造更多财富。

　　6、经验与年龄并不成正比，能力与岁数也关系不大，少年有成者，数不胜数。

　　领导说你太年轻，你就这样回复他

　　当你第一次进入职场时，很多人都遇到过这种事情。领导拍拍肩膀说你太年轻了。

　　领导说，你不是在夸自己年轻，而是委婉地表达不满。他觉得你缺乏经验，不成熟。

　　很多职场朋友从领导那里听到这样的话，都有一个清晰的想法。领导者如果对自己不满意，就应该抓住机会多学习，多锻炼，使自己成为一个成熟的人。

　　十年前，职场是这样的，但时代已经悄然改变。现在职场舞台上有很多高薪人士都是年轻人。

　　比如，在自媒体领域，很多年轻人的年收入都在100万以上，这比一些人一生的成就还要高。

　　年轻不是问题。许多年轻人有许多优点。他们坦率、直率、淳朴，敢于打破规则，做事不受限制。这些都是网络时代最重要的品质。

　　他们在职场的时间相对较短，所以并不顺利，但他们敢于突破，敢于创新，敢于超越自我。

　　所以在职场，当人们说你还年轻的时候，不要轻视自己。放弃这个大好机会，只要有机会就尽力。

　　当别人说你年轻时，不要把它当作贬义的话。你可以好好想想。为什么别人说你年轻？

　　可能是你不够成熟，做不了什么，也可能是你想醒来成长。

　　你可以从不同的角度来思考，那些愿意提醒你的人是你的贵族。那些瞄准你的人会在表面上赞美你，没有人会提醒你，他们只会在背后捅你一刀，看到你掉进陷阱会欣喜若狂。

　　如果有同事愿意当面批评你，你可以问他们怎么处理这件事，我相信他们也愿意指点你。

　　所以说到这类事情，我们不妨以积极的态度来面对。我们还年轻，这意味着我们有更大的成长空间。我们在上班的路上会遇到很多机会。

　　青春是一张白纸，所以它成长得更快。

　　你觉得这么突然吗？

　　当你年轻的时候，不要对抗，不要认为别人在批评你。我们可以把这个人当作我们的好朋友，向他学习，在工作中再交一个朋友。

　　当然，最重要的是我们应该迅速成长。

　　为什么别人说你年轻是因为你的能力不够，没有办法很好的合作。

　　所以在工作中，你应该多观察，多学习，了解团队需要什么，所以你应该在这方面努力。

　　不管你有没有能力或资格。人们说得越多，你就越要朝这个方向努力，做好生意，展现自己的能力。

　　只要你能把工作做好，别人就没什么好说的了。领导和其他同事会认可你的努力。

　　当然，在这个过程中，你必须纠正你的思想。你来这里是为了工作，不是为了取悦别人，而是为自己打下基础，而不是寻求别人的认可。

　　领导说你不满足于年轻，但不要低估自己。年龄没有定义任何东西。只有你的性格、学习能力和自我完善才能证明一切。

　　说你年轻也是一种激励。你可以通过一步一步的努力来证明你的价值。

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