如何避免跳槽原因的陷阱 为什么跳槽怎么回答?

时间:2017-08-05 如何面试 我要投稿

如何避免跳槽原因的陷阱 为什么跳槽怎么回答?

  如何避免跳槽原因的陷阱 为什么跳槽怎么回答  马云说了,员工离职无非两个原因,一个是钱没给够,另一个是心委曲了。但身为求职者,在跳槽被问及跳槽原因的时候,如果如实用这两个原因来回答,无异于自寻死路。从企业招聘的角度来看,这两个原因都或多或少包含求职者本身的因素。

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  如何避免跳槽原因的陷阱 为什么跳槽怎么回答?网络 汤梦娟整理 来源:网络 汤梦娟整理

  比如,1、太在意薪酬,一方面会加大企业成本,另一方面,员工在工作中可能斤斤计较;2、容易觉得委曲,可能不善于处理人际关系,与领导关系、与同事关系、与客户的关系,都需要能适度地承受所谓的“委曲”,也就是压力。   有一个网友,杜先生在某广告公司工作五年,工作能力与专业性都比较强,但因与上司处不好,杜先生忍无可忍,终于选择了跳槽。   通过网上投简历及朋友的`推荐,杜先生面试了几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,杜先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉杜先生,对方觉得他专业性尚可,但“与上司不和”这一点,却一票否决了他,与领导关系搞不好,可见不会处理人际关系。   于是,杜先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家企业却依然不成功。

  面试技巧:尽量使用客观原因来回答。

  推荐:尽量采用与工作能力关系不大、客观的、能为人所理解的跳槽原因,如:搬家上班太远影响工作、进修充电、休假、生病等。   企业的招聘心态,常常是矛盾的,一方面,如果求职者不跳槽,他也找不到人,另一方面,企业常常希望招到尽可能这、“完美”的人入职,即能干,能胜任岗位要求,还要忠诚稳定,能长期合作。所以,使用客观原因说明跳槽,也是一种智慧。?

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