民企面试：实用肯干最关键
民企：实用肯干最关键
民营企业是我国经济中的新生力量，多数民营企业的招聘面试还没有形成套路和体系，往往比较随意。
一般民企的面试，比较强调对候选人背景和经验的考核，看重人才的实用性。面试比较重视实效性和解决实际问题的经验与能力。同时，面试官的`个人好恶偏向，往往影响面试结果。
因人定岗的状况比较多，对年龄、婚姻等隐私问题深挖，喜欢和候选人进行意识形态方面的PK，面试程序随意性大、岗位设置和考核指标模糊，不喜欢出具书面承诺。
拆招
大民企：喜欢名牌学校的大学生，对海龟愿意用钱“砸”。不喜欢听面试者在大企业的故事，喜欢面试者讲来到公司能做出什么贡献，频频点头并不代表事后评分高。
小民企：一定要干活快、有客户资源、八面玲珑、能吃苦，24小时随叫随到，要钱少。吸引人才为解决燃眉之急，对人才未来的发展没有太多规划。
国有企业：举止得当少谈报酬
在一些程序严格的大国企里，某位领导对候选人的中意并不是候选人平步青云的唯一通道，大家更欢迎低调内敛却又多才多艺的新同事。
对应届大学生，比较重视对学习成绩、专业内容的面试考核。也比较关注候选人的非职业技能，比如钢琴、舞蹈、篮球等方面的特长。
国企的问题，可以说是“两个极端”型，开场问题通常会问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方等，然后急转直上，问候选人对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做得更好等，最简单的和高难度的都会问到。
政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部较感兴趣，如果毕业生政治素质过硬，就很容易让招聘人员另眼相看。
专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，往往要比空洞地强调自己的综合素质更容易引人注目。
举止得当。国有企业一般不太喜欢个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐，因此穿着平实普通更好。
多才多艺。许多应聘者在国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时不妨将薪酬要求放低一些。
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