要如何面试应聘者

时间:2020-11-30 19:42:50 如何面试 我要投稿

要如何面试应聘者

  要如何面试应聘者(一)

要如何面试应聘者

  问题一:“请你自我介绍一下”

  这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

  我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。

  应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

  问题二:“谈谈你的缺点”

  我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。

  应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。

  问题三:“你有什么业余爱好?”

  我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。

  有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

  应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  问题四:“你为什么选择我们公司?”

  我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

  应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  问题五:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

  我的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

  应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  问题六:“举一个人生中最失败的经历”

  我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。

  应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

  问题七:“在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办?”

  我的目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的.责任性。

  应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重大损失,我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时,我希望能向更高层领导反映。

  问题八:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

  我的目的是:我并不真正在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任性。

  应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点:“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间,我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  问题九:“你希望与什么样的上级共事?”

  我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

  应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

  问题十:“我们为什么要录用你?”

  我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。

  应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

  要如何面试应聘者(二)

  公司如何面试第一.了解老板的需求。

  这一点是面试的大前提,即在做面试之前,需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。大概需要什么方面的人才及对人才品性,气质等方面有什么硬性要求等等。

  在把握住了老板的底之后,通常可以有备无患。

  第二.开场白。

  开始面试之前,需要给应聘者一个轻松的氛围,开场白十分重要,几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛,给予应聘者更好的发挥。

  第三.可以要求应聘者做简单的自我介绍。

  通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊,幽默风趣。

  第四.关注应聘者的工作经验。

  改点可以清晰的了解应聘者之前的工作状况,离职原因及对未来的规划等。可以看出很多精神层面的东西。是作为面试官应该最为关注的一面。

  如果应聘者为职场新人,则可以从其在学校的相关社会活动表现看出这一点。

  第五.了解应聘者对当前应聘的工作的期望。

  知己知彼,百战不殆,对于不能给应聘者提供的承诺,尽量不要提,以体现公司的人文价值。

  第六.可以提几个小问题。

  事先准备几个问题,在面试中适当的时候对应聘者提出,以加深对其相关方面的了解。

  第七.给予明确的答复。

  在面试结束以后,对于是否录用,应当给予明确的答复,切记不可模棱两可。这样,公司的口碑可以在面试工作中得到极大的推广。

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