如何在面试中抓住主动权
1.需要对面试常见问题有足够的了解。
比如：自我介绍强项是什么做过哪些工作遇到难题怎么解决的我们凭什么选择你你为什么放弃前工作等等不一而足。准备的越具体越详细，面试时越不容易紧张，对保持情绪稳定正常发挥很有帮助。
2.需要对即将面试公司有所了解。
一是可以帮助自己了解该公司的结构、具体方向，判断是否值得去的依据之一。二是可以应对面试中被提问你对面试公司有什么了解的问题，提前了解的越详细越容易有出彩切题的回答。
比如特别是了解面试公司的薪资结构，同等职位的工资标准，会帮助你在谈工资这块做到心中有底，不至于忐忑不安，胡乱报价。
这些都不清楚的情况下，就不要浪费时间取面试。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。
面试阶段的表现
第一印象
第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢没有一点精神头的跑去面试，十次面试十次不中是必然的。换了你是面试官，也想看到一个干净整齐，斗志昂扬的年轻人吧。心理研究表明，面试官通常在见到一个陌生面试者的七秒内，就能决定是否喜欢这个人，是否录取这个人。
剩下的面试时间，只不过是用来证明面试官对面试者先入为主的成见罢了。我们都知道，当一个人坚信什么，他就会去努力证明他的坚信为真，而无意识的忽略掉与他的坚信不符合的事实。你肯定是不愿意面试还没开始，就在面试官心目中被否决，所谓的面试变成了他对你的敷衍和证实偏见吧。
除了穿戴整齐，昂首挺胸有精神头之外，带块简约的商务手表也能为你加分不少哦。商务手表给人的印象是什么是这个人有时间观念，估计做事有效率。现在是什么年代是分秒必争啥都讲效率的时代。
面试内容
给面试官好印象之后，面试的第一个问题通常都是自我介绍。就像一份好的简历往往这样设计，优先要把面试者会什么，能提供给公司什么写在前面。面试官看到你能提供给他们什么，才有兴趣知道你是谁。
面试中，说了名字之后，就要先说你与该职务贴合的经验，能给公司提供什么有价值的东西。要说真实可信的，不要任意编造，一旦编造瞒不过面试官锐利的眼睛不说，你也回答不上他根据你的编造提出的问题。没有工作经验的要回答跟职务严重相关的能力技能项。做好被提问相关细节的准备。
举个例子，小李面试一家公司的招聘专员职位，自我介绍是这样。我叫李X，之前在xx公司x岗位工作，我在xx岗位的工作业绩是X，通过x时间X方法招到了X人。..有些工作技能是通用技能，相信这些经验也能带给新工作帮助。..接下来面试官提问的点都集中在这里。
面试官会问：你用X方法呀说说具体流程遇到困难怎么解决的通过你的回答可以了解你是否有撒谎，以及遇到困难的应对沟通能力。这些都是实际的工作纪录，不必要矫饰，但需注意的是遇到困难的解决方式，面试官比较关注。
能够通过沟通解决的问题使用了行政施压或其它手段，面试官肯定不会喜欢的。集体协作的工作，管理者都倾向于选择沟通能力优秀的员工。
再举个小学生沟通的例子，网红学生小明，竞选四年级班干部，老师提问，你和同学关系好吗发生过矛盾吗小明答：我跟大部分同学关系都很好，就跟同桌闹了点矛盾，两周都没有说话了。
老师好奇的问：跟同桌闹什么矛盾了小明说：上次考试，他要抄我作业，我不让，就吵了起来，两个星期没说话，这也是我不对，沟通方法不对，我回去会继续跟他沟通。
大家感受下，这个小学生的方法是不是比我们大人还高明通过老师的提问，设置包袱，引起老师注意力转移，一下子让老师看到了三个优点：学习好、有原则、自省能力强。对不对同桌想抄他的作业，是不是说明他学习好不让抄体现原则性强，明明是同桌不对，却还在检讨自己的沟通方法，是不是自省能力强
包袱是个啥，怎样设置都听过相声，比如这段，A：我爷爷昨天走到天桥边，看到很多人抬头往上看，我爷爷也赶忙抬头看，这一看，哎呀!他停在这里不说了，观众的反应是什么内心独白是不是：哎呀，看到什么了TM你快说呀。对吧，急不可耐想知道发生了什么。通常相声演员B的对白就是观众的内心独白。
你说这时候，观众有心情知道你爷爷是个什么样的人，具体多大年龄，去过哪里吗当然没兴趣。只会对你说的这个事感兴趣。任何面试时这样做，可以转移面试官的焦点，让焦点把握在自己手上。当然，表现不要刻意是重点，搞成画虎不成反类犬还不如直接回答问题呢。
面试前做足功夫很重要，提前设置一些悬念包袱，在恰当的时候把面试官的焦点转移到自己设置的悬念陷阱里来。让他发现更多你的优秀品质。而不是关注在他有所准备的提问，和你的缺点上面。
另外，有不少有工作经验，各方面都符合要求的面试者是卡在你为什么离职这个问题上，没通过。这个怎么答都可以，就是不能说前公司的坏话。除非前公司的坏众所周知。任何公司都不喜欢听到员工说前公司坏话，面试官会想到你将来从我们这里离职也会这样说我们的吧。
更何况不存在完美的公司，公司请任何人，都是来解决问题的'，不是来嫌弃问题的。
贯穿整个面试主题的应该是一个人的上进心和踏实的工作作风。对面试官来说，选择一个有上进心和踏实的笨员工，也强过没有上进心的聪明员工。公司里面除了个别岗位，没有多少需要天赋、特殊技能的职位。
一般职位通过学习都是可以达成的。那么，上进心和踏实也就是稳定向上感就显得尤为重要。
不同职位需要的个性品质也是不一样的，比如销售员和财务就不可能是一样的个性，销售倾向于敢闯敢拼，表达能力强，金钱欲望强等，招聘财务自然没有敢闯敢拼，金钱欲望强烈的需求。
所以，要适当调整掩盖自己的锋芒，不要流露出与面试职位毫不相符的气质。当然话说回来，如果你从事的岗位长期与你的个性不符，你内心会充满冲突，不利于个人发展，表明你可能需要调整工作方向了。
面试者面试后最关心的是什么问题自然是是否被录用。可以在面试结束时询问对方，如果到了约定的日期，还没有通知我，可以打电话过来问吗这样做有几个好处，1是显得你有诚意来他们公司，2 可以从他们的回答侧面看出他们是否真有录用你的意思。
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