面试如何准备
面试如何准备1
一、面试前的准备
接到面试通知后，你该做些什么呢?
1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2. 查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3. 整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4. 准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的'考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?
1. 应提前多长时间到达面试地点?
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
2. 假如一些小企业没有等候室怎么办?
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：打扰了。然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
3. 进入面试室后能否马上坐下?
等考官告诉你请坐时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
4. 与考官交谈时是否应始终注视对方?
这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
5. 面试结束后该怎么做?
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1. 要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2. 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。
3. 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4. 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5. 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6. 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7. 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8. 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9. 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10. 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
面试如何准备2
无经验的求职者应该如何准备面试？其实，也并非没有挽救的办法，只要掌握好以下几点，大致上离成功也是近了。我们来看看吧！
让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。
通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。
因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：
（一）充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。
让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的`不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。
在当前的就业形势下，众多毕业生都将实（重庆人才网）习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。
因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。
而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。
（二）优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。
刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢？
因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么？简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。
（三）诚信的简历是获得工作的保证。
很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位？那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢？
很多同学说，我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗？问题是，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实！就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。
此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。
面试如何准备3
求职面试是每个人找工作时都绕不开的一关，虽然不同单位、企业采用的面试类型不一样，但是基本上每次面试都少不了一个环节——自我介绍。
如何在短短的一段自我介绍中，将自己的亮点和优势突出，让面试官对你留下深刻印象，这就需要我们在准备自我介绍时从结构、内容等方面下功夫了。
那今天就从搭建框架、突出亮点、全面优化三个方面来谈谈如何准备自我介绍，希望可以给在求职路上正在做准备的你提供一些思路。
1、找准介绍切入点，搭好框架
在写自我介绍之前，自己首先要明确自己要说的内容都有哪些？内容之间要怎样衔接？整体内容可以用怎样的线索来牵引？要解答这些问题，关键就在于一定要搭建框架，梳理清晰自我介绍的整体思路。
在职场面试中，我们常用的框架和思路有：
（1）我是谁——过去的经历——现在的规划
[介绍自己的基本信息，随后讲述自己的过往的一些可以突出个人特点和能力的经历，最后表明自己的就职意向和定位]
（2）生活中——学习中——工作中
[从生活、学习、工作三个方面详细介绍自己的性格、能力特点，以及相关经历，从而凸显个人特性]
（3）为人——处事
[从自己为人的性格特点，以及做事的风格说起，凸显自己的为人处事的态度和经历]
（4）从为什么来应聘该职位/自己胜任该职位的优势谈起
[在介绍自己的时候，"开门见山"直接回应自己为什么来应聘这个岗位的几点原因谈起，在谈及原因的时候将自己的性格特点、能力特长、经历等角度来介绍自己的优势。详见后文实例X分析]
（5）关键词串联
[将自己的性格特点、能力特长、实践经历等方面的情况用几个关键词高度概括，一开始抛出几个关键词，然后再围绕这几个关键词详细展开分析。这里的关键词可以是一些形容词、也可以是一些高度概括提炼的特点，例如"三心"、"四有青年"等。详见后文实例X分析。]
（6）名字内涵延伸
[我们每个人的姓名都会有一段属于它的故事，有的或许是蕴含着父母对你的美好期待，有的是出自历史典故或名篇佳句，有的或许会和名人同名等。如果你的名字里面蕴含的意义和你的性格特点以及求职意向岗位需求的特性很符合，不妨可以考虑将自己的名字内涵延伸，由此作为线索进行自我介绍，这样会让面试官印象深刻。详细见后文实例X]
（7）成语新解或拆字法
[如果可以将个人的性格特点和经历用某个成语来概括，或者将一些常用的成语换一个角度解释，亦或是用拆字法将成语拆开来解释，然后围绕这个成语中的内涵或者每个字眼来逐一陈述自己的特点和经历，这会让人赶紧耳目一新，印象深刻。详见实例X]
（8）故事和经历做线索
[现在大家都喜欢听故事，如果你是一个有故事的人，不妨尝试从讲自己的一段特殊有意义的一些故事或者经历讲起，通过故事让面试官看到你的特点和能力，让故事感染人来表现你的特点。]
2、注意梳理细节，突出亮点
选择好了一个"套路"之后，在具体安排介绍内容的时候一定要特别注意语言表达，要认真处理每个细节，从而突出个人亮点。为此，以下几点大家尤为需要重视：
（1）突出"人岗匹配"
不论你选择上述8个"套路"中的哪个来展开自我介绍，在内容准备的过程中一定要谨记"人岗匹配"原则，即我们所介绍的内容一定要可以突出自己的应聘该岗位的优势。其他与应聘该岗位没有太大关联的经历和事情就可以少说甚至不说，毕竟每个人的自我介绍的时间是十分有限，一定要将介绍几种在HR最想了解和最想知道的内容方面。
（2）用"数"服人
想要让面试官了解你的真本事，不能只会用一些"假大空"的话一味来吹捧自己，需要拿出真实的数据和支撑。所以在自我介绍中，多用数字和实例来展示自己的经历和特点。例如，你做过学生会文娱部的.部长一职，不要简单说自己曾经组织过多场重大活动。你可以详细描述，在担任文娱部部长的时候，曾经协助学院组织开展了毕业生晚会、迎新晚会等大型文娱类活动20多场，这些活动累计参与人数多达1万多人等。
（3）以细节动人
自我介绍中，如果会具体描述自己的一些经历的话，可以将细节描述地具体一些，通过细节来展示自己的特质。例如，你曾经做过蓝月亮的产品推销的实习，你可以详细描述你通过了什么方式来推广产品，过程中你克服了什么困难，最后成果怎样，自己收获了怎样的成长等。哪怕就是这样一段小小的经历，面试官都是可以由此看到你的有点优点，以及你个人的品质特点。
3、反复练习，全面提升优化
准备好了一段自我介绍后，还需要反复练习，不断优化整体的效果。那到底需要练习些什么呢？
（1）练习语速和控制音量
人在紧张的时候，说话总会不由自主地快起来，所以一定要掌握好自己的说话节奏和语速。每个人都需要了解自己的语速，因此可以尝试那一段文字，然后在1分钟时间里看自己读了多少个字，用此来估算自己的语速。像我自己日常上课的语速比较适中的情况下就是一分钟250字左右。（了解自己的语速，在准备自我介绍时也可以控制到比较适当的篇幅）
语速一定要练习到适中和自然，让人听得清楚听得舒服最为重要。其次，就是声音的大小也是要注意，音量不能太小，因为过小的声音，首先给人的感觉就是不自信。当然声调太高，声音太大也是不太妥当的。
所以建议同学们可以用手机录下自己的自我介绍，听一听，这样可以更好的了解到自己的问题和不足。
（2）面对镜子，练习仪态和微笑
在做自我介绍的时候，自己的仪态十分重要，所以一定要对着镜子练习自己的仪态即要看自己的站姿或者坐姿（因为很多场合可能你是坐着面试的）。仪态一定要得体大方，避免自己有一些小动作。
其次，就是一定要练习微笑。请牢牢记住，微笑可以为你的面试加分很多，所以一定要学会微笑。对着镜子，找到自己嘴角微笑的最美弧度，反复练习。在面试的时候，微笑将会是最亮丽的名片，所以请将手中的张"名片"握好抓牢。
面试如何准备4
准备半结构化面试：调整好心态
放松心态应对面试，但是不要轻视面试。一般来讲在面试之前我们会知道这次面试是否有专业知识方面的内容(如果没有人告诉你，可以自己询问通知面试的人员)，如果有关于专业知识方面的内容，应该做好充分准备。不在这个方面丢分。
准备半结构化面试：察言观色
与面试官交流时，注意察言观色。有的问题自己回答的比较尽兴，而面试官并不感兴趣而是有其他问题需要问，所以一定要注意观察面试官的反应，面试时间都比较紧张，如果一个问题回答时间过长可能会影响面试官其他问题的询问，最终影响面试结果。当然，如果面试官对于某问题非常感兴趣，不妨多聊聊，会给自己加分的。
准备半结构化面试：真诚
真诚，不说谎，不浮夸。滔滔不绝并不等同于才华横溢，很多人习惯面试时夸大自己的优点，甚至说一些不符合实际情况的事情，这是非常不可取的，可以说面试官阅人无数，早已练就了火眼金睛，又怎会分辨不出真话假话呢
半结构化面试常见面试题
一、语言表达能力
题目1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。
题目2：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。
二、计划组织协调能力
测试目的：测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。
题目1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务(如组织一次联欢会、足球赛等)，你准备怎样完成这项工作
优：计划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。
好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。
中：有计划安排;有协调的意识，但计划安排不够周全。
差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。
题目2：领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办
基本答案：
1.首先分析一下提前完成工作的可能性。
2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。
3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给予支持。
4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。
三、应变能力
测试目的：测试应试者在较短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式，其决策能力的强弱，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及时做出科学决断，以及对意外事件能否迅速而灵巧地应变，并以恰当的方法妥善解决问题等，都可通过应试者的陈述得出结论。同时，应试者的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及处理问题的决断力也可从中体现。
题目1：如果你是一家食品公司的基层领导，突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格，你将如何解释
题目2：不久前，某单位A部门的业务骨干小张，利用一周公休时间随旅游团赴泰国普吉岛度假(其家属未一起前往)。就在他
到达普吉岛的第三天，新闻媒体报道说，印度尼西亚苏门答腊岛附近海域发生地震，并进而引起海啸，波及印度洋周边的印度尼西亚、泰国、斯里兰卡、印度、马尔代夫等国家，造成当地居民和旅游者的重大伤亡。如果你是A部门负责人，得知上述情况后你作何反应
题目3：空管局上月发生了一起东方和南方航空公司飞机地面碰撞事件，假设你是塔台主任，作为事件主要负责人，如果有同事询问此事你将如何做出解释。(如果外界：媒体询问你又将如何作答)
题目4：一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬
优：你也是刚看完他才回来的吗那你带我再上去坐坐!我买的这些礼品和你买的一样吗对他的病有帮助吗领导近来好吗明天我也得去看看他!
或:你应该马上说;不，我应该谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。
题目5：谈谈你曾经遭遇的一次挫折，以及你是如何度过难关的。
四、解决复杂问题的能力
测试目的：测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。
题目1：早上8点，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时。你突然接到一个电话，你的一位朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需两个小时(借钱，或取钱及送钱)，这笔钱需要在下午3点前送到。刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办，事出有因，领导派你去火车站接一下。火车到站的时间在上午11点钟，去火车站来回约需1个小时。你打算如何帮这几件事
优：8：00起草发言稿(完成2.5小时)10：30去火车站11：00接火车11：30回办公室继续起草发言稿(完成1.5小时)13：00筹钱送医院15：00继续起草发言稿――17：00完成(完成2小时)。
题目2：空管局即将接受呼和、太原等地，你作为领导者应如何协调区管中心与接受地之间责、权、利方面(可以从计、劳、财三方面回答)。
优：分析有理有据，切中要害。能分别从二者间的
权、责、利进行协调分析。分析内容全面。能提出比较有创意的见解。
好：分析条理比较清晰，基本能切中要害。能分别从二者间的权、责、利进行协调分析。分析内容比较全面。能提出有见地性的见解。
中：分析基本上能抓住问题核心，基本能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容基本全面。能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，逻辑性差。不能从二者间的权、责、利相协调角度进行分析。分析内容空洞。不能提出自己的见解。
五、人际沟通能力
测试目的：测试被试者的人际沟通能力，即将被试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。
题目1：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题
优：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
好：感到为难，但基本能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，能用比较积极、婉转、稳妥态度说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。
题目2：你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办
优：首先对领导的批评应该认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作;其次可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。
题目3：在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样
优：找机会与他沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识自己。
工作
中积极改正缺点，更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。
题目4：公司小妹不慎打破会客室的花瓶，这时你刚好走来，你会对她说什么
1、先跟秘书谈谈她会替你解决。
2、不要紧我替你想办法。
3、坏了就坏了管它的。
4、董事长人很好，道个歉就行了。
5、这只花瓶好几万真糟糕。
1、为人谨慎、凡事会三思而行。表现欲望有时因自我膨胀而弄巧成拙。
2、活泼、社交力强。考虑周到，受人倚重。
3、自恃高、不愿受人指使。不适合团队合作，是独当一面的行动派。
4、非常浪漫、美的感觉特别强。思考直觉型，易情绪化。
5、经常急躁，怨恨不满，重财轻义，人际关系不够圆滑。
题目5：在工作中，有些同事的'能力和学识也许不如你，但却凭借圆滑的处世，获得领导的青睐，你会怎么面对
优：苦干加巧干，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。
好：各人有各人的本事，平常心对待。
题目6：假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。你怎么办
优：找他沟通，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假;另外，要苦干加巧干，在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时表现自己。
六、分权意识测评
测试目的：测试领导者的分权意识及能力。一个人的精力和时间是有限的，领导者必须学会分权才能使工作效率与质量提高。
题目1：
1、如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做
优：适当分权给下属去做。
2、如果分权的话，你会把哪些权利下放
3、你会把事情或权力下放给谁负责
优：能力强的下属。
好：分给现在手头工作不忙的人。
中：分给自己的亲信或信任的人。
差：没考虑过。
4、在分权任命部属之前，你会采取什么措施来实现对其的任命
优：通过开会授权、个别谈话以及建立公平的奖惩制度等方式激发其决策魄力
中：简单地当众任命，稍作鼓励
差：不必专门激励，分权就是一种激励
七、领导能力
测试目的：测试领导者的领导能力。一个好的管制员不一定就是一个好的管理者，通过对领导者的领导能力进行测试，发掘具有领导能力的领导者。
题目1：假设你是一名管制运行部的年轻领导，如果遇到比自己岁数大的老管制员在工作时间睡觉你会怎么处理
题目2：你作为一名领导者，如果你的两位下属因为工作上的问题(如：值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理
题目3：你认为目前管制运行部在管理上存在哪些问题如何解决这些问题
题目4：你以为一名领导者该如何做才能使自己的下属信服，你会怎么做
题目5：单位内部要举办一场大型足球赛，你作为领队要在比赛前给队员们讲话，鼓舞队员士气，这时你会说什么
题目6：一个好的组织应该配备优秀的人才，你作为一名领导者在选拔人才时，应着重看其那些方面(以哪些方面作为选拔标准)
半结构化面试答题技巧
第一层面是作答对象，在思维能力的题目中有可能是热点、名言警句、寓言故事、社会原理;在团队合作能力的题目中有可能是和他人的之间、遭受不公正待遇;在计划组织的题目中有可能是组织一次活动、调研、接待;在沟通能力的题目中有可能是说服他人、汇报工作或公众演说等。他们是最浅层次的，考生的回答必须紧紧围绕作答对象来展开，否则就会满嘴跑火车，离题已万里。
第二层是作答方式，往往和具体题型相对应，它决定我们答题的整体思路。规范的题型包括自我认识能力、团队合作能力、组织协调能力、思维能力、沟通能力和应变能力。在使用目标导向法时，这种划分就过于复杂了，也是没必要的，应予合并。可以将团队合作能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力合并，成为解决实际问题能力;可以将思维能力、自我认识能力合并，因为本质上这两类题型，均是考查考生在人生观、世界观、价值观(自然也包括择业观)等方面是否具备了适合的思维方式，可称为价值取向思维能力。如此，仅分为两类，可精简题型，化简思路，直指考核能力之本质。
第三层是作答重点，答非所问是套路化应答方法的根本问题，因为套路化追求的往往是答题思路大而全，而现在命题的发展方向是小而深。如组织协调类题目，过去总是从提出问题、分析问题、解决问题和辩证分析这种系统的思路来全面谈，而现在则可能单独就分析问题或单独就解决问题来考查。因此，在分析问题的过程中，还必须要再具体一点，进行矛盾分析，抓住题目的主次矛盾，仅仅围绕矛盾来分析、阐述。从真题分析来看，一道题目往往只有一个主要矛盾和少量次要矛盾，分析到这个层面，基本就能够找到一个题目要解决的所有问题了。
综合了以上三个层面内容，我们就明确了，在一道题目中我们要做什么、考官要考什么和如何展现给考官他们想要的这三个问题，而明确这三个问题也就为我们解答题目铺平了道路。
半结构化面试技巧
面试如何准备5
一、准备好简短清晰的自我介绍
无论大家是面试学校还是将来面试工作，自我介绍都是重要的第一步，大家在准备的时候尽量简单明了，因为面试是有时间限制的，即使你说了很多，考官也不可能会记住，把自己的基本情况，优势和特长自信大方地介绍给面试官即可。
二、了解报考院校和专业基本的`情况
面试官一般会有针对学校和专业的提问，同学们可以事先通过学校官网或招生简章，了解清楚学校的简介、办学特色，熟悉专业的培养目标，一些未来的基本发展情况，这样面对问题就能快速整理语言进行回答。
三、 整理好自己的仪容仪表
作为学生要尽量展现自己的精神风貌，在面试时，身着得体的服装，保持良好的仪态，不东张西望，回答问题时，面带微笑抬头正视前方，这样可以给面试官留下一个良好的印象。
四、多做几次面试模拟
在面试前期，可以找同学或学校老师一起，进行模拟面试，这样可以帮助大家熟悉流程和问题，在正式面试时，能够从容应对。
五、避免这些减分行为
其实单招面试主要是考察考生的综合素质，看看考生行为仪态，所以在面试时，一定要记住保持谦虚的态度，不要在被提问时表现出慌乱，不会的问题明确告诉面试官就行;也不要表现得毫不在意，对未来没有丝毫规划，这样很容易让面试官认为你没有上进心，会被直接刷掉。
面试如何准备6
提前准备好一些美国私立高中面试话题，比如自我介绍，兴趣爱好，阅读的书籍等。
想去美国读私立高中，需要平时多注意课外活动、阅读、学术、特长等方面的积累。美国私立高中面试很重视学生的创新能力、领导能力和社会责任感。
中国古语：读万卷书行万里路，一定的旅行经历、恰当的表达会给你的面试加分不少。
申请者可以通过学校网站对申请的私立高中做一个全面细致的了解，比如地理位置、师生比例、开设课程、学校设施等。同时要注意这些与自身条件和兴趣的契合点，将自己选择学校的理由充分让主考官信服。在进行面试的过程中，要将互动性很好的穿插到谈话中，而不仅仅是生硬的你问我答，这样也有利于面试者更好的了解你的思路和水平。一般来说，美国高中面试时间可维持在30分种左右的学生一般都可取得不错的面试成绩。
考生在整个美国私立高中面试过程中，当遇到不会的'问题时，不要害怕，大方的说出：对不起，我没听清您的问题，您能重复一下吗-老外是可以原谅你的听力的，只要你表现的够镇定，够自信，没有问题，不会就不会，说出自己会的东西，并把它说好就够了。
面试如何准备7
英语听读说写能力的速成
英语听读说写能力的速成应是申请人准备面试的首要任务，其中听的能力的训练又比其他几方面的能力更为重要，因为，如果面试中出现因听不懂而答非所问的情形，则会对其申请案极为不利。
由于整个面试过程都是在外语环境中进行，申请人的职业能力和个人素质的体现，首先取决于其外语能力。面试否决的第一考虑因素即是外语能力，只要移民官判断申请人的语言能力不过关，则面试就没有必要继续进行。因而，申请人在准备面试时要全力保证过语言关。
个人的简历的准备
申请人还要准备好一份个人的简历。听上去好象很容易，但是写好一份好简历可不是一见容易的事情。一份简历要能在三十秒内让人知道你的教育，资历和工作经验。简历要经常更改，最好要一星期改一次。那么怎样口述简历呢?用于口述的简历在形式上又不一样，因为要在一两分中内说明自己的经历比写一份简历就更难了。不管你做的事情多么高深，你都要能通俗易懂地告诉移民官。一定要请专业人士帮您参考，把关。
申请职业的专业技术知识的准备
加拿大独立移民的申请审核是以申请人的.职业为考虑基点的，因而考核其职业能力和工作经验是否符合加拿大同类职业的要求自然会成为面试的重要任务之一。申请人在提高英语能力的同时应作好此方面的准备。申请人应明白这一点，加拿大需要的不是英语人才，而是具有专业知识和技能的人才。申请人在作此方面的准备时，要明确其职业的职能和要求，要能对围绕着其申请职业的工作经验进行较好的表述，要能回答一些关于此专业领域的技术知识问题。作为计算机软件人员，要能编写出一些具体的计算机语言程序。申请人在职业专业知识的考核中的表现成为其在面试中通过还是拒签的第二决定因素。
加拿大当前劳务市场和经济状况的信息收集
对于移民官来说，申请人移民加拿大后能否顺利地找到工作，从而为加拿大的社会发展和经济繁荣作出贡献，是非常重要的考虑因素，申请人应在面试中尽力证明这一点。能够说服移民官使其相信此点的方法之一，是申请人能够提供足够的信息资料说明其移民加拿大后能够很快找到工作。这可能通过两方面来说明，第一，加拿大当前的劳务市场的状况，尤其是其移民后定居目的地的劳务市场的状况，为其提供了工作的机会;第二，申请人已作好了在加拿大找工作的准备。无论从这两个方面的任何一个方面来说，都需申请人掌握加拿大当前劳务市场和经济状况的信息，尤其是其定居目的地的此方面的资料。该定居目的地的哪些具体的主要信息和指标能够反映该地的劳务市场和经济状况，可通过咨询有经验的移民代理人或信息公司而获得。
加拿大的社会体系和制度的了解
如果申请人了解加拿大社会的知识，会让移民官感到其向往加拿大，并且热爱加拿大，也会使移民官相信其移民后能够尽快地融入加拿大社会。由于国家制度的不同，加拿大社会和中国社会有许多的不同，新移民能否认识到此种不同，并迅速接受此不同，是其融入该社会的第一步，这方面的知识的准备有利于申请人显示其个人的适应能力。
加拿大永久居民的要求和条件
申请人如果通过了移民审核，就将成为加拿大的永久居民了。作为加拿大的永久居民，应遵守其要求和职责。申请人如果不了解加拿大永久居民的要求和条件，可在面试中向移民官提出此方面的问题，申请人关心作为一个加拿大永久居民的要求和条件，表明其法律意识强，愿意遵守加拿大永久居民的职责和要求，愿意为加拿大社会作出项献。
面试如何准备8
专业课及综合素质面试一般是5个老师左右，其中一位老师为主考官，还有一名为记录人员。提问一般会问专业课相关知识和其它一些包括考生兴趣爱好等方面的问题。时间一般为20—30分钟，通过这段时间的交流，导师会判断考生的专业知识、从事科研的能力以及综合素质等，以选拔有潜质、真正适合读研的学生。
注意事项：
1、精心准备个人履历。
综合面试没有固定的主题，主要是报考院系老师对考生的直接考查，考查内容包括谈吐、学识等各个方面。因此参加复试的考生应该事先准备个人介绍并模拟面试进行练习。
2、充分了解导师的研究方向所涉及的专业知识。
除了那些最基本的专业知识外，还要充分了解自己所报考导师的研究内容。通常复试的考官都是各专业里最权威的几位老师。他们中可能没有你的导师。但是，他们通常会问你这样的一些问题。例如，你所报考的导师的研究方向和进展，或者是一些最基本的专业知识。所以事先一定要在这方面准备好。另外就是本专业的最新进展，这些都很容易在复试中涉及到。
3、注意培养自己的职业素质，展示真实的自己。
研究生复试不仅考查考生对所学专业知识的关注，在某种程度上还要考查考生作为一名科研人员的职业素质，这是许多复试考生容易忽略的问题。导师最喜欢的学生莫过于踏实认真有创新精神。但是如何在短短的`复试时间中体现自己的这些品质呢。最重要的就是要导师明白你的真诚，明白你是个踏实肯干、值得信赖的人，而决不会夸夸奇谈，光说不作。所有的上了研究生的人都会有这样的感触，导师希望自己的学生像牛一样的任劳任怨。所以千万不要油嘴滑舌，卖弄技巧。面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格，另外，在回答问题的时候，还要注意创新精神。墨守成规的人是不会有大的作为的。在一些实验性的专业中这一点显得尤为重要。
4、及时的搜集复试的信息。
在复试的前期准备中，信息是最重要的。这些有关复试的信息除了复试的时间、地点、考官等基本常识外，还包括复试的内容、范围及考察方式等。当然有些信息不是那么容易就能得来的。具体搜集信息的方法有如下几种：
首先，要及时向报考学校的招生办咨询复试的形式及时间。具体学校的复试形式与内容都不尽相同，所以一定要保持和招生办的联系，经常浏览一下报考学校的网站。
其次，关于复试的范围和内容可以向上届的师兄师姐询问。他们亲历过复试，所以由他们提供的信息也最为可靠。另外，如果条件限制，不能接触到这些人的话，也可以到所考大学的bbs(论坛)上求助，很多同学可能没有意识到这是个搜集信息的极好来源。无论是笔试还是口试的具体题目可能不会年年相同。但是，考试的大概范围和方法应该不会变化太多。
最后，还要提醒同学们一定要在图书馆或网络上搜索一下报考专业的最新动态。在搜集资料的过程中也可以增长专业知识。
总之，如果时间允许的话，最好还是踏踏实实的把所考专业的知识都复习一遍，这一点对那些跨专业的考生尤为重要。
面试如何准备9
法国签证面试须认真对待
申请法国留学签证时，不少学生因接触法语的时间并不长，尚不能自信自如地表达，用法语进行的面试的确不容易。为了不出错，不少学生会盲目地在网上收集所谓的“标准答案”，然后死记硬背，殊不知这样做很不明智。
其实只要你一开口，“阅人无数”的签证官就能了解你的法语水平，并不会因为看似完美的答案而改变看法，反而可能降低认同度。
专业知识要准备
其实，与其把话说得“漂亮”，不如选择简单的句子来清楚地表达自己的想法，个性化的答案往往比深奥的用词更值得欣赏。当然，用简单的句子并不代表不需要准备专业词汇。词汇的学习是需要花一番功夫牢记的。
可能这并不容易，但试想，如果连自己学习的东西都没法流利地表达出来，怎么能让面试官相信你有能力去留学呢?所以，熟练准确地讲出专业相关的内容，一定会给面试官留下好的印象。同时，面试也需要准备英语版，尤其是选择英语授课专业的学生。
签证申请时间须把握
申请签证需要预留充足的时间。如果碰上高峰期，面试预约的'时间就会变长，因此而延误了签证实在得不偿失。万一过了法国的开学时间还没轮到面试，一定要学校开具推迟入学的证明。面试中尽量不要讲中文，实在不懂如何用法语表达就用英语，你要向面试官证明的是你能在法国学习生活的。
留学计划提前想好
要认真思考自己的留学计划，全面进行准备。例如，为什么选择去法国、为什么选择申请的专业、在国内学习了什么等问题都是一定会被问到的，这些答案必须事先做好准备了然于胸。千篇一律、缺乏个性的答案是无法打动面试官的，避免说空话、谈一些过于表面而空泛的内容是非常重要的。
面试如何准备10
美国留学签证都需要面签环节，在面签之前可以去看看以往面签最容易问到的问题，相应做准备，还有面试技巧，该注意的地方，这些都是很有必要的.。 申请去美国留学的学生都希望能够一次性的顺利获得签证。在面签时，该有哪些注意事项呢?
1、申请材料准备齐全
面试的时候签证官可能不是特别重视你的材料，但不排除他要你出示某个重要材料，如果你没有，那绝对不幸。材料齐备，说服力度才大，把握才大。
2、不要太拘谨或谦卑
学生在面试官面前要变现的有气度，谦虚谨慎而不是唯唯诺诺。过分谦卑局促反而让签证官觉得你没有适应能力，会给美国社会造成负担。切忌博取签证官的同情，美国人更倾向于尊敬有实力的人。同时，言谈举止中要沉稳，有素质、有修养、有学生气。注意把握身份，适当地用一点肢体语言可以显得活泼生动，但要显得自然，不要太做作，但一些体态语言，不是很庄重，尽量要少用。
3、穿衣打扮有要庄重大方
衣饰是签证官对你第一印象。穿着要整洁大方，颜色宜庄重一些，头发要梳洗整齐，不要化浓妆。穿戴要符合自己的学生身份。不要太时髦，虽然美国人穿着比较随便，但不要给签证官一个你要申请F1签证的感觉。
4、即使被拒签也要保持风度
如果不幸拒签，也要保持克制和冷静，可以询问签证官拒签的原因，有没有补救的机会。如果签证官明确表示拒签，最好是不要与签证官争辩，更不要吵闹，那样很可能连累到你第二次申请。
面试如何准备11
考虑面试类型
大学招生面试通常是评估性的或信息性的。为了获得牛津剑桥等名牌大学的录取资格，需要进行评估性面试。在这种情况下，当大学招生人员决定是否给你一个位置时，你在面试中的表现将被考虑。在信息丰富的面试中，您有机会了解更多关于大学的信息，同时大学也会更多地了解您。在这种情况下，大学招生官可能和你想给他们留下深刻印象一样渴望给你留下深刻印象，因为他们希望你选择他们的院校。当然，你的大学面试可能包括评估和信息元素。
想想如何脱颖而出
大学招生面试官很可能会遇到大量的候选人，所以你需要考虑如何脱颖而出并留下好印象。当面试官让你介绍你自己（一个很可能会以某种形式出现的问题）时，试着用一些令人难忘的东西来回答。这是您表达对所选学科的热情、未来的抱负以及确保学业成功的素质的机会。
重新阅读个人陈述
面试的导师也可能会提到你在个人陈述或申请论文中提到的事情，无论是关于某种爱好还是关于你的一项成就。（这是诚实非常重要的原因之一！）再看看你写的东西，并考虑面试中可能出现的任何相关问题，例如关于你提到的特定书籍或学术领域的问题兴趣。
重新阅读课程信息
回顾一下大学的招股说明书或官方网站，了解有关课程结构、入学要求和提供的可选模块以及其他指导的完整信息也是一个好主意。这将帮助你证明你已经对课程进行了彻底的研究，还可以帮助你形成一些有用的问题来询问招生官——通常有机会这样做，即使是在表演面试中。确保您提出的问题尚未包含在已发布的课程信息中。
准备一些常见大学面试问题的答案
除了“告诉我你自己”之外，很有可能你会被问到为什么要在这所特定的大学学习这门特定的课程。如果您在国外留学，您的面试官可能还会有兴趣询问您为什么想在特定国家学习，以及是什么吸引您出国留学。你应该向你的面试官表明你对你的学科充满热情并且非常热衷于他们的大学；尽可能具体。
然而，虽然建议进行一些前瞻性规划，但尽量不要过度！让你的答案自然流畅，而不是听起来过于排练。这当然说起来容易做起来难，但在面试过程中尽量放松，做你自己。
了解主题
您应该做好充分准备，向面试官解释您对所选科目感兴趣的原因，并概述您注册所选课程的动机。此外，您可以通过阅读该领域的`最新新闻、研究和发展来展示您的兴趣。您可能会被专门询问其中一些问题，或者您可以简单地将它们作为示例。
和朋友一起练习
如果这是您第一次正确的面试，或者您只是非常紧张，那么与朋友或家人坐下来练习最常见的大学面试问题可能会有所帮助。这应该突出显示您需要返回并再次考虑的任何问题，或者如果您有说“嗯”太多的习惯！
着装得体
虽然大学入学面试通常相当非正式，但盛装总比盛装好得多！穿上正式工作面试时会穿的衣服——既时尚又舒适，会给人留下良好的第一印象。
提前到达
如果您要亲自参加招生面试，请确保您确切知道自己要去哪里以及到达那里需要多长时间，并留出充足的时间。您的目标应该是提前10-15分钟到达。
深呼吸，微笑
这绝对是说起来容易做起来难，但尽量不要太担心。请记住，在接受您作为学生时，通常不会单独考虑大学面试。还要记住，到目前为止，招生官对你的面试印象非常深刻，所以他们正在认真考虑为你提供一个位置。即使你内心感到害怕，也要强迫自己微笑——这会让你感觉更好，并有助于向你的面试官表明你对这个机会感到兴奋。
面试如何准备12
要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。
初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂，信号不清或不便接听时，要主动和面试方解释清楚，或者可另约时间。
团体面试一般会是和人力资源，职位相关的上级，平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中，要保持镇定，一般团体面试的面试时间会比较长，因此要保持注意力集中，提前做好长时间面试的各项准备。
用的比较普及的面试形式是单独面谈，企业多用的面试类型是行为面试，行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察，所依据的原则是：“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括：”请你告诉我如果遇到顾客发脾气，你会怎样处理？问题出在哪里？结果如何？“等。
在工作面试的过程中要想获得出色的表现，面试之前的准备是很重要的，以下关于面试前的准备仅供参考：
1、熟悉关于自己背景的所有细节
包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务（S/T），所采取的行动（A）以及结果（R）。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。
2、熟悉关于应聘企业的详细情况
包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。
曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。
3、了解关于职位的基本信息
包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象（包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格），职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。
4、整理你的薪资情况做到心中有数
有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的.目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。
5、准备适当的服装
许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫（当然你应聘的是文艺圈除外）或过于高档，比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。
6、心理准备
最后也是最重要的就是心理准备，我们要做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生的体验；我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人，相信通过你的精心准备，会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。
面试如何准备13
面试材料的第一部分
就是我们在申请过程中使用的文书，评审委员会通过这些文书对我们有了第一印象，也是通过这第一印象来给申请者发放美国留学面试。所以正常情况下面试过程中涉及到的问题大多数来自于你的申请材料。所以我们不仅要熟悉我们的申请材料，而且要熟透(特别是那些为了达到申请目的，而不择手段的申请者，这一块的内容一定要特别注意)。比如，在简历中我们往往对于实习经历只是做了个简单的概述，但是在面试过程中，面试官更多的是想知道申请者在实习过程中的收获，并从中发现你某方面的潜质。虽然每个面试官的任务相同，但毕竟不同的人有不同的思考方式，所以这就要求我们要熟透我们材料中的每个部分，甚至每个细节，做到防患于未然。
面试材料第二部分
就是对于学校和美国留学面试官的相关材料准备，对于学校材料准备，首先便是我们对于面试学校的了解，这些内容有时候在申请的ESSAY立面会涉及到，有的则需要我们自己去寻找。不妨从学校的历史、荣誉、教学特点及知名校友这四方面着手准备。学校的历史、荣誉都是学校多年来的沉淀，是学校的骄傲，也是每位教职员工的骄傲，某种程度上也是学校的卖点，面试官当然很乐意与人分享。专业教学特点则是学校区别于其他学校的.地方，也足以让面试官看出你对学校的理解程度，以及你申请的诚意。人对人的影响或者说偶像的影响力，在关键时刻往往能起到意想不到的作用，同时也能让面试官感觉到你已做了充足的功课。学校在给你发面试通知的时候，一般情况下都会告诉你面试官是谁。既然知道了我们为什么不做一些准备呢？面试官的资料在学校网站上一般都能找到，如果你运气足够好，也许能跟面试官找到共同语言哦?但千万不要把希望寄托于这种侥幸心理。
面试材料的第三部分
就是美国留学面试经的准备，如今发达的网络给了申请者很多彼此交流的机会，大家也很乐意在网络上分享自己的面试经验。所以，请行动起来吧，搜一搜面经，自己整理一下，看看有没有什么套路可循。有了面经的帮忙，从心理上也能让自己稍微踏实一些。
面试如何准备14
俗话说：养兵千日用兵一时。学生在五六年级就要进行一定的联考试题训练。而外国语学校考试，会成为打响的“第一战”。
外国语学校的面试一般有自我介绍、问答、朗读课文、命题口头作文等几种形式。建议考生善用录音带或听力材料的MP3，模仿朗读。其次，唱歌学英语，增加练习发音的机会。最后，从电视、电影中学习英语，培养对外语学习的兴趣，尽量营造语言环境。
考生要特别注意面试礼仪，给考官留下好印象。面试中，口语表达的`流利性比起准确性更为重要。其听力难度和“小英赛”不分上下。考生可以用“小英赛”的听力来操练，口语则由老师面对面地与学生交流，包括自我介绍、朗读短文后回答问题、口头作文等。考官根据考生四方面的表现打分，包括语音语调语流、理解能力、表达能力、反应快慢。另外，小学生面试，主要是心理素质的考验。这类的面试并不是要测试你的英语水平，更多是考察学生的应变能力和口头表达能力。面试时一定要与老师有眼神交流，如听不懂，可以礼貌地向面试老师提问“pardon？”
众所周知，六年级的期末考成绩是初中招考的重要参考数据；学生对中低年段的知识有所遗忘；而小学阶段的知识积累是中学英语学习的基础。因此，寒假期间英语学习不能荒废，充分利用假期帮助孩子查漏补缺非常重要，把以前的知识进行专题巩固，等于在中成功了一半！
面试如何准备15
一、关于复试应该注意的问题
能够在全国统一考试中考出一个理想的成绩只是走完了考研路途的第一步，因为通过了初试还有复试。在过去都是实行等额复试，所有上线都可以顺利进入自己报考的学校。但是随着考研竞争的激烈和对考生整体素质重视程度的提高，现在一些高校在录取研究生过程中都纷纷打破了以笔试论成败的惯例，等额复试都改为差额复试，每年都有考生在复试中折戟，一些名牌大学的复试淘汰率甚至都达到了30%--50%。应该是这是我们研究生教育中的一个进步的表现，是值得提倡的。其实在好多国外名牌大学的招生中，这种面试是相当重要的。这样可以避免应试教育存在的一些问题，尤其是在研究生教育中更应该强调一个人的研究潜力和能力，因为研究生教育的主要目的就是想社会输送研究型的人才。但是，淘汰机制又是非常残酷的，毕竟准备了那么久就是为了能够进入自己梦想的大学，可是自己竟然在最后一道门槛前倒下。为了顺利地通过复试，笔者采访了许多过来人，现在把自己的一些体会介绍给读者：
二、面试中的常见问题
1)同等学力考生。同等学力的考生复试时一般要加笔试两至三门大学本科的主干课程，参加复试前要尽早和研招办联系，搞清加试的课程是什么，便于尽早有针对性的准备复习参考并着手进行复习备考。需要注意的是一般而言跨专业的考生一般不加试，但是有的学校要求跨专业的考生也要加试，因此考生应该与招生部门保持联系，询问清楚，以便提前做准备。
2)有的学校的复试要考笔试。现在个别单位和专业开始在复试中实行笔试的考察方式，是对专业课的更加深入详细的考察。一般各个单位都会在复试通知上注明。
3)有的学校的复试要进行英语口语的考试，比如北京大学。估计不久这项政策就会在全国实施推行。
三、面试的基本原则
面试像其他许多事情一样，取得成功也依靠恰当的方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。考研面试有许多原则和技巧，最主要的有以下四条：
1.精心准备
硕士入学面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。)参加复试前最好能到图书馆期刊阅览室查阅一下近年来本专业比较权威的期刊，了解一下本专业的发展方向、目前研究的热点问题及主要观点，这样做对参加复试十分有益。
2.自信、从容
自信是做好一切事情的基本素质，硕士面试更是如此。自信是一个成功者的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现自己因为不能够回答老师的问题出丑，丧失录取的机会，所以表现的战战兢兢，畏手畏脚。其实这完全是没有必要。一方面过于紧张会限制自己的发挥，出现一些不应该出现的错误，另外，从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。所以不要和老师有一种对立的情绪，仿佛老师就是敌人似的。
因此面试一定要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。
放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。
3、果决、流畅
由于硕士入学面试的问题都是些专业问题，因此涉及面会很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。这才是那些老师们真正在意 的，更为看重的。
对那些不太容易回答、自己没有把握的问题，你可以稍微做以下思考，可以有几秒钟，但思考时间不可太长，一般老师希望你有比较快的反应，但是不喜欢那种莽撞的学生。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答，你的思路是不是逻辑清晰，能够自圆其说。
4、真实、坦诚
在面试的时候老师会问你一些关于个人的问题，比如家是那的，作一些关于自己大学中学习的基本介绍，问你是不是读过与自己专业相关的书籍、专著啊?对于这些问题你最好如实回答，不要弄虚作假。一方面如果被老师揭穿是一件很难堪的事情，因为没有老师喜欢不诚实的学生。记得有一个哲学系的学生，面试的时候，老师问他读过原著没，情急之下说读过尼采的作品，结果他没有向导老师接着会问一个与尼采的作品内容相关的问题，当时这个学生被羞地满脸通红。
四、如何准备面试
(1)复试由各招生单位自行组织，一般由各招生单位的有关系(院)组织本专业或相近专业的'3～5名导师组成复试小组，对考生进行复试。复试的考查方法也比较灵活，有的可能考查一下专业外语，允许查字典翻译一篇或一段专业外语文章;通过面谈了解一下考生对本专业研究现状的掌握情况，现从事的工作及取得的成果，读研后搞什么课题及 个人打算等等。还可能出几个题目进行简单的笔试或口试，还有的可能采用实际动手操作的考核办法。所以事先应尽可能了解复试的方式、方法，做到对复试心中有数。了解的途径很多，可以找在读的本专业的研究生了解他们当年是如何复试的，可以向本专业的指导老师了解一下应先重点准备哪些东西等，也可以到研招办询问。
(2)参加复试前最好能到图书馆期刊阅览室查阅一下近年来本专业比较权威的期刊，了解一下本专业的发展方向、目前研究的热点问题及主要观点，这样做对参加复试十分有益。
(3)通过走访本专业的在读研究生或本专业的老师了解一下本专业目前正在承担或已经完成的、比较重大的科研项目，了解本专业老师们的主要研究领域，尤其是认真阅读一下他们在权威性刊物上发表过的研究论文，或许在复试中能收到意外的效果。
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