求职：如何面试出你的风采

求职：如何面试出你的风采

    在不经意处发现亮点

    现在的应届大学生越来越讲究面试技巧，语言表达能力都很强，大家尽量表现长处，掩盖短处。从面试上看，彼此不分上下。日资企业比较推崇性格分析，但如今大学生接触心理测试、性格分析较多，心理辅导书也看得多，所以他们会迎合企业的理念做性格测试，这一切都让我们大伤脑筋。

    于是，我们开始在特定的情景中观察应聘学生，看看他们协作性、动手能力如何，看看他们对自己的职业生涯如何规划。我们企业在保税区内，我从去保税区门口接应聘者开始，留心他们的言谈举止。大家在毫无戒心的情景中聊天，十几分钟过后，便会发觉有个学生在引导话题，成了一群人中的“领袖人物”。进入厂区，每个人都要穿鞋套，这时有的学生会主动把鞋套分发给其他人。上述两种学生在以后的工作中往往表现为或主导性强，或动手能力强，一般具有良好的协作性。他们无意中给我们留下了好印象。

    面试结束后，真正的考试仍未结束。应聘者间交流面试体会时，有的学生或表现出埋怨情绪，或口气很大，这些人我们不太会接受。最后我们会组织面试中的优秀者参观车间，我们边走边闲聊，了解他们对生活的态度及对自己职业生涯的计划。如果他们的生活没有目标，很难相信，他们会随企业、随整个社会一起发展。没有上进心的人，我们也不欢迎。傅宇某公司人事部经理

    面试一次成长一次

    应聘之前，总觉得自己还不错：在学生会里干着，在外面实习着，各样证书拿着……可以说，用人单位看重什么我有什么。

    我认真准备了几份个人简历，仔细了解每一家用人单位，尽量把自己最得意的一面展现出来。原以为这样的人总该“人见人爱”吧，没想到临到面试，还是发现自己好多不足：首先就是“追问不起”，尤其是自己越在乎的单位，就越容易放不开。

    在那家用人单位，我足足等了５个多小时才等到面试，心情已是焦急万分，偏偏主聘官还抓住我回答中的小失误连连追问，大有不问倒我不罢休之势。我的脑袋一热，差点没跟主聘官吵起来。一出门我就后悔不该那么激动，不懂得“克制”。

    那夜，真是辗转反侧睡不着，才知道自己离成人成材还远着呢！仇丽只要显出“好学”即可

    只要显出“好学”即可

    面试，不是要告诉对方你有多能干，而是要让对方知道自己有多“愿学肯干”。

    应聘第一家公司，已是好多年以前的事了。那时还没有什么“应聘直通车”的网上栏目，也没有“面试技巧大全”的书目，更没有应聘经验的专题讲座。当接到那家外企的面试通知时，我有点不知所措。

    当晚我睡不着，一直盘算着自己的优势、劣势：一名普通的大专女生，外语专业还过得去……

    毕竟心里没底，一路上担心是不是会失礼，对方会不会出一些问题刁难自己？等直面招聘官时，我突然发现，一夜准备都白费了。无论我怎样充老练，始终逃不过面试官锐利的目光，索性放开，本来就是个学生嘛，该怎样就怎样。想开了也就慢慢地变自然了，“录取”就这样当场决定，尽管我还有点懵懵懂懂。

    原来那面试官正是我们的大老板。正式上班的时候她叫我去她办公室，正是我那种跟学生气质相符合的大胆和直白吸引了她，使她相信我能闯愿学。沈芸

    新衣服差点把我冻死

    那次我通过了一家咨询公司的笔试，于是开始为第一轮面试作准备。这是一家跨国大公司，按规矩要穿套装、化淡妆。我在寝室姐妹的参谋下花了整整一个下午打点“行头”，确定了一套几乎无懈可击的装束。

    第二天面试前，为了给化妆多留点时间，早晨５点我准时起床。天哪，怎么这么冷看看拷机上的天气预报：５℃到１２℃。无论如何今天要撑一下了。我收拾停当，披上长风衣，便匆匆赶往面试地点。一路上的冷风不断证明着我的失误，薄薄的风衣和一身漂亮新套裙根本保持不了我的温度，面试的地方暖气也不足。因为昨天花了太多时间选穿衣服，我没能好好准备。加上冻得够呛，精神也不济了。我蔫蔫地面对考官，答些什么都不知道了。至于结果，不猜都知道。想想这没能为我加分的“包装”，心里就一个字：悔。席铭艳

    出奇准备不可少

    对于一个应聘者来说，素质是首要的。但在短暂的面试时，不作点出奇的准备，不讲点技巧是不行的，就如上等的巧克力，没有精致的包装怎行

    我有一位朋友，去年从铁道大学毕业，他应聘的是一家外企市场部主管。论专业和学校，在应聘中他肯定占不了优势，可他确实有这方面的素质，大学４年间，已参加并主持过好几家公司的市场调查和营销实践。为了参加这次面试，他提前一周就作准备，针对这家公司的产品和消费对象，他设计了２００份问卷并进行调查，之后整理成一份报告，并向公司提出了自己的建议。面试那天，他向主试者送上了自己的杰作，而把自己的简历放在最后一页。结果，他如愿以偿，一星期后，他接到了复试通知，在２００名竞争者中，他这个非名牌大学又非应聘专业的学生引起了该公司市场部经理的重视。第三次复试后，他被录取了。白玉

    不能仅凭“印象”

    这段时间，我们公司正在招聘技术人员和翻译，已面试过好几次，应聘者经受了严格的心理和专门知识的测试，基本能看出一个人的素质如何，当然不同岗位要求也不同。

    总的来说，招聘中不能光凭印象。在心理测试中，可根据曲线波动幅度的大小看出应聘者疲劳之后是否很快恢复，是否反应敏捷等，虽然较科学，但仍作为辅助性的。如果应聘技术岗位，还得经过严格专业考试。相比之下，对应聘管理岗位的，很看重其个人修养。如这次一位应聘翻译的男生特别随便，回答问题时，腿不停抖动，手舞足蹈，自我感觉特好。他在考场随便得像在客厅里与人聊天。这样的人，我们是不会录用的。唐雪娣

    两者都重要

    我曾经听到过这样一个面试故事：某大型外资公司进行招聘，经过层层筛选和激烈竞争后，最后一轮面试只剩下了十位求职者。当最后一轮面试结束，已是吃午饭的时候了。招聘官就邀请了这１０位求职者一同在公司餐厅吃饭。

    过了几天，面试结果出来，１０位当中仅录用了４位。而这４位成功的条件则是：他们主动把吃好的餐具端回到餐具收拾车上，并把椅子归位。

    看来，一次成功的面试，不管你准备得如何充分，技巧表现得如何好，关键还是看你的真性格，尤其在求职者自以为面试已结束而放松自我的情况下，也尤其在气氛、状态比较自由的餐桌上。胡蓉蓉我觉得不能说技巧、准备和真性格到底哪样重要，对于一次成功的面试来说，两者都重要。

    记得，接到第一次面试通知完全在我意料之外，所以我根本没来得及作准备，因而面试时感觉底气不足，心里特紧张。在技巧方面，可以说自己也没有经验。当时招聘官用一种闲聊的方式与我交谈，可能就在我不经意的话语中，被他找出了“漏洞”，他便刨根问底地问得我措手不及。所以，在接下来的面试中，我也学乖了。

    首先，我先对应聘的公司及工作作一定了解，再和自己个人特点比较。其次，在那么短的时间里，尽量展现自己的优点，避免暴露自己的短处。当然最重要的一点是不能冷场，但一定要说真话。一来尊重对方，二来也是对自己负责。施健

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