求职面试招聘官最讨厌的7类人
我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能；用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。
招聘官喜欢什么样的人才？
一般地说，以下几种人是HR所不喜欢的：
1.不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2.过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离；要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
3.主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
4.丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
5.回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌；要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的`人。
6.对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
7.经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8.面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
责任编辑：天道酬勤【求职面试招聘官最讨厌的7类人】相关文章：
求职之面试官招聘时要小心的问题12-16
招聘面试官如何提问08-23
面试主考官最讨厌的行为10-12
有关面试官招聘话术04-15
面试官如何衡量招聘质量01-27
面试官招聘时要注意的问题12-16
面试官最看重的品质是什么12-17
关于面试官招聘时要小心的问题12-16
面试官招聘时要特别小心的问题12-16
面试官招聘时要小心哪些问题12-16