如何应对面试的压力
什么是压力面试?压力面试与通常的面试有什么不同呢?面对考官的压力面试题目，你准备用什么心态对面对?你有应对压力面试的面试技巧吗?
一位朋友在面试回来后，非常气愤地说，你们干人力资源的素质太差，面试的时候总出刁钻的问题，不仅不尊重人，而且还会伤害人的，你知道吗?被无缘无故抢白了一番，我急忙了解情况，原来这位老兄面试的时候被HR的几个压力面试题给激怒了。 压力面试(stress interview)是指面试官有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。有些工作在工作过程中，会面临突发事件，或者要面对压力很大的情境，如果没有非常优秀的心理素质，是无法胜任工作的。
通常的面试，主要是了解求职者的专业背景、工作经验和性格特点，面试的.时候，求职者会表现出非常阳光的一面，面试时，谈话气氛融洽，交流得非常好，但工作后，尤其是遇到棘手的工作，一些应聘人员不能承受压力的一面暴露出来，导致招聘失败。 压力面试的时候，面试官会提出生硬的、不礼貌的问题，故意使求职者感到不舒服，他们针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至问题回答陷入两难，其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
例如，我的这位怨气很大的朋友是这么描述他遇到的压力面试，给他面试的面试官在问了一些基本的面试题后，沉默了一下，突然发问：“公司现在有项紧急任务，但你又接到电话说母亲重病住院了，你准备怎么办?”，这很象许多女生对男友的考问：“我和你妈都落水了，你先救谁?”
这位朋友沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来。”谁知面试官步步紧逼：“工作要是没有办法找人代替的话，你考虑好怎么办了吗?”这位朋友只能咬牙说：“对不起，我只能先赶回去。工作再重要，母亲也不能不管!”答完了题目，心想，这次面试算是完了，以至于面试结束后，还对面试过程耿耿于怀。
可不久，这位朋友居然接到了公司的录用通知书。在录用通知的电话中，面试官对压力面试进行了解释，并对他的表现非常赞赏，认为他“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“非常适合常被客户拒绝的销售工作”。
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