大学生面试不自信的五大原因
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队,下面是小编为大家整理的大学生面试不自信的五大原因,希望对大家有所帮助。
大学生面试不自信的五大原因 篇1
中医有把脉一说,所以要找到解决问题的办法,通常首先是要分析问题的根源与成因。自信缺乏的原因一般有如下几种:
第一种是技巧与经验的缺乏。
面试通常会在一个自己所不熟悉的环境中进行,区别于往日在校的学习,而往往这种不确定性,会带来情绪上很大的波动与焦虑。国外的大学,其就业中心里有一系列的面试模拟课程与评估检测中心,可以与他们保持良好的关系;而在国内,这些相辅助的课程会比较少或者缺乏其针对性,但也不需要过度担心,很多实战性、流程性的东西可以向有经验的学长取经,同时,BBS也是值得一去的地方,现在的求职BBS都打造地十分有针对性,大可以从上面搜刮自己所需的信息。
第二种我把他们称之为“无头苍蝇”。
这种类型的人,大多数是每场宣讲会,招聘会必至,网上也是大幅度的海投简历。虽然因为越来越大的就业压力,这有时候是迫不得已的做法,觉得这是为自己在不断地添加就业机会,但其实效果是很差的。赶东赶西,把自己折腾的半死,但却都是点到则止。正确的做法是要做一定的事先评估,这个评估主要是针对职位与行业,其次是针对公司。先仔细研读职位的说明,这时候可以找个本子,在左边写上职位的需求,在右边写上自己所具有的特质与能力,然后可以开始发散式画树枝图,每一根相互连理的树枝都将成为你通往成功路上的一块砝码,而且这个做法对面试陈述时思路的构建是很有效果的。至于公司的选择,当然了,不是外资就一定是好的,外资光芒下的辛劳,只有内里的人才最明了。
第三种是既不知己,也不知彼,这是犯了兵家的大忌了。
不知道自己想做什么,喜欢做什么,适合做什么的。很可悲的是,有很大一部分人是属于这个群体的。这就需要自我规划了,但有些人很懒,甚至都懒得去弄自我规划,那怎么办?现在网上有很多比较专业且又免费的职业倾向测试评估,可以去做一下,然后把结果作为一个参考,作为一个大致的方向。然后再从中挑选或者自己展开适当联想,选择相近的,自己想做的职业。性格决定职业,这是万万没错的。但是如果连这个你都懒得去做,那不好意思,就算你有幸有了一份工作,不久也必将被辞退。
第四种是本身性格上就比较缺乏自信的。
目前世界上有一种最为广泛流行的性格测试工具,它的名字叫做Myers-Briggs Type Indicator,简称迫选性自我报告性格评估。这其中有一项叫内向直觉思维知觉的类型(INTP),这类人往往有着高于常人的一面,但由于他们正如名称所述,他们都更倾向于自己内心的思考,自我的情感不会对陌生人轻易流露,而且在表达方式上也更复杂于常人,使听的人不容易理解,久而久之,他们会自以为缺乏沟通能力而不自信。但把这些人放到自己所熟悉的环境中去,往往事情就会截然相反。他们乐于表述,而且语言内容也有很强的逻辑性。所以这个问题的解决可以从两个方面着手:第一,迫使自己接触更多的人,这可以让现有的朋友介绍,通过朋友这座桥梁,相信熟悉一个个的彼此,只是时间问题。第二,可以在日常学习生活中多运用头脑风暴和思维导图,并通过得到的图,练习用简洁干练的语言组织表述出来。这是一种把抽象思维形象化的最有效的方法。
关于面试准备工作的积累,其实是囊括很多方面的。光是模拟面经是远远不够的,那些都是过去式的经验,只能作为参考,因为未来的未知是永远不确定的,尤其是人与人之间。所以关于这个长期积累所要做的事情,简言之,包括以下几点:
一,对自我性格能力的探索。
二,对目标的探索。
三,相比较后进行针对性的提高训练。
四,精神饱满的去对待每一次面试(因为据有关报道,精神饱满更能激发一个人的随机应变能力)。
大学生面试不自信的五大原因 篇2
1、过于自信
现在的大学生都是“80后”的新新人类,这些“天之骄子”过惯了为我独尊的日子,自然非常自信。但不是有那么句话吗“太过自信就是自负”。企业的面试官基本都是60、70年代的人,对于现在的大学生没有根据的自信是颇有微辞的。自视过高,眼高手低,缺乏谦逊的.学习态度这是社会对大学生的普遍评价,面试前你应该考虑以怎样的姿态出现在考官的面前。
2、过于休闲
“80后”的新新人类们是在张扬自我的环境中成长的。张扬的个性彰显了个性与创新的人格特征,所以我们能在大街小巷看到“五颜六彩发色、奇装异服的小年轻们”,本人虽不能说“廉颇老矣”,但已浪迹职场多年,还是懂得一些职场规矩的。在服务行业或传统行业的考官都是比较重视着装的,俗话说“人配衣服马配鞍”,着装是给考官的第一印象,如果第一印象不佳的话,自然与企业无缘了。
3、缺乏社会实践
21世纪是能力的社会,更是一个职业化的社会,能力是决定企业能够录用你的关键。在面试的过程中我们非常注意学生是否参与过社会实践活动,比如社团组织、志愿者、企业实习。当然,考官不都是傻子,并不是你说有考官就能相信的。考官会深入的询问你参与社会实践的经历、背景等信息,如果碰到资深的考官“说拜年话”是没有用的。
4、合作意识与能力不足
不知道在我们的大学生中,有多少是“老虎屁股摸不得”,个性太强、过于表现自我的人加之经验匮乏,合作意识与能力肯定不足。而现在是崇尚合作、团队的社会,这是社会化分工的大趋势,且势不可挡。所以奉劝天之骄子们还要“地下高昂的头”,多关注别人的想法与立场,努力适应这个合作化的社会。面试中90%以上的岗位都要求合作能力,你能过合作关吗?
5、缺乏责任感
缺乏责任感的具体表现是面对困难或挫折选择抱怨或牢骚,面对困难选择逃避现实,缺乏勇于承担责任的勇气,孟子说过:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”这段话很有名,说的是上天将把重大使命赋予其人,一定要先使他内心愁苦烦恼,使他的筋骨得到劳动磨练,使他身体受到饥饿,使他遭受穷困,让他的所作所为不称心如意,以这些来触动他的灵魂,坚定他的意志。这就要求想成就事业的年轻人,必须能够耐得住寂寞、顶得住困难,而必须选择逃避、追求安逸,也不是选择抱怨,而是勇敢面对困难、挑战自我,用于承担责任。另外的一层含义就是做事考虑后果,站在别人立场或企业立场考虑问题,而不是选择自我主义。
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