如何在面试时判断一个人才学
俗话说日久见人心，然而面试的时间是相当短暂的，HR想要在不到半天的时间内判断出求职者的真才实学无疑相当吃力。虽然难，但也有方法，比如以下的几种方法。
1.通过问题判断对方是否有独立思考的能力
虽说公司是一个团体，但很多工作还是需要个人单独来完成的，尤其涉及到一些重大决策，负责人独立思考的能力很重要。关于判断求职者是否具有独立思考特性的方法也很简单，可以提出一个概念性问题，然后你先抛出一个观点，看对方的态度和看法。
比如就拿技术性人员的面试来讲，HR可以故意犯几个错误，如果对方并没有给你指正，一方面可以证明这个人的能力不行，另一方面也看出了对方的独立思考能力。
2.让对方讲过去一个失败的经历
不愿意承认过失是不少职场人的天性，然而在工作中人们不可能不犯错，同时工作也需要职场人敢于承担责任，敢于承认过失。那么判断职场人的这一特性就可以通过让对方讲在工作中失败的例子来验证。
如果对方说没有，并且不愿多讲，要么是自大狂，要么就是缺乏责任感，缺乏承担错误的勇气。对于这类人，HR也就可以考虑pass掉了。相反，如果对方对自己的过失侃侃而谈，并能发现问题的根本所在，那么这个人是值得看好的。起码可以看出这是一个敢于正视自己的人。
3.通过对方言谈判断其话语的“真实性”
人们总会习惯性的说谎，尤其是成年人，据调查显示成年人每天至少说3次谎。说谎并不全是坏处，但有时候说谎是不好的`，尤其是在面试过程中。
求职者为了增加被录取的成功率，或多或少会带有一定的谎言。比如上份工作的薪资是5000，为了拿高薪可能会说成8000；比如对于一个项目只是参与者，会说成是主导者……诸如此类，求职者是说嗨了，可对HR的工作却会造成很大的困扰。那么HR也需要通过一系列问题来判断求职者言语的真实性。
关于这方面的判断也不难，一个习惯说谎的人每句话都会带有虚假的成分，这就要HR用其专业的东西来攻克求职者不专业的方面。曾经看过这样一则案例，某公司招编辑，求职者把自己能力说的天花乱坠，HR如果没有准备估计也要被说懵了。
HR：你一天能写多少篇原创文章？
求职者：100篇
HR：每天都能保持这个量吗？
求职者：当然，有时候还能写更多
HR：你会出现思路枯竭的时候吗？遇到这种情况你会怎么办？
求职者：您太看不起我了，我这脑子根本就不会枯竭。
其实到了这里，哪怕是小白也知道求职者是在吹牛B了。如果没有兴趣陪对方演下去，也就可以端茶送客了。
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