面试前的研究准备

时间：2022-11-18 15:43:32 泽森如何面试我要投稿

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面试前的研究准备

　　面试前一定要做好充足的准备的，不能像个无头苍蝇一样没有头绪，否则到时面试会更紧张。以下是小编为大家整理的面试前的研究准备相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

面试前的研究准备

　　面试前的研究准备1

　　"知己知彼、百战不殆"，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于"知己"的能力上。

　　所谓求职中"知己知彼"的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到"知己知彼、百战不殆"，面试前就要研究以下三个问题：

　　1.研究一下你自己

　　面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：

　　1) 待聘的工作职位合适你吗？

　　2) 应该如何给职业定位？

　　3) 你对这个职位有兴趣吗？

　　4) 你参于竞争的优势和劣势是什么？

　　2.研究面试官

　　面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。

　　面试官有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的'态度和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。

　　面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了：

　　1）让主考官对你有良好的第一印象

　　2）主考官的整体考核内容是什么？

　　3）主考官主要了解什么方面的问题？

　　4）各种类型主考官的的不同应对方法。

　　3.研究企业的相关资料

　　企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被"考问"的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招"进可攻，退可守"的招数，或许可以起到"后发而先至"的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。

　　另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。

　　面试前的研究准备2

　　第一、上网查询面试公司的相关信息。

　　可以登录公司的官方网站，尽量找出更专业、更详细的信息，比如公司的品牌理念、历史渊源等，把这些数据、信息认真看一遍，能更加深入地了解公司各方面的状况。

　　如果看到公司的新闻，或者相关的文章，也都要看一下，将所有的关键信息提取出来进行简单的概括研究，制作出一张公司大致情况表，基于这些情况，你可以试着想象面试官会如何提问。

　　如果网上关于面试公司的信息有限，那么你可以查看一下这一领域其他公司的信息，相当于了解公司有哪些竞争者，把同领域的竞争者信息也研究一下，以防面试官在这里出题。如果什么都不知道，一定会让面试官觉得你不够了解这个行业，不够了解公司的相关信息。

　　第二、如果有资源，尽量联系到公司的`人，询问他关于公司的一切你想知道的信息。

　　比如你的朋友在这家公司，可以询问对方关于公司最近的活动，或者面试官的一些相关信息等等。

　　如果实在找不到这个公司可以联系的员工，那么就寻找同一领域的朋友，同行也是可以询问到一些关键信息的。

　　不要忽略这一步，如果你想要真正进入这一行业，就必须和同行资深经验的人交流。

　　第三、把以上收集到的所有资料信息制作成问题答案，然后尽快熟悉这些内容。

　　当然，你在准备答案时，不能够太过死板，会让人觉得你面试不太真诚，所以要注意将自己的答案灵活运用，结合具体状况来回答，展示自己的个性和对问题的理解。

　　第四、提前演示面试过程。

　　可以在面试之前把自己关在一个房间里，问自己问题，然后自己大声作答。

　　这个面试前的演练有助于我们更深刻的记忆，并且提前进入回答问题的状态，减少心理焦虑，就像考试前的模拟练习一样。

　　第五、面试前一天晚上，提前准备好面试时要穿的衣服，想好要化的妆容，把自己的指甲和头发清洁护理好。

　　最重要的是把心理状态调整好，告诉自己不用紧张，万事都已具备，只需要用自己的智慧和魅力征服面试官！

　　面试前的研究准备3

　　多去了解应聘公司的信息

　　选择工作是个双向的评估，在面试之前，需要尽可能多地了解应聘公司的信息。

　　现在网络资讯发达，这项工作基本通过网络就可以完成。尤其是对于外企、大型上市公司及有一定规模以上的私企，公司主页、网络信息搜索、论坛相关话题等都可以让你了解到公司的很多信息，例如主营业务、利润情况、公司文化、行业前景等。如果有认识的人在此公司工作，也可以向其了解公司的信息。

　　知己知彼，百战不殆。

　　多了解公司信息，可以帮助自己更好评估此公司是不是自己理想的公司，例如行业前景是否可期、公司文化自己是否欣赏等。

　　也可以在面试中增加谈资。如果谈到相关话题，可以讲出公司在行业内获得的认可或奖项、正在进展的研究方向等，会让面试官感受到你的认真态度，提前做好功课并且了解公司，是带着诚意而来。

　　仔细分析招聘岗位的要求

　　面试的主要目标是招聘到和岗位匹配的人。所以面试前不要忽略岗位描述和要求而只是自顾自地准备。准备的信息尽量围绕岗位要求展开，让面试官感受到你是适合岗位的人。

　　提前仔细准备自我介绍及面试中常见的问题，在这些问题中展示自己的经验和优势是可以胜任应聘的岗位工作的。

　　或许有的人说我现在的工作和对方要求的不太相符，既然有相关的经验又想得到这份工作，那就从积极角度去考虑两者如何关联的。

　　举个例子，前两周有一位面试辅导的咨询者，应聘工程师职位，岗位要求里候选人有在货物空运系统工作经验为加分项。这位候选人虽然没有空运公司工作的经验，但之前在铁路运输系统工作过。不要以为这是劣势，不符合对方的需求。通过咨询分析，可以把它转化为优势。一来在面试中，可以和面试官沟通，两者都是货物运输系统，有些共同特性。二来介绍自己有哪些在铁路运输系统的IT管理经验，也是空运系统需要的技能。这样不仅将两者联系起来，还体现应聘者可以举一反三，熟悉自己的优势所在。

　　形象大方得体，心态积极乐观

　　很多人忽略了商务环境中穿着的重要性。

　　关于商务场合如何着装，甚至不同文化公司的着装文化，可以单独写一篇文章，不是这篇分享的重点，在此不多详述。关于面试着装，着重点就是要大方得体，衬衫熨烫干净整齐，建议带领的衬衫，男士长裤，女士长裤或长裙，鞋子选择有职业氛围的`和着装搭配的鞋子。给人的印象是整洁大方，着装符合所应聘职位，体现一位职业的职场人形象。

　　很多人在面试前会紧张，甚至对自己不自信。这些是正常的情绪，但需要调整到对面试有益的心态，才能让自己在面试中很好发挥。

　　通常发挥好的人都是在很放松的状态下进行的。在赛场上，运动员放松下来，玩儿得开心的时候，会发挥出最好的水平。用放松的心态去享受工作和生活，并发现其中有趣的部分。

　　以积极乐观的心态去面对面试，这是一次了解自己提升自己的机会。战略上轻松面对，战术上积极应对。

　　做真实的自己

　　很多人在面试中可能为了给自己加分，会刻意夸大自己的成绩甚至有吹嘘的成分，或者过于形式化地去准备一些问题，这样反而偏离了真实的自己。

　　最打动人的是最真实的东西。你真正能打动面试官的一定是你展现的最真实的自己的一部分。况且，对于经验成熟的面试官来说，你是否在真实地展现自己，这是可以感受得到的。在面试中以真实、诚恳、谦逊的态度表达自己，同时一个人若是真正有自信，也会自然散发出来。

　　我在多年前入职一家公司，后来和当时面试我的HR聊天，她告诉我面试时我给她印象最深刻的就是很真实地表达自己。

　　面试是我们生活中的一个经历，不要把它当成一次任务、一次表演，而是一次真实的生活体验。平时不断提升自己，保持积极心态，面试中放松积极地与面试官沟通，让面试官看到真实和乐观的你。

　　面试看似是一个小时的交流，其实是一个人的二三十年甚至四五十年的人生经历的提萃。面试前的准备是必需的，更重要的是平日里几十年如一日的个人素养及品性的提升。