会计类如何面试

会计类如何面试

　一面：别忘了临时抱一下佛脚
　　经历了痛苦而漫长的等待后，我终于盼来了通知第一轮面试(以下简称“一面”)的电话。等待通知时的我“草木皆兵”———到哪里都要带着手机，铃声调到最大；每天查看电子信箱十几次，惟恐错失机会。
　　言归正传，说说我“一面”的经历。由于每人遇到的面试官风格不同———有些喜欢与你聊家常似地“侃”半天；而有些则愿意耐心听你表达；另有一些面试官喜欢自己对公司做介绍。因此，我是“兵来将挡，水来土掩”，随时调整自己的策略。有必要提一句，大多数面试官都会用英语和你聊，而我英语口语平平，只在面试前与宿舍MM“鸟语”一番。事后证明，“临时抱佛脚”这招还颇为灵验，没让我出“洋相”。就这样，3家公司的“一面”我都顺利通过了。
　　二面：面对“群殴”冷静一点
　　焦急等待后，终于迎来了第二轮面试(以下简称“二面”)。其中有两家公司的“二面”就是最后一轮，而另一家则是AssessmentCenter(俗称“群殴”)。其实，我很“怵”群殴，在那样十多个人的环境中单辩、群辩，不免让我想到动物世界里的弱肉强食。事实也是这样，每个人都想抢到仅有的“饭碗”，于是每个人都争相表现自己。然而，事实证明，锋芒毕露的策略往往会适得其反，最终脱颖而出的往往是采取“跟随”战术的人。无论是风格相对平和的“四大”，还是其他较为Aggressive的公司，基本如此。我原本对自己的英语信心不够，加之在“群殴”现场亲闻各大“高手”流利的英文，心里还真没底。不过，真到了我发言的时候，我颇有豁出去拼一把的气概，一点儿也不怯场，总算将自己的弱项应付了过去。我对“群殴”的体会是：沉着冷静，步步跟随。
三面：面见合伙人Justbeyourself
　　再谈谈见Partner的过程。其实，这和“一面”见经理的经过颇为类似。Partner的风格也因人而异，需要“对症下药”、随机应变。当然，“以不变应万变”也是必要的。我至今仍记着一位师兄对我说的“Justbeyourself”。是的，在经历面试这类没有硝烟的战争时，你可能“伪装一时”，但长期的持久战必然要求你表现出最真的自我。面试官精心设计的问题和他们丰富的阅历会使你自认为巧妙的“掩饰”显得不堪一击。因此，“Justbeyourself”是最简单也是最明智的做法。当然，针对不同公司的招聘要求，有意识地在不同的面试中突出性格中的某些方面，如谨慎、自信等也十分必要，但前提是必须呈现真实的自我。事实上，任何公司招人的重要标准都是“诚实”。最后交待一下我面试的结果，在12月初，我拿到了两个Offer。另一家公司在最后一面把我“拒”了，我猜想，其中的重要原因是我在见审计Partner时大说我的“税务专家”理想，结果是牛头不对马嘴。
　　顺便提一句，“四大”素以Professional著称，所以准备职业装去面试还是十分必要的。由于我仓促的前期准备工作，导致没有体面“行头”来应付面试，有两次面试都被面试官说了，当时感觉巨尴尬，恨不得马上去换套衣服。不过，所谓“大礼不拘小节”，两位说我的面试官还是让我通过了，至今我仍十分感谢他们。还是要提醒各位后来者，准备“行头”、包装自我还是必要的。无论是转战“四大”还是面试其他公司，至少要给人一个不错的第一印象。

笔试毕马威的笔试采用的是SHL的试题，分为verbal和number两个部分，时间有限，一般做不完，主要考察英文阅读能力、逻辑能力、数字能力和准确率。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧，图表题，数据很多，看你处理速度如何。第二部分就是四大基本都会考的verbaltest(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，18分钟，32个选择题，让你根据原文进行判断选择（true,false,notgi
ven）。其中前8篇每篇三题，后4篇每篇2题。在这一关80%的人，无法进入下一轮。面试第一轮面试：8人围一圆桌，45分钟groupdiscussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸（其中一张用来做名牌）和一个计算器。，四个manager坐在角落，一个盯两个。讨论结束后就是一个20分钟的onetooneinterview。会问一些很basic的问题。会涉及―公司事业在中国的发展前景‖和一些专业相关的知识等的问题，但不会考非常专业的难题。然后主要考察求职是对审计税务工作有足够的兴趣，还是光冲着―四大‖的名气和薪酬来的。专业不对口的应聘者一定会问whyaudit/tax这类问题。真正对这行感兴趣、早有进入这行业工作打算的毕业生，即使不是相关专业，也会在大学四年不断关注这行的信息和基础知识，临时抱佛脚的学生即使英语等能力再优秀，也不会是有忠诚度的好员工。

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