如何应对心不在焉的面试官呢
面试官为什么会走神?
面试官走神，问题不一定出在你身上。可如果不能把他们从“游离状态”拉回现实，那就是你没本事了。面试官也是普通人，也有疲倦或是懈怠的时候，每天面对诸多求职者，重复同样的问题，时间长了肯定会精神疲惫，走人也就不可避免了。
1、灵感突现。候选人为了展示自己，往往要讲述自己过往经历中具体的解决问题方法，这些解决问题的方法，使面试官突然想起了自己另外一件正在办理、或待办理的事情新的.解决方法，使面试官豁然开朗，进而使面试官开始沿着这种解决方法去思考他要解决的问题了，于是面试官走神了。
2、疲惫困倦。企业在集中规模招聘 的时候，面试官的面试工作量巨大，有时候一天要集中见二三十位候选人，甚至更多，从早晨七八点钟开始，一直面试到晚上十点钟左右，还有人在等着面见。这导致面试官高度疲劳和困倦。面试官也是人，体力、精力跟不上时，走神也是难免的。
3、故意走神。在招聘特定职位时，有时面试官会采用走神的方法，来考查候选人陌生现场的应变能力和把控能力，这时面试官故意不看候选人，装作心不在焉，看看候选人的反应和处理能力，是侃侃而谈，还是尴尬不知所措，或是巧妙控制现场。
面试官走神时该怎么办?
即使已经发现面试官走神，也得继续你的答题，将被面试问题回答圆满。千万别因为感觉“不受重视”就闹小别扭。在不能判断面试官是否故意走神的时候，别管外界怎样，只要把自己该做的做好，该说的说完就行。
如果答题完毕，面试官还没有“归为”，那不妨发出点声音，提醒一下。或是用“以上是我的观点”、“答题结束”做结束语，或是稍微挪动一下板凳，发点声音，把面试官拉回现实。
不过，如果遇到认真的面试官，即使因为他们走神而没听清求职者的叙述，也会要求你再说一遍。这时候，收起你脸上的无奈。尽可能用简洁、明朗的语言，条理性的将问题再复述一遍。走神，一般是面试官的过失，如果处置妥当，不会影响你的整体成绩，相反还会因为应变能力好，而被加分。
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