面试如何做自我介绍15篇
初到一个新的环境,常常需要我们进行自我介绍,用自我介绍往往可以来展示自己。到底应如何写自我介绍呢?以下是小编帮大家整理的面试如何做自我介绍,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
面试如何做自我介绍1
成功的自我介绍包括以下几个信息
基本信息
在介绍个人的基本信息时陈述务必要简明扼要、抓住要点。比如介绍学历,只需谈本专科以上的学历;如果工作经历丰富,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了,且这些内容一定要和应考职位有关系。
专业背景
拥有扎实的专业功底会让考官觉得踏实、可靠。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手,如发表过什么文章,获得过什么荣誉。
工作能力
能力和知识不是一回事,知识是理论,能力是实践。这部分最好结合自己的生活经历和工作背景介绍。如果是应届生,则可以谈谈在学校参加的活动,有工作经验的人应在此重点介绍自己的工作经历。
爱好特长
除了专业知识和工作能力,考官还希望选拔出一个全面发展有生活情趣的人,这就体现在兴趣爱好上。这一部分介绍得好可以起到锦上添花的作用,但一定要简单而精炼。如果没有特别的特长,也可以不说。
缺点不足
每个人都有缺点,这很正常,切勿避而不谈。面试时,所有问题的回答都应该遵循“实事求是”的原则。在陈述自己缺点的时候,一定要真诚,要对缺点进行深刻的反思和批判。
总结
结尾的总结可以随意、自由一些。简单几句表明自己的工作态度,再谈谈你对未来的设想,结尾处可适当地表决心。
小贴士:
可以提前准备好一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿,以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主,包括姓名、学历、专业、家庭状况等,注意表述清晰。
三分钟的介绍除了基本情况之外,还可加上工作动机、主要优点缺点等。
五分钟介绍,还可以谈谈自己的人生观,说些生活趣事,举例说明自己的优点等。
语言习惯和基本礼仪
“然后”“呃”“我想……”这些常用的口头禅如果面试时出现太多,显然是“减分项”。因此,面试时有意识地注意一下自己的语言习惯,会挽回很多不经意丢掉的印象分。
基本的社交礼仪和穿着礼仪也是面试时的注意点。起身后能够主动将凳子推回到桌子下方,或是进入面试考场时的一个简单招呼,都能给面试官带来不同的印象。穿着上宜整洁大方,不应着奇装异服“求出位”。
面试如何做自我介绍2
首因效应又叫做第一印象效应。这里的第一印象不仅仅是“目之所及”,有关第一印象效应更准确的解释是:最先接受的信息所形成的最初印象。也就是说,一方面考生通过外在形式展示出自己最夺目的一面,另一方面,考生们还需要传递具体的信息来吸引考官的注意力,让考官对自己产生一个好印象。想要让考官快速了解自己,最方便的途径莫过于自我介绍(特指外交部、银保监会等面试,这类面试考官手中有考生简历信息)。
那么,如何在关键的“3分钟”展示出一场优秀的自我介绍呢?我们要做到“一不三要”!
一不:不记流水账
从小到大一提到“自我介绍”,很多人首先想到的就是我的小学是在哪读的书,初中怎样,高中又如何……虽有内容但无重点,文本枯燥且体现不出个人特色,这种“流水账”似的自我介绍其实是面试考场上的“雷区”,分分钟“炸毁”考官们的耐心和兴趣。原因是在国考外交部面试和银保监会面试考场上,考官们手中是有诸位考生个人简历的,如果考生在面试考场上用3分钟的时间只是单纯地向考官介绍一些他们已经知道了的内容,自然是乏味得很啊!可是,自我介绍又应该重点突出哪些内容呢?
二要:逐步展风姿
面试考场上的自我介绍一般可以从大学时期说起,专业一句带过即可,重点则要在专业这个话题的基础之上逐步展示出自己的成就。比如,在校期间,本专业上获得了哪些成就、参与了哪些比赛、取得了哪些荣誉。又比如,在本专业之外,还有没有辅修其他专业,或是掌握了第二门外语等。逐步引出这些内容,让考官们更多地进行了解。
三要:含蓄夸特长
除了取得的荣誉之外,还可以着重来谈一谈自己的兴趣、爱好及特长。因为,不同的兴趣和特长能够反映出人不同的性格特点。如果某考生兴趣爱好是下围棋、国际象棋等策略方面的,说明她很可能是一个严谨的人,思维逻辑会很缜密,具有战略意识;如果某考生的兴趣特长是打篮球、打排球等运动方面的,说明他的性格会是开朗、外向的,并且具有很强的团队协作意识等优点。这样的特长介绍其实就是在含蓄地向考官展示一个更为丰富立体的自我形象。
四要:重点显能力
展风姿也好,夸特长也好,实际上,考生们这3分钟的自我介绍最终目的应该是:显露出自身的能力和素养。展示学业成就和描述兴趣特长都是在为自身所具备的能力做铺垫。本专业的成绩优异,说明自身有很强的学习能力;获得了很多奖项和荣誉,说明自身的实践与操作能力过关;每个人兴趣爱好的不同,更是自身具有区别于对手的不同能力展现。而这些能力正是考官们想听到、想了解的信息,以此来评判某位考生是否可以准确匹配某个岗位。
通过以上的“一不三要”,相信小伙伴们对面试考场的自我介绍有了简单的认知。想要量身打造专属自己的面试自我介绍吗?更优秀的精彩话术,更丰富的面试知识,更专业的面试教师,都在华图等你!
面试如何做自我介绍3
自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“ 面试第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内,毕业生如何掌握情景面试技巧?该做哪些准备?有什么问题值得注意?记者专门采访了一些实例“如何做面试自我介绍”,希望能给毕业生提供一些面试技巧分享。
案例一如何把握时间?
研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。
教路:一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。
在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。
案例二语气别太做作
小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组,围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍,小芳是第二位,与前面应聘者一句一顿的介绍不同,她早做了准备,将大学四年里所干的事,写了一段话,还作了一些修饰,注重韵脚,听起来有些押韵。小芳的介绍极流利,但美中不足的是给人背诵的感觉。
教路:切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。
案例三如何谈成绩?
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类,但偏向于纸质媒体,对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通,听起来挺丰富,但几乎与电视沾不上边。
教路:只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。
在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四适当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会 ,那天是在一个大体育场里进行,队伍排到了出口处,每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间,如何在这么短的时间里,取得面试官的好感,进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍,而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目,他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧,阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
教路:以说真话为前提
自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但
无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
案例五如何摆脱怯场?
阿宏毕业于中部城市的某大学,带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里,阿宏的自信心有点不足,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张,谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。
教路:谈吐运用“3P原则”
人力资源专家指出,自我介绍时的谈吐,应该记住“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。
在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议阿宏可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。
即将步入社会的应届大学毕业生要及早做好揾工准备。
过来人揾工心得:准确定位积极实习
唐若愚:武汉大学物理学院微电子专业20xx级研究生,现签约德州仪器半导体技术公司,任销售工程师。他是怎样对自己的未来进行规划,并一步步找到了理想工作的呢?下面我们来听听他的成功经验。
第一步:为自己准确定位。
“最重要的是知道自己适合做什么,给自己一个准确的定位。因为我的性格比较开朗,喜欢接受挑战,接触新事物,认识新朋友,因此比较适合做销售类的工作。”
第二步:做好求职前准备。
先要了解自己本行业的行情,包括公司信息、招聘需求、职位要求、薪资福利等,基本上知道了什么公司好,什么职位有怎样的要求,哪些公司的工资高,面试笔试考些什么内容,需要注意什么事项。
第三步:选好实习单位。
用人单位非常看重你的实际工作经验,特别是如果你在实习或者实验的项目中所扮演的角色和你以后申请的职位相吻合,那么被录用的几率就相当高。要做销售的话,如果能有实际工作经验肯定是最好的,这也是许多公司在招聘信息里所强调的优势。因此,我联系到了一些公司实习,做过销售工程师,这对于我的帮助很大。
寻找实习单位可以通过以下途径:
1.登录各大高校bbs的job版,或者查看报纸招聘广告。一般从1月份开始就有些大公司招收实习生做项目,可以试试。
2.直接登录自己心仪的大公司的网站,在工作信息栏搜索实习生的职位,有的大公司不喜欢到校园bbs上面发广告,但是它们也会提供实习机会。
3.老师推荐或亲戚朋友、师兄师姐推荐。
面试如何做自我介绍4
首先,面试前要有充足的准备。在参加面试之前要对该公司进行“摸底调查”,同时要对自己的优势劣势都有全面的认识,这样才能做到知己知彼。
其次,自我介绍时要有一个思路。你可以按照你的工作经历顺序来阐述,比如简历中的几家公司的工作经历做一次大致描述,也可以按照你的能力来阐述,比如你的能力有哪几方面,一、二、三的说清楚,这样会让HR觉得你的思路清晰。
第三,要注意心态,控制自己面试的情绪。很多人面试时都很紧张,因此而造成吐词不清或者大脑一片空白,其实完全没有必要,你要相信你是个人才,相信自己完全能够胜任,这样的话就会好很多。
第四,抓住这一分钟时间尽量展示自己的才华。比如敬业、认真、务实,但也要谦虚,不能过分夸大自己,否则就作茧自缚了。
面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人
面试如何做自我介绍5
我的学员小吕今年刚本科毕业,连续面试了几家公司,都挂在了第一面。
他郁闷地告诉我,尤其是最近一家公司,规模很大,但感觉面试官的架子更大,极不耐烦。他才刚说完2分钟的自我介绍,对方就让他离开喊下一位了。
我问小吕,你怎么做的自我介绍?是不是就把简历念了一遍,还是就说自己是哪个学校毕业的,兴趣爱好如何等等。
小吕惊奇地说,对呀,你怎么知道?不这么说,还能怎么说?
我摇了摇头,你这属于完全不懂得面试官心理。
自我介绍通常是面试过程中的第一个问题,它非常关键,直接影响了面试官对你的第一印象,答得不好,确实可能就直接Game over了。
我曾在500强从业十年,后来跨界创业,面试过数百候选人。我想先站在一个管理者和面试官的角度,说说候选人在回答这个问题时,最常见的几个误区。
一、自我介绍时,容易犯的几个误区
误区一:背诵一遍简历上的内容。
通常,你的简历面试官是事先看过的,照着复述一遍,毫无亮点,信息重复,绝不可能引起面试官的任何兴趣。
我之前还面试过这样的候选人,当让他自我介绍时,他直接怼回一句:简历上不是都有吗。
潜台词是什么?你们这些面试官是瞎么,还是没话找话?
显然,这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。
误区二:不着重点,全是无用信息。
“您好,我是XXX大学XXX系毕业的,成绩优异。我体重75KG,身高175。我的爱好非常广泛,我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”
如果是新朋友聚会,你这样介绍,虽然中规中矩,也没什么大问题,但面试场合,这就叫做不着重点。
上面这段话里,没有一句是面试官想要的,包括你的学历信息,因为简历里已经有了。所以,这全是无用信息。
至于面试官真正想要什么?咱们在后文会提到。
误区三:缺乏时间概念。
有的人似乎天生是话痨,话匣子一打开,根本收不住。
我就曾碰到若干个这样的候选人,明明规定了2分钟自我介绍时间,讲了5分钟感觉还没介绍完一半,只得强行打断。
表面看,他们似乎容易钻到某个细节里,拼命地延展,但实际上,透出的是事先准备不充分,只得临场发挥,最后耽搁了时间。
如果一场面试,连最开始的自我介绍都准备不充分,在面试官看来,该候选人至少暴露出两大问题:
其一,对应聘的职位似乎也没有那么上心。那么作为面试官,为什么要对你上心?
其二,时间观念太差。这对于后续工作开展,是潜在的硬伤。
二、一个简单的自我介绍,面试官到底想要听什么?
在公子看来,面试官在让你自我介绍时,最想听到两点核心信息:
第一,你对应聘岗位的兴趣到底有多强?
第二,你的能力是否匹配当前岗位?
我知道很多人看到这里或许会提出反对意见:哪那么多事啊,又不是只做个自我介绍就完事,后面不还得问呢嘛?
没错,多数情况下,自我介绍之后,会接着问,可若能在第一回合就精准把握痛点,你在对方心中的第一印象会不会好很多?
尤其像小吕所说的大企业面试,面对众多虎视眈眈的竞争者,面试官分在每个人身上的精力本就有限。你要考虑的,当然是如何第一时间脱颖而出,让面试官留下深刻的印象和记忆点。
三、自我介绍时,你可以这样说
说了这么多,最后我们还是要落到实处,候选人在面试做自我介绍时,究竟应该怎么说更好?
公子认为,一个优秀的自我介绍,应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。
核心观点只有一个:毋庸置疑,我,就是最适合贵公司的人选。
结构,推荐采用总—分—总。
我们来做个示范。如果公子去应聘,会这样对面试官做自我介绍:
“您好,我是焱公子,投递简历前,我仔细研究过贵岗位的JD(Job Description),我觉得非常有吸引力,结合我自己的既往经历,我也坚信自己能胜任。”
这一段,是抛观点,同时表达强烈的兴趣和信心。
“我注意到,贵岗位核心要求是三点:
第一点,扎实的XX技术。
我曾在前公司担任XX技术负责人,成功交付过若干类似项目,拥有丰富的相关经验。
第二点,卓越的沟通能力。
我在前公司担任项目经理期间,曾带过百人团队,需要同时跟5个不同部门协作沟通,每次都能拿到既定结果,满足项目交付需求。
第三点,良好的抗压能力。
我做过很多时间紧要求高的项目,内外部压力都极大。尤其有一次,客户总是变更需求(此处省略若干字细节)……但我最终完成了。”
上述几段,是结合对方岗位要求,陈述自己能胜任的分论点及论据支撑。
“综上,我认为自己非常适合贵公司的岗位需求,谢谢。”
如果是应届毕业生,并没有相关工作经验,对应前面3点,我们仍可以保持同样的逻辑,只用相应替换案例:
“我有扎实的技术储备。我的专业课成绩很好,都是A+,屡次获得过奖学金,XX实验还获得过学校的XX奖项。
我有不错的沟通能力。我在学校担任XX职务,需要在老师和同学间上传下达,老师多次说,和我沟通非常省力省心,因为我总能抓到重点,又言简意赅。我可以举一个例子,比如(省略若干细节)……
我有很好的抗压能力。上学期期末,我刚好要负责学校的XX活动,又要准备复习考试。我每天熬到3点,最终确保了活动的顺畅进行,考试也拿到了不错的成绩。”
“综上,我认为自己虽然还没有相关工作经验,但一定会很快上手,希望能有幸加入贵公司,谢谢。”
四、小结
总结一下:
当面试官让你做自我介绍时,我们首先要避开3个误区:1、不背简历、2、不说无用信息、3、有时间观念。
从面试官角度,无非想快速了解两点:1、你对岗位的兴趣有多大?2、你的能力是否匹配当前岗位?
所以,一个优秀的自我介绍,一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文,通常用总分总结构,核心只聚焦一个点:
毋庸置疑,我,就是最适合贵公司的人选。
面试如何做自我介绍6
在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极机会,因此一定要把握。应聘者具体应注意以下几点:
1、接到面试通知后,最在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。
2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。
3、注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。
4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
5、在做自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。
6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。
面试如何做自我介绍7
您好!我叫XXX,我是xx经济贸易大学一名人力资源管理专业的20xx届本科应届毕业生。我在中国俊才网上看到贵公司招聘人事助理的信息。我申请应聘此岗位,希望可以加盟贵公司。总结自身,我的优势在于以下几个方面:
1、痴迷于工作。我从大学一年级开始参加社会实践,现在仍在实习中。三年的实习生活教给了我很多,也使我比其他人更痴迷于事业。凭着我对工作的热爱,也凭着对于自己本专业的喜爱,我坚信我可以完成上级所派发的任务。
2、人力资源专业本科毕业。大学四年,我并没有死读书、仅仅学习书本上的专业知识与相关知识。我尽可能与自己的专业老师学习生活中真正的人力资源管理是何种样子的,并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系,从而提高自己的hr实操技能。通过四年的课堂学习与自主学习,与其他本专业学生相比,我的人力资源管理实操技能更显优秀。
3、对公司人事工作有初步了解。大学期间,在进行工作分析、 培训 专员管理、薪酬管理等课程时,我认真分析教师发下的案例,并与一位目前任公司工作、曾在某集团公司作人事工作的朋友联系、学习,其间增加了很多对于公司组织结构、人事工作的认识。
4、家庭条件不佳,肯吃苦,更懂得珍惜工作机会。我的父母双双下岗,家中经济条件并不富裕。这样的条件使我比起其他家境好的应聘者更具有珍惜和感恩的心态。我身上很少有80后所特有的浮躁、任性。对于自己热爱的工作,我会更加珍惜,并肯于吃苦。
5、具有相关实习经验,可以迅速适应繁琐、枯燥的工作。在我的实习经历中,既有对宏观人事文件的撰写,也有在小企业对繁杂人事工作的执行。这样的实习经历使我不会再像刚刚步出象牙塔的学生,对于自己的工作具有不切实际的幻想。相反,我会更安于自己的本分地去进行相对繁琐、枯燥的日常工作。
6、具有积极、认真、负责的工作态度,以及良好的团队合作精神。我坚信目标管理的重要性,我所做的所有工作都是为了完成自己的工作目标。通过以往自己学生干部的经历的优秀表现,我明白了认真负责的工作态度、积极的工作心态与团队合作的重要性,在日常的工作中也秉承这样的精神工作,受到了曾合作过的领导、同事的赞赏。
7、曾作过校级学生干部与校园记者,具备良好的语言沟通能力、人际能力,有亲和力。大学期间,我曾担任校广播台综艺部编辑、校广播台记者团负责人、校团委记者团团长兼校团委宣传部委员,并曾组织过对于学校团员代表大会的报道工作。在担任这些职务期间,我的语言沟通能力、人际交往能力得到了锻炼。
面试如何做自我介绍8
一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。
自我认识 想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好 清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题:如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。 但有一点必须紧记:话题所到之处。
必须突出自己对该公司作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 铺排次序 内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。 身体语言 不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。
最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。 身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众的专心,也可表现自信。曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%。所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。
面试如何做自我介绍9
如何进行面试自我介绍?
自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。
自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。
在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议阿宏可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。
自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。
在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。
面试自我介绍范文
各位领导好,我叫XXX,剩余的余,金子的金。我的老家在是河南省,父母都健在身体都很健康,我还有一个姐姐在武汉工作。我是12年大学毕业的,所学的专业也是计算机Javar软件技术。记得当时还没毕业就来上海找工作了,当时就在上海万达公司实习,半年后就转正到卫生服务事业部,从事于医疗卫生项目方面的程序员开发工作。大概一共是待了一年半吧,就辞职了。原因大概是当时的工作氛围让我觉得没什么意思再加上当时还自我感觉良好就跳到一家日企里上班,正好那时候公司在过CMMI3,做的项目都严格按照CMMI流程走的,什么文档、Coding、测试的我都有参与。那时候真的是让学到不少项目上的东西,可能正好是金融危机吧,公司原先承诺的工资没有兑现然后我就走了。去的是上海XX信息公司,从刚开始的项目主力开发到项目组长,在上农信近三年的工作中我最大的收获就是公司放手让我在项目独挡一面跟客户面对面自由的沟通好需求,项目后期给客户提供项目培训然后通过客户的反馈知道项目的得与失。可能是我不太适应公司的人事变化吧,然后就提出离职走了。
技术方面我一直都是从事于J2eeWeb方面的工作,一般开源的框架Struts1、Struts2、Hibernate、Ibatis、Spring都有项目开发使用。掌握前端Ajax、Jquery、Dwr、包括CSS、HTML。
数据库方面能写复杂的SQL查询统计包括视图、存储过程的开发,有postgre,Oracle,SqlServer项目开发经验。
我的性格方面不算外向好像也不内向,喜欢交朋友,也喜欢有挑战性的。闲暇时间打打羽毛球、乒乓球,下象棋。
如果问为什么换工作:目前我感觉工作不太稳定,我做的这个项目是公司的作为开拓性的,带有一定的实验性可能成功也可能失败,退回头来说即使这个项目最终成功了我也找不到自己的定位。
性格缺点:说话太直,做事情缺少魄力想的太多会犹豫不决。
性格优点:工作方面自我感觉做事比较认真、负责,能吃苦耐劳。
面试如何做自我介绍10
我叫张三,现年32岁,来自XX市,毕业于XX大学的人力资源管理专业,我是一个活泼开朗、执行力强的人。毕业到现在一直从事人力资源相关工作,有10年的人力资源管理经验,掌握了系统的人力资源理论知识和丰富的人力资源实践经验,建立了自己的人脉资源圈子。之所以一直从事人力资源工作是因为我对人力资源工作的热爱和追求,这也让我对人力资源工作充满了激情和执着,在人力资源工作中的进步和成就也让我感受到了自我价值展现带给我的快乐。
20xx-2010我在XX公司担任人事经理,统筹负责人事部的全部工作,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块都有涉及……最擅长的是招聘与配置模块,当时公司业务在快速上升期,开展了很多新业务,人才缺口比较大,我根据公司的情况制定出了一个人员招聘方案,我意识到传统的网络招聘和现场招聘满足不了公司的需求,成功开拓了校企合作渠道、教师推荐等渠道……成功招聘到了适合公司的人才,流失率在10%内,为公司发展提供了人才保障。(请根据自己工作经历介绍,介绍自己的工作经验,有何收获,获得了什么成就)
通过对贵公司的一些初步了解,我认为贵公司能够给我提供提升自我、展现价值的平台,希望能成为贵公司的一员,共同努力成就更好的未来。
面试如何做自我介绍11
1、面试的自我介绍不要太短,更不要太长,重点要突出,要有中心思想。也就是在面试前,对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解,最好和面试考官见面时,根据自己的阅历,对考官的倾向做一个判断,然后组织好自己的语言,在介绍时,通过描述,塑造自己在别人心目中的印象,比如应聘文员,你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等,你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的'能力和成绩,不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。
2、介绍最后需要总结一下,更强调你与这个岗位的符合性,比如“我认为我在文字功底方面的能力很强,也有相关的经验和良好的成绩,我非常符合您的岗位要求”,这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力,也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
3、介绍切勿有一句答一句,有些面试者惜字如金,有一句答一句,考官面试没多久就会失去兴趣,但是也切勿滔滔不绝,会让人产生,你的理解能力有问题,和不切实际、浮躁的印象。
4、准备好了面试介绍,最好找你熟悉的人练习下,这样多练习几次,不仅会减少你的紧张,而且也会得到一些建议。比如我在MBA面试的过程中,提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己,我提前做了草稿,但是写在纸上是很流利的,自己介绍时不通畅,所以我专门练习了10次,不断修改,减少了一些次要的描述,保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。
面试如何做自我介绍12
01应届生及职场新人面试自我介绍的基本框架
应届生及职场新人,因工作经验相对欠缺,自我介绍时,要以完整的框架和结构取胜:
也即个人基本信息、实习经历,没实习经历可以讲自己的核心优势和技能、包括性格特质等,以及为什么要面试这个岗位,最好都不要漏掉。
1、个人基本信息
面试的个人基本信息可以只讲姓名、毕业学校和所学专业,如果是硕士及以上学历,可以从本科开始讲起。
如果在学习经历里有特别亮眼的成就,可以在这个部分一并讲出,尤其是如果参加过成绩优秀的比赛,恰好跟所应聘公司及岗位有关,一定不要漏掉。
2、实习经历
实习经历中,如果有与所应聘岗位相关的经历,重点介绍,其他的实习经历轻轻带过即可;
如果全部实习经历都跟所应聘岗位无关,则可以提炼在这些实习经历里学习和锻炼了哪些职场经历,可以用于今后的工作。
在这一点上,应聘格力市场营销的第一个进行自我介绍的郑茹心就完美地诠释了这一点,关于自己的实习经历,她是这么说的:
在大学这四年内,我一共有过四段的实习经历,从一开始在普华永道和贝恩公司做咨询,到后来我去了某国际著名快消品牌做产品营销,再后来我去了另一个国际著名快消品牌市场部门做客户关系管理,最后我在市场营销里找到了自己的热情所在。
这几段经历,要说与市场营销有关系,也都能扯上一些关系,但又都不那么紧密,郑茹心的这个处理就非常聪明。
事实上,所有的自我介绍中,第一位出场的郑茹心的自我介绍是可以作为一个模板进行学习的,后面我们还会再提到。
3、没有特别的实习经历,可以讲自己的核心优势及性格特质
被董明珠当场录用的实习生中,孟羽童虽然也有提到相关的实习经历,但可能她觉得不会给面试官留下太深的印象,于是在介绍完自己的实习经历后,她选择用一种食物“鸳鸯火锅”来形容自己的个性:
红汤的一面可以在面试现场跳起女团舞,清汤的一面则希望自己有极致理性的个性。
这样的自我展示,既紧紧抓住了市场营销这个岗位所需要的人才的个性:勇于用特立独行的方式展示自己,也能够给面试官留下深刻印象。
是一个非常好但相对难以模仿的自我介绍的方式。
02自我介绍信息中与所面试岗位要求有冲突的地方,要主动解释,打消疑虑
面试张翰公司实习生的张北冥,大学所学专业为人力资源管理,跟他所面试的岗位专业不对口,介绍完自己的专业之后,他就赶紧话锋一转:
实习方面是在某互联网平台做新媒体方面的运营,主要负责与KOL的建联,还有团队相关策划的决定。除此之外,我还是一名自媒体的博主,我相信我自己的写作能力和视频剪辑能力都是对这份工作有很大的帮助的。所以虽然我的专业跟这个行业没有什么关系,但是我自己的经历、还有我的兴趣以及我所掌握的能力,都是和这个行业息息相关的。
简直可以说句句都在点上:
虽然专业不对口,但是我实习的工作以及凭借个人兴趣做的自媒体,就是最有力的证明,我既有兴趣和热情做好这份工作,也有能力胜任这份工作。
这样的解释当然能够完全打消面试官的疑虑:专业不对口算什么?
而另外一名面试格力市场营销岗位的企二代郑斐然就未能做到这一点:
她真诚地表达自己不想在家族企业里接受父母的安排、而是想凭自己的努力闯一闯的想法,很能博取好感,但却未能乘胜追击,证明自己为了这个目标具体做了什么,就让人很担心可能只是空有一番热血,最终很遗憾地被淘汰了。
在我们自己的面试中,面试之前就要审视一下:我面试这个岗位,有哪些看起来不寻常的地方?面试时越早主动解释越好。只有打消了面试官的疑虑,他们才能集中精力看到我们的能力。
而专业不对口、实习经历与所应聘岗位完全不相关、原本可以有更好的工作选择等,都是常见的会让面试官产生疑虑的地方。
03一定要将个人的优势与所应聘岗位相联系
格力正式面试之前,有一个小测试:在每个面试座位上贴了从4000月薪到50000月薪不等的5个不同数字,让求职者根据自己的期望薪资进行选择,选哪个数字就代表期望薪资是多少,自我介绍时还需要解释为什么。
听完所有求职者的自我介绍后,董明珠有一个很犀利的点评,大意是说,很遗憾你们每个人都是从自身的角度出发来考虑自己想要多少薪资,却没有一个人考虑:我能给公司带来多大的价值和贡献,所以我值多少钱。
自我介绍的环节也一样,面试当然要将自己最精彩、最亮眼的经历拿出来说,但前提是:这些经历必须要跟自己所应聘的岗位有联系。
应聘格力市场营销岗位的宋佳昌,曾经获得过《最强大脑》的前四强,空间能力极好,但这个优势放在市场营销这个岗位上就无用武之地。
相反,原本没有太大优势的郑茹心,就通过“找联系”的方法化腐朽为神奇:她从自己高中读女校这一点出发,来阐述自己作为一名女性,但不被传统观点束缚、具有强烈事业心,最后还把话题引到对老板董明珠的崇拜之情上。
平心而论,郑茹心的这个优势在这么多竞争者中,如果自己不说,别人根本看不出来,但经过她这样一番阐释,你会觉得她是这个岗位最合适的人选:目标感强,聪明,说服能力强。
至此,我们讲了面试中的自我介绍的基本框架、主动打消面试官疑虑以及展示个人优势时要与应聘岗位要求密切相关3个实战技巧。
如果想要进一步了解,可以将你的疑问发在评论区,也建议你亲自看看《初入职场的我们》第一期节目,亲自观摩一下10位求职者的面试现场。
面试如何做自我介绍13
首先,你要明白一点,你的简历已经能够介绍你的基本情况和工作经历了,为什么面试官还是要让你再做一个自我介绍呢?因为,面试官有如下几个考量:
了解一些简历上没有的东西。比如,家庭环境及条件、兴趣爱好、求职动机等。在多位面试官共同面试的情况下,让求职者做自我介绍可以快速介绍给其他面试官了解你的基本情况,也可以缓解面试氛围。在自我介绍的过程中,面试官会提取一些关键问题留待自我介绍完毕后详细询问。考察求职者的逻辑思维能力。所以,面试的时候自我介绍是非常重要的一个环节,那么,一个比较好的面试自我介绍怎么做呢?我觉得要有以下几点内容,一定要按顺序来介绍。
一、简要介绍自己的基本信息及家庭情况,两三句话就可以,不要说的太多太详细。因为大多情况下面试官对这些内容不会重点关注,介绍太多了就会引起面试官的反感。
二、当用三两句话介绍完个人基本信息后,要立马介绍自己的工作经历。一定要与简历上写的工作经历信息吻合,重点说明在某个公司任职某个岗位的主要工作内容以及自己的贡献价值,一定要让面试官对你产生兴趣,所以,工作责任担当、目标达成、业绩创造这些词最好能在这里就体现出来。一般来说,这段工作经历介绍要言简意赅,注重介绍重要成绩,视你的工作经历长短和成绩多少而定,但时间不要太长,最多两三分钟。
三、在介绍了工作经历之后,要立马表明你对应聘岗位有足够的能力胜任,简要说明该岗位的你会如何开展工作并达成什么样的目标。这会给面试官一个强烈的信号,你对这份工作真的用心研究过,确实很重视这份工作,诚意满满,也信心满满,是个人才。
四、介绍过程中注意一些细节表现与表情。比如求职者要跟面试官做眼神交流,不要害怕躲闪;介绍的时候有微笑的表情,神情别太过僵硬不自然;介绍过程中可以使用肢体语言动作;介绍完毕的时候礼貌道谢。
总之,我觉得面试做自我介绍,要重点突出求职者能够胜任应聘岗位的能力,这是自我介绍最关键的。
面试如何做自我介绍14
您好!我叫乐绪明,想应聘贵公司的人事主管一职。
有多年的人事行政工作的经验,细致认真的工作态度,周密的组织能力是多年保持的好习惯。
对企业行政管理有扎实的实践和运用的独特一面,特别是对企业管理制度、流程管理、后勤管理及人力资源管理有较深理解,悉国家法律法规,熟悉人事行政流程;
具有主人翁精神,对于公司的忠诚度很高,在工作中追求个人价值和企业价值的共同提升,本人认为只有好好工作了,公司好了,我们员工才能更好
诚望贵单位全面考察我的情况,若能蒙您垂青,我将深感荣幸,并在日后工作中,不懈拼搏之劲,不失进取之心,克尽己能,为贵单位事业奉献一切。
面试如何做自我介绍15
面试中的自我介绍需要做以下几个方面,在自我介绍的内容中,让面试官认为你符合工作要求,介绍基本的个人信息,相关的经验和成就,并表达你对公司的向往。在介绍自我介绍性内容时,应让面试官记住你的特点和特长,并将所有内容有机地结合在一起,即生动,合乎逻辑且重点突出,引人注目且令人印象深刻。在自我介绍和表达方面,让面试官认识你的整体表现,以普通话进行介绍,以轻松自信的表情,流畅的对话,适度的说话速度,清晰的吐词和洪亮的声音。
在自我介绍的时间控制中,力求做到精确而不是拖延时间。通常,自我介绍时间约为3-5分钟,最多不超过10分钟。在准备自我介绍时,必须反复练习而不会犯错误,可以将要说的内容写到本子上,然后刻意练习,直到熟练为止。下面我们详细分享如何进行合格的自我介绍。
1.让面试官认为你符合自我介绍内容中的工作要求
基本个人信息,相关经验和成就以及对公司的向往等等。列出你的杰出能力并提供令人信服的示例。这些能力通常包括组织能力,学习能力,领导能力,协作能力,数据分析,各种专业技能等。对于每种能力,你都必须举出1-2个例子来证明自己的能力。例如,向自己介绍自己具有很强的学习能力,在校期间获得的技术证书等。过去的经验的内容是详细而集中地,从学习经历到工作经历,时间叙事是从最早到现在,重点突出,与工作要求相吻合。需要注意的事项,说的内容要属实,不能不清楚或隐瞒。如果职位需要外语,则需要准备外语内容并以口头语言表达。
2.内容介绍要与众不同,让面试官记住你的特征和专业知识
在你的自我介绍中,不能生搬硬套,要生动,合乎逻辑且专注,引人注目且令人印象深刻。所有内容都必须围绕工作职责,中心主题,突出的观点,充足的论据和清晰的逻辑。
在内容布局中,我不遵循约定,避免常规介绍。
3.让面试官在表达方面认可你的整体表现
用普通话进行介绍,经面试官许可后可以说方言。体现个人自信的形象,既不谦虚也不自负,轻松表达,微笑和友善。说话流畅自如,说话速度适中,说话清晰,声音大声。请注意访问者的表情,并随时停止回答访问者的问题。
4.争取时间控制的准确性而不是加班
自我介绍的时间通常约为5分钟,最多不超过10分钟。时间控制是对面试官的尊重,也是自我能力的体现。控制时间可以使面试官获得一些重要的信息,例如,你的时间感强,准备时准备好重复练习,语言表达和逻辑思维强等。
5.重复练习,不要出错
根据惯例,事先做好准备总比不做好准备好。在5至10分钟的自我介绍,然后讲内容。重复练习,经过20-30次练习,达到熟练水平,注意语音控制的速度。当内容熟悉时,请注意练习你的发音和语调,知道何时暂停,什么地方是重点。
总结
综上所述,需要在五个方面做好自我介绍,满足内容上工作职责的要求,让面试官记住自己在自我介绍时的特征,在整体表达形式中引起注意,并准确地控制声明时间。
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